开放式无领导小组讨论题目的答案范围极为宽泛，几乎难以确定参考答案，只能依靠考官的主观判断，结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来了一定的操作难度，不过同时也给了考生极大的想象空间，考生回答问题时只需考量答案是否全面，是否具有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等，而且除此之外，考生能够自由发挥，自由想象。
【经典例题】你认为什么样的领导是好领导？
【解析】对于本题而言，考生能够从诸多方面给出答案，像是领导所具备的人格魅力，领导展现出的艺术，领导拥有的专业技能，领导采用的管理方法等诸多方面来进行回答，真可谓是仁者见仁，智者也见智，考生完全能够列出大量的优良品质用以描绘自己内心当中所认为的完美领导形象。接下来，我们会分别从五个方面给出参考答案。
【参考答案】
思路一：在我心里所认为的好领导，应当是那种可以正确地对自己进行认识的，又能去完善自我的，并且具备着完美人格的领导。其一呢，是要率先展开学习，持续不断地完善自身；其二，工作作风要优良，职业道德感要强；其三，廉洁自律的意识要强，自我约束要严格；其四，要刚正不阿，对待下级要公正公平，坦诚相待且和蔼可亲；其五，能够与上下级营造出良好的互动关系，有打造优秀团队的能力。
【点评】这个予以评价的答案，运用了那种毫无瑕疵、堪称完美的答题形式，将身为一名优秀领导所需的各类要素，尽可能、最大限度地予以了全部罗列，其涵盖的内容极为丰富。然而，它存在的不足之处在于，缺少一条清晰明确的逻辑主线，致使层次方面略微显得有些杂乱无章。
思路二：好的领导干部要过好“四关”：
首先，得妥善地过好权力这个关乎重大之关。领导者所拥有的权力乃是人民赋予的，于运用权力之际务必要牢牢记住以全心全意为人民服务作为宗旨，全心全意地为人民去谋求利益，千万绝对不可以把权力看成是仅仅属于自己的、供自己独自所用的。
其二，需妥当度过名利之关卡。名与利始终伴随我们每一个个体，然而共产党人并不追逐虚浮之名、不争逐不实之利。身为领导，绝不能因职位得以提升，工作获取成果，便放松政治、思想以及道德方面的修养。名利观念乃是一种精神层面的腐蚀剂，它能够致使一个人的事业心逐渐减退，为人民服务的思想趋向淡漠。
首先，第三点，要妥善过好法律这一关，法律属于人类最为伟大的发明产物，除此发明之外别的发明致使人类学会对自然进行驾驭，然而对于法律来讲它促使人类学到如何驾驭自身，各级领导身为人民意志的执行者，还有代表者以及捍卫者，所以，我们需要从自身起始，运用法律去保护人民所拥有的合法权益，这便需要领导必须做到学法，接着知法，然后得守法，最后做到依法办事，通过实际发生的行动去成为依法治国的实践者。
第四，要妥善地过好群众这一关。人民群众乃是我们党力量得以产生的源头，一旦脱离了人民群众，不管是谁都将会一事无成。获得民心、顺应民意的情况下就会兴盛，失去民心、违背民意的话就会衰亡，这是在古今中外都被认可的真理。我们应当把党的事业以及人民的需要放置在首要位置，将群众的忧虑和呼声当作我们从政时的首个信号，去思考群众心里所想的，为群众所需要的提供服务，做群众所期盼的事情，解决群众所担忧的问题。
【点评】这个答案运用了那种站在很高角度、具有高瞻远瞩态势这样一种答题方式，极为宏观地去讲了成为一名优秀领导至关重要的四个要点，它的论述十分充分，带有极为浓厚的那种官场气息，可是通常会给人一种像是在作报告的感觉，缺少生活方面的气息，很容易给人造成一种距离感，让人觉得有隔阂。
思路三：一位出色的领导起码得具备三个条件，其一，要有充足的智力水准，见解得拥有足够的高度以及深度；其二，要有相对较强的领导能力，尽可能让下级把最大的能力发挥出来；其三，要有较高的情商，与下级相处时能做到收放自如，既有威信力又具备亲和力。
来进行点评，这个答案运用的是宁缺毋滥类型的答题方式，仅仅抓住好领导所需要具备的智商这一方面来阐述，还抓住情商展开表述，并且抓住领导能力这一要点来谈，总的来说一般考生是很容易寻找到这样子的答题方式的，同时所阐述的相关观点也是极为鲜明清楚的。然而存在的缺点是其相应内容略微显得有些单薄。
