今年春招市场展现出少见的热烈情形，北京青年报记者知悉，阿里巴巴声明了相当规模的校园招聘规划，腾讯声明了相当规模的校园招聘规划，百度声明了相当规模的校园招聘规划，蚂蚁集团声明了相当规模的校园招聘规划，字节跳动声明了相当规模的校园招聘规划，京东声明了相当规模的校园招聘规定，开放岗位数量屡次创造新高，当中AI相关岗位大幅增多，有公司AI相关岗位占比超出八成 ，与此同时，智联招聘的求职数据核准了市场的全面回暖，脉脉的求职数据核准了市场以AI人才为主的特质。
头部企业招聘
将AI人才视为核心争夺方向
头部企业中，阿里巴巴宣布大规模招聘计划，腾讯宣布大规模招聘计划，百度宣布大规模招聘计划，蚂蚁宣布大规模招聘计划，字节跳动宣布大规模招聘计划，京东宣布大规模招聘计划，并且，各家都把AI人才当作核心争夺方向。
3月18日，阿里巴巴针对2027届实习生的招聘正式拉开帷幕了，其中涵盖阿里云、淘天集团、通义实验室、悟空事业部、千问事业部等16个业务集团，它们同时展开了招聘工作。这些岗位的工作地点覆盖范围很广泛，其中包含杭州、北京、上海、新加坡、法兰克福等多个海内外城市。再者，此次招聘中AI相关岗位的占比超过了八成，并且还新增了AI应用研发工程师、AIAgent优化工程师等七类岗位。与此同时，面向全球顶尖青年科研人才的阿里星计划也在同日启动了，该计划涵盖基础模型、AIInfra、大模型应用等五大领域。淘天集团告知北青报记者，AI技术发展致使技术范式产生根本性变化，未来工程师会从需求执行者跃升为端到端解决复杂问题的“系统构建者”。
蚂蚁集团在3月10日正式开启2026年度春季校园招聘，其中技术类岗位所占比例高达85%，这还是蚂蚁连续第六年在春招时技术类岗位占比超出80%。该集团相关人士向北青报记者讲：“我们重视人才数量、质量同公司长期技术蓝图的匹配程度，并非短期的业务波动。”。
一次性开放超一万个实习岗位的腾讯，技术类岗位扩招百分之三十六，产品类扩招百分之三十九。腾讯招聘相关负责人刘一峰告知北青报记者，腾讯邀请更多青年人才成为AI时代的共建者，称“人才是构筑技术堡垒的基石”。依据脉脉高聘人才智库发布的《社交求职——2026年1 - 2月中高端人才求职招聘洞察》，新经济行业新发岗位量同比增长百分之十二点七七，新发岗位平均月薪同比增长约百分之九点二，提升至四万八千一百八十九元。
招聘AI人才
今年校招成为主战场
几乎主导了今年春招各类榜单的是AI相关岗位，以大模型算法为代表的AI核心岗位处于热招首位，依据脉脉高聘人才智库数据，新发AI岗位平均月薪高达60738元，比新经济行业均值高出约26%，AI负责人月薪最高可达137153元，以高性能计算工程师、SLAM算法、规控算法等方向的人才供需比低至约4至7个岗位争抢1个人才，整体供需缺口相当显眼。百度提升了对 AI 人才引来的力量程度递增，2027 届校园招聘开启的职位与之前相比增长了 35%，AI 相关的岗位在全体岗位里所占的比例超过了 90%。
此前的AI人才招聘大多是针对社会招聘，然而今年校园招聘也变成了主要战场。智联招聘所给出的数据表明，针对应届毕业生的人工智能工程师职位数量与去年同期相比较，增长了39.2%，该增长幅度比全体岗位的整体增速高了17个百分点，并且其平均招聘月薪达到了17038元。据脉脉高聘人才智库数据显示，超三分之一的新发岗位描述里，明确写出对AI或者大模型相关技能有要求，这相比于2025年同期有大幅提高；将近八成受访职场人讲所在公司已针对AI能力提出明确要求，新发岗位中面向1年以内经验者的岗位减少了约20%，市场呈现明显的去初级化趋势。
“龙虾”爆火
推高复合型人才需求
要理解这一轮AI人才热潮，则绕不开今年开年以来最受瞩目的科技事件，即 OpenClaw（“龙虾”）的爆火。这款开源AI智能体于2026年1月正式推出，它能够替人执行终端命令，还能读写文件，也能收发邮件，被无数用户称为“能指挥电脑的数字员工”。OpenClaw在GitHub上线后48小时内，星标数从9000暴涨至10.6万，创下开源项目增速新纪录。截至目前，星标总数已突破27万，超越Linux，登顶全球开源软件榜首。因为用户要借助数据投喂，以及环境配置，还有指令训练来达成智能体个性化定制，整个这个过程跟“养殖”极为相像，所以全民“养龙虾”热潮就这样开始兴起了。
