大概讲，就是众人被划分成若干人一组，然后一窝蜂地一块儿进入考场，接着围成一个小圈圈，往后顺着材料或者题目展开个人表述以及小组研讨，最终达成一致见解进行总结发言这样的一个进程，实际上难度相较于结构化面试更为高些，缘由在于你能够听闻他人的回应，这或许会对你产生干扰，加之小组讨论阶段是评分的关键一部分，好多人会竞相展现自身以期获取更多分数，只能表明，要想在无领导小组里收获优异成绩，不但要作答出色，而且要擅长观察人，要善于把握时机，并且还要注重礼貌。先分享一个我曾经参加无领导小组讨论的例子吧～
曾先后参与过四场无领导小组讨论，三次失败，一次成功 ，首次参与无领导小组讨论时毫无任何经验，那时记得是一道排序题，因紧张且确实不太会作答，最终失败在意料之内，后来又参加两场，均无任何突破。然而，当参与第四场之时，态度方面相对比较佛系，可是最终却通过了。我觉得之所以能够通过，一方面是在个人陈述环节，我的表述还算可以，另一方面更在于自由讨论环节。当时大家争得脸红脖子粗，我适时充当了提醒者的角色，依据大家的讨论情况，提议别再继续争执，赶快达成共识，还建议其中一个表达能力较强的人去做总结陈词，从而引导了讨论的走向。虽说最后做总结陈词的那个人并非是我，然而最后那一组里唯一进面的却是我。
着重指出，在自由讨论阶段，众多伙伴都渴望争取更多发言机会，更多展现自我，都认定自己所言是正确的，是存有道理的，去反驳他人观点，彼此打断，最终忽视了时间，忽视了考试规则，甚至在时间已然结束时仍在争辩，如此一来考官的印象自然不会良好。每个人都期望成为领导者，然而需量力而为，善于倾听，也未必会被给予很低的分数。一定要能够审时度势才行。
往下，一同公考会为诸位伙伴们去分享某些无领导小组的大概情况以及技巧，～～。
一、无领导小组是什么？
那是一场不存在指定谁为领导的讨论，借助设定模拟情境，给一组考生（5至10人）提供一个和工作或者社会实际有关联的话题，要求成员在规定时间内，经由自由讨论去形成小组的一致思想，在此过程中，评价者仅仅是在最开始宣读一下考试规则以及要求，其他环节都不参与，由参与考试的伙伴们自行进行安排，组织那个发言次序然后展开这个讨论。
对于考试题型而言，无领导小组的题型大多是开放性、多项选择性的问题，这意味着多种做法实际上都没问题；或者是资源分配式问题、两难式问题。实际上不存在固定答案，自己把道理说通且理由充分最为关键。发散性思维很重要，比如在两难选择的情形下，可以运用swot分析模型，这一下子也会让你的答案显得高端大气上档次。
二、无领导小组面试的流程
（一）根据2020年广东省考的面试须知，提到以下三点值得注意：
（二）考生应试流程图及座位参考图
去年，广东省考应试时，大多是9人形成一组，两侧之处，通常情况下，也会存在记分、计时之人等。
（三）具体流程如下：先上一道真题，感受一下～
1、入场：根据抽签序号，考务人员带入考场，一般按抽签顺序就座。
2、将阅读材料以及宣读考试规则，即发放试题本、草稿纸、笔等，有的情况呢，是会直接把考生带到考场，接着由主考官宣读引导语，再发放材料并且计时；而有的呢，则是对考生进行安排，让其在候考室阅读材料、草拟提纲，当规定时间结束之后，由考务人员把考生领入考场。
3、个人陈述：考生能够依照抽签的先后顺序，或者依据自身意愿自由进行安排，来陈述个人所拥有的观点，通常会限定时间为3分钟，或者不超过时长5分钟。
4、展开自由讨论，在个人陈述完毕之后，考生依照考试规则，开启自由讨论模式。在这期间，考官按照大家讨论状况予以记录并打分，诸如你的发言频次、语言表达水准等都会被留意到。（此环节属于最为激烈的环节，大家存在各种抢话的可能性，也存在极为沉默的可能性）
5、时间到由考官宣布，考生需停止讨论。考生讨论至预定时间，不论处于何种阶段，都就得马上停下，并要进行总结陈词，有的情况或许没这个步骤，仅要求达成一致意见。
6、追问阶段（有可能会有，也可能没有）
7、考官记分审核。
从难度方面来讲，无领导小组实际上比结构化更具难度，然而它也是构建于结构化的基础之上的，所以先掌握结构化是很有必要的，面试都是一个不断积累的进程，就无领导小组面试而言，伙伴们一定要清楚自身在这个团队里的角色，依据自身的能力以及性格挑选契合自己的角色才是最为关键的，比如充当领导者或者总结陈辞者或者时间管理者等等，一定要学会审时度势，绝对不可强行出风头而导致得不偿失，适度的聆听以及礼貌同样都很重要～要学会及时地把控住团队讨论的趋向，不要偏离方向，发表完自身的观点后，记录别人的观点，适度进行补充、讨论，引领大家朝着一个方向前行，那么你的作用也就得以发挥了，话语不在于多，更在于精炼！