思路四：好领导，其一，得有凝聚力，借此营造出整个团队的向心力；其二，要有敏锐的判断力，以此准确捕捉发展的趋势；其三，需有独特的思考能力，在工作当中具备创新性；其四，要知人善用、因材施用，从而营造出良好的人才空间；其五，要体恤下级，能够对下级的贡献做出合理且到位的评价，敢于承担责任，且处处考虑团队大局。
来看看这个点评，这个答案呢，采用的是那种极致细致入微的答题方式，仅仅是从好领导所应该具备的那些细节方面入手的，能够非常不错地从团队这个范畴谈到了团队当中的个体，不过呢，它存在的缺点就是，过多地是从答题者的那个角度去谈了对于领导的要求。
思路五：判断是不是好领导，得看站在啥角度去评判，于上级领导心里，好领导需工作能力出色，工作技能高超，执行能力卓越，工作责任心强烈，工作效率高，心态良好，对组织忠诚，对领导敬重，自我学习与上进心突出，有过硬业务能力，在员工与领导工作间得有良好人际关系，对上级领导各项工作得认真完成，对下级工作事项全体员工得认真做好并执行。然而身为下级，我觉得对领导的适应能力也极为重要，不能只考量领导应具备啥素质。
这个答案运用了辩证分析的答题方式，从多个角度阐述了对于好领导的评价标准不该只从单一角度去考量，还得顾及对领导的适应能力等方面，虽说没办法做到全面涵盖，但鉴于采用了别具一格的表达方式，已然给了考官一个给出高分的缘由。
所考查的核心之中，关键在于对考生进行考查，考查其分析的能力，考查其语言表达的能力，考查其具备的说服力等等。
回答这类试题务必在“两难”里头挑选“一难”，一旦确定答案，考生就得旁征博引去支撑论证自身的这份选择，由于选择就是观点。
请您假设身为市政府信息处的工作人员，信息处有着把本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日进行摘要并向市领导呈报的重要职责。现今有下面两条信息：
某居民小区原来有个菜市场，在全市前段时间拆除违章建筑那种大规模行动里被拆除。市政府一直还没有给菜市场重新安排场地 ，如此一来 ，小区居民就得前往距离小区特别远的别的菜市场买菜 ，这带给居民 ，尤其是家里只有老人的那些居民生活极大不便 ，居民呼吁市政府赶快解决这个问题。
信息二：本市存在一家国有企业，常年处于亏损状态，连工资都发放不了。今年年初，新厂长以及领导班子履新上任，借助完善内部管理的方式，凭借改变经营思路的举措，历经半年多一点儿的时间，就让企业实现了扭亏为盈，进而成为本市利税大户。如今，这家企业在银行贷款这个方面碰上麻烦了吧，该企业向市政府提出请求予以帮助，这笔贷款对于这家企业新项目是不是能够投产有着关联作用。
由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
1．请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？
2．各小组的成员纷纷发表自身的意见，针对不一样的观点展开辩论，之后得出一个统一的意见。
3．接着推选一名代表，去汇报你们小组的看法，还要说明你们作出这般选择的缘由。
对于本题而言，不管选择哪一个信息向领导上报，皆是出于工作考量。只是选择不同信息时，所采用的理由应当存在差异。譬如选择第一条信息上报给领导，就得表明这是为民众办实事，是秉持以人为本的执法理念，是权力为民众所用，情感连着民众的体现；要是选择第二条信息上报给领导，就得说明这是履行政府的管理协调职能，是为地方经济发展提供保障、给予支持，是本职工作，是关乎宏观大局的事，故而应优先予以考虑、优先进行解决。
【参考答案】
思路一：我觉得应当把小区居民的请求向领导进行汇报，因为，首先呀，百姓利益可不是小事情，何况那个菜市场关联着众多家庭，而且每天都得去面对。要是菜市场能够早一天建成，那么便能让百姓早一天得到好处。接着，企业贷款这件事虽说也挺重要，但是从时间方面去考量，可不是一下子就能完成的，是需要开展大量的调研协调工作的，因而可以从长计议。最后，修建菜市场这是给百姓办实际的好事，是去践行科学发展观，贯彻以人为本、执政为民的理念，是权力为百姓所用，感情为百姓所系的具体表现。