国内大规模的优质企业快速跟随并行动起来，腾讯于深圳总部门口开展并组织免费安装活动，近千名从事开发工作的人员以及对人工智能满怀热爱之情的人排起了长长的队伍；腾讯连续且密集地重磅推出WorkBuddy、QClaw等多款产品；百度智能云发布了零部署的独特服务DuClaw；阿里云推出了CoPaw个人智能体工作台；蚂蚁旗下支付宝的百宝箱Tbox宣称和表示支持免费体验OpenClaw；京东内部的JoyAgent智能体团队已经成功落地超过5万个到达生产级别的智能体。
这场热潮将AIAgent人才需求一下子拉高了上去。蚂蚁集团告知北青报记者，AIAgent是大模型落地的关键形态，“我们当下不仅需要制造工具的人，更需要能够领会复杂工作流，且能依靠AI工具重新塑造业务逻辑的复合型人才，人才需求正朝着‘AI原生思维’转变。”百度特别设立了智能体策略工程师、智能体研发工程师岗位，还在“PSIG星海计划”里以“打造领先的个人超级智能体”作为目标专门招募。淘天集团，把AIAgent优化工程师，列为了今年，最具代表性的，三大岗位当中的，其中之一。
在北京举行的2027届暑期专门开展实习招聘的活动里，属于百度的岗位，其在北京的占比，超过了80%，按照预计，会发出4000多个录用通知也就是offer。当打开百度专门用于校园招聘的官方网站时，能够看到，在北京的岗位，是以大模型算法工程师、跨模态生成算法工程师、大模型评估产品经理、智能体研发工程师等作为代表的，这些岗位覆盖了技术、产品、对政企所提供的行业解决方案与服务、专业服务以及管理支持这四大类别，其中，机器学习方向、大模型训练方向、多模态方向、自动驾驶方向是技术岗位里最为集中的几个方向。
淘天集团宣称，于北京地区而言，是以技术方向作为主导，其招聘部门主要是业务技术、阿里妈妈以及智能算法事业部。在京东那里呢，北京作为京东核心技术与管理中心，七大业务板块以及职能团队在北京都有分布，采销类岗位和技术产研类岗位是招聘重点内容，整体覆盖了技术、产品、物流、运营、市场以及商务等多种方向。
春招期间，可予以转正的实习生岗位，变成了在校学生竞相追捧的热门焦点。北京一所211高校里，计算机专业的本科生虞同学，向北青报记者讲，她今年投递实习岗位时，首要考虑的因素便是能不能转正，“当下秋招竞争极为激烈，要是实习表现出色能够直接拿到录用通知，就好比是把应届生资格事先用在关键之处，心理上也会踏实许多。”她还表明，身旁不少同学的策略都是先确定大厂实习，然后努力争取转正，“今年好像大家都已把实习当作秋招，提前就在奋力拼搏。”。
今年各大厂进一步强化了转正通道，实习转诊率持续提升，百度历年校招录取的正式员工里，超50%源自实习生转正，今年开放超5000个2027届暑期实习offer，转正评估预计于7月中旬开启，表现出色的同学可提前锁定校招offer。
字节跳动宣称开启史上规模最为庞大的转正实习生招聘行动，拟定招募7000人，转正比例超过50%，研发以及产品类岗位每日薪资高达500元。京东方面表明，在2026年能够留用的实习生offer数量达到10000个，全年进行滚动式招聘，实习满65个工作日就能够申请转正答辩，最早在5月便可以拿到正式通知；京东还为校招生专门打造了“五年成长计划”，晋升不存在年限限制，跨级晋升对于所有校招生都予以开放。
年轻人挑大梁
00后在大厂独当一面
有一批年轻校招生，他们从技术攻坚这一方开始，逐步走向业务创新那头，先是在算法上取得突破，接着又涉及团队管理领域，此刻正在飞快成长为关键角色。其中有个张同学，是通过校招进入蚂蚁集团的，如今已然成为基础智能部技术总监，主导了包括像百灵大语言模型Ling这样的多个智能系统建设，在NeurIPS、ICLR、VLDB等CCFA/B类顶级会议发表了超过百篇论文，还拥有40余项授权发明专利，并且荣获了人工智能学会吴文俊人工智能科技进步一等奖。在百度AIDU计划里的周同学，于2022年入职，入职时间还不到一年，就在紧急项目当中贡献了核心算法，在这之后主导了数字人项目，让其迭代了四版模型，如今带领着几十人的团队；管培生李同学呢，则是在2024年时主动开创了业务中第一个策略产品经理岗位，如今带领着“产运研”一体的闭环小团队持续进行探索。从独立去攻克技术难题开始，到主导完整的业务线，这些年轻人的经历表明：大厂正把越发真实的舞台，交到越发年轻的人手上。