【点评】，这个答案，观点是鲜明的，，层次呈现出突出的状态，，既做到了表达己方所持的观点，，又对另一方的感受予以了顾及，，各个方面丝丝入扣，，是容易被人接受的。
思路二：我认为应该将企业急需贷款的信息汇报给领导。先是，该企业历经艰难才摆脱困境，替政府卸掉了包袱，解决了众多职工就业问题，推动了地方社会稳定，政府理当予以关注并给予必需的帮助，这属于政府履行管理协调职能，是其本职工作；其次，该企业身为当地的利税大户，为当地经济发展给予了极大支持，当下需要当地政府给予必要援助，政府应义不容辞地为地方经济发展保驾护航；最后，倘若规定只能汇报一条信息，必然有先后之分，判断先后的准则得以宏观大局作为出发点来判定，而绝不能仅依据微观细节来进行政府决策。地方经济的振兴，属于发展范畴，这是宏观大局，因而企业贷款的问题，应当优先予以考虑，并且优先进行解决。
点评，这个答案的立意是比较高的，呈现出一种气势如虹的态势，在这种情况下，是很容易使得大家的看法达成统一的。除此之外，该答案还大量地谈到相关人员对于政府职能的理解，由此明显地显示出考生对角色有着准确的把握。
假如你们身为科学考察队队员，原本计划在原始森林展开科学考察长达一個月之后返回，然而当下在考察期间遭遇地震从而与外界失去联系，只能够依靠大伙自身去想办法走出原始森林，并且在撤退进程里，你们得挑选某些重要物品以便于能够撤出原始森林。
底下罗列了13项物品，为了切实保障安全撤离，你们这组人员的任务便是依据这些物品的重要程度对它们予以重新排序，将首要重要的物品放置在首位，把第二重要的物品摆在第二位，依此类推，把最不重要的放在末尾。这些物品是：
（1）汽油打火机
（2）压缩饼干
（3）救生绳
（4）锋利的砍刀
（5）便携式取暖器
（6）小口径手枪
（7）一罐脱水牛奶
（8）两个100毫升的汽油瓶
（9）地图
（10）磁质指南针
（11）五加仑白酒
（12）急救箱
（13）太阳能发报机
请大家讨论，每人用5分钟给出自己的排列顺序并说明理由。
经过讨论，不一样的人也许会给出不一样的答案，就拿第一重要物品来讲，有的考生或许会选压缩饼干，有的考生或许会选发报机，如此便体现出了考生各异的性格与心理特点，选压缩饼干的考生将生存置于首位，觉得唯有保障生命才有脱险的可能，由此可见这种类型的考生性格和心理特点是务实、客观，然而会欠缺勇气与魄力；选发报机的考生把希望和信念置于首位，认为只要有发报机就有机会跟外界取得联系，报告自身位置来获得营救或帮助，由此可见这种考生的性格和心理特点是富有激情和信念，但缺少务实性和自主性。不存在正确答案，然而考官却极易顺着职位的需求选择极为适配职位的考生，实现人职的匹配，达成面试选拔的目的。
就考查的核心点而言，重点在于考察考生针对问题去剖析其实际情况，进而存有抓住问题本质层面相关能力的情形。
【答题策略】这类试题当中，备选项数量较多，这就要求考生去精准把握关键环节，以及关键事务，甚至紧急事件，在进行选择的时候，一方面要遵循急重轻缓的原则，另一方面还要牢牢把握生命第一的原则，既要做到合情合理，同时又要符合法律政策要求。
有这样一道【经典例题】，会把一个鸡蛋，一些吸管以及胶带给予每个小组，要求小组在20分钟给定时间内去想出一个办法，藉由这些资源，达成让鸡蛋从2米的高空掉落下来却不会破碎的目的。最终挑选出一个人进行演示以及总结陈述，并且要求每一个人针对自己刚才的表现作出总结。
【操作要求】成功完成任务；尽量节约资源。
有这样一种题目，它是用于面试技术岗位的一种有效的办法，叫做操作式题目。然而呢，在公务员考试当中，这种题目被采用的情况是非常少的。所以呀，关于这部分内容，就不再过多地去叙述了。
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