求职市场的热度，向来都是行业景气程度的最为精准的风向标。于创投领域而言，募集投资的数据能够直接彰显当下市场是否呈现回暖态势，然而大规模地招揽人才，背后暗藏着机构对于更为长远时间段市场的预期以及信心。
自开年起，国家创业投资引导基金公开招聘这一消息，致使市场热度被引爆，国内有多家头部风险投资也就是 VC 机构，同样现身于招聘市场之中，所提供的岗位聚焦于投研分析岗位、投资岗位以及募资岗位，其中，于社交媒体之上，美元基金以及双币基金的招聘表现得更为活跃。
近几个月来，每日都忙着帮客户去挖掘人才，投资岗那方面需求最为急迫，投研、风控这些属于中后台的岗位，其需求同样也增多起来，猎头吴兰跟记者谈及近况时，直接表明手头的招聘需求比以往年份多了许多。
大批招聘需求出现的背后，是一场围绕热门赛道头部企业展开的“军备赛”，对热门赛道头部企业的争逐，构成了这场“军备赛”的真实内容，2026年过去了不到3个月，市场里就连续不断地传来人工智能（AI）、具身智能、量子计算等领域企业的融资消息，这些融资消息的密度，将整个行业“害怕错过”（FOMO）这种情绪，推至满格状态，VC机构迫切需要加派人手，投身加入这场“抢人大战”。
VC/PE急招投资岗
“我们在过去几年当中，都未曾招聘过一个人员，而最近正在急切地招聘投资总监，因为手上有几只新的基金准备落地，所以要赶快去寻找项目了。”深圳一家规模较小的 VC 机构合伙人向记者说道。实际上，这家机构所有的基金规模仅仅只有几亿元，所投资的项目数量不多，然而对于标的质量的要求却非常高，并且在招人方面也更加注重精准性。
小机构是这样的情形，那更何况大机构了。有多家头部VC机构都向记者表明，今年对着投资岗的需求是格外急切的。一方面，去年募资市场呈现回暖态势，好多机构都成功完成募资并且发行新基金。依据执中ZERONE的统计，2025年全国机构有限合伙人（LP）总共出资9319笔，相较于2024年上涨了36%；另一方面，人工智能、机器人这些赛道实在是太过火爆，机构只好满负荷运转去抢抓优质项目的机会。
担任创东方投资总裁一职同时身为管理合伙人的阮庆国，其在接受记者采访这个行为发生之际，也表述了这样的话语，他声称表示说道，今年他们所开展施行的招聘规模，相较于往年而言是更为庞大的，重点之处在于进行扩充投资线路方面的工作，并且拟定计划要招聘六至八名处于高级投资经理这个职位以及更高级别要求之上的专业人才。他还对此展开介绍说明，声称今年对招聘策略作出了相应的调整变动，其核心要点在于能够跟得上公司投资业务朝着规模化方向发展以及专业化方向迈进的节奏步伐，与此同时也是为了能够提升整体层面上的投资方面的研判能力以及产业布局相关的能力，此外他还表明此次招聘的重心位置全部放置在了核心业务线路之上以及高质量人才群体之上。
从机构的类型这个角度去看，人民币基金所放出的岗位数目明显要比美元基金多，然而美元基金在社交平台之上的招聘声势更为壮大。高瓴资本，IDG资本，梅花创投，耀途资本这些机构，近期都发布了招聘信息，其中大部分皆为投资以及投前岗位。
投资人年轻化趋势明显
创投机构招聘急迫的同时，对人才的标准也进行了一番深刻重构。
十几年前，创投行业那批最早的投资人好多，大多是从券商、投行等金融机构过来的，靠着会看数据，懂得分析财报，还擅长交易这些本事，成功投中了好些早年里出现的上市公司。然而现在，要是投资人没有工科或者产业方面的背景，还弄不明白技术，那几乎就进不了创投机构的挑选范围。
吴兰向记者表明，有不少机构的投资岗位，对于那些在1997年以前出生的人不再录用，而是需要具备经验的年轻人士。吴兰称，自己当下所服务的一个VC机构客户，该客户主要将投资重点放在半导体方面。这个VC机构客户对投资经理的要求是，需要有产业背景的年轻人员。其给出这样要求的理由是，这一回开展的投资项目所涉及的领域是AI，是具身智能，是属于下一代的技术范畴。00后能够生来就理解这些全新的技术，因为他们是切切实实的数字原住民。
达晨财智的创始合伙人兼董事长刘昼，也向记者讲述了行业的新走向，他说：“在过去的两三年间，我们于人工智能范畴投资了五十多家公司，众多优质项目是由毕业仅几年的年轻人发掘出来的。”于达晨，不少能够展现出色业绩的投资经理皆为35岁以内的90后，甚至95后也开始凸显优势。在他的认知里，投资人趋向年轻化已然成为创投领域的显著态势，特别是在AI、机器人这类前沿赛道上，投资人愈发呈现年轻化的特点。
但是，刘昼也说了，并非所有的赛道对于年龄的限制都是如此严格，比如说，在商业航天这个领域当中，对于投资人的年龄要求就宽松了许多，再比如，像风控这类中后台岗位，同样不存在绝对的年龄限制。
当下，AI技术全方位深入渗透，好多业内人士都感觉AI仅是工具，不会替代投资人，技术只会让人才的核心价值得以扩大，而非取代专业层面的判断以及人文方面的思考。达晨财智那里也觉得，AI的确极大地提高了信息处理、数据挖掘的效率，然而真正决定投资与募资成败的，仍是对产业趋势的判断，对商业本质的理解，还有对人性和周期的掌控，以及长期连接资源、创造价值的能力。
既然有了这样的判断，那么创东方针对核心岗位的选人标准也就朝着更清晰的方向发展了。阮庆国直接表明：“投资岗核心关注两种能力，即深度价值判断与全周期投后赋能，一方面要有能力看准技术以及产业趋势，另一方面还要能够协助企业落实资源、实施长期赋能；募资岗着重看重信任构建以及机构资源链接，需要懂得资产配置，具备长期主义的服务意识。”此外，这两类岗位，均要求候选人具备运用AI工具的能力，拥有全流程的风控意识。
与年轻创业者“共情”
现今，创投圈展开的招聘活动，差不多都将目光聚焦于AI和硬科技赛道，“理工科加上产业背景”已然成为了硬性门槛，甚至存在一些机构直接明确指出，要从豆包那里，以及DeepSeek那里，还有“大模型六小虎”的产品线以及实验室当中进行定向挖掘人员。
固然，存在机构直言：“请不动从大厂出来的人员。”并且于投资此事项上，仅仅看得懂技术是远远不足够的，这属于一种多维度的斟酌。“坦白讲，我们当下并未特意去大厂‘挖掘人才’。我们极其认同大厂技术人才所具备的那股‘极客精神’，以及对技术实现的那份执着。这是他们固有的优势，我们甚是尊重。然而投资所需的是广度与深度的融合。”达晨财智方面宣称，他们更为看重的是人员自身的特质。只要你拥有属于大厂的背景，此外也有着针对商业世界的好奇心，具备迅速学习全新领域的能力，而且乐意去拥抱不确定性，那么我们的大门是敞开着的。相反的情况是，要是仅仅只有大厂所赋予的光环，那我们的态度会呈现出比较审慎的状态。
在技术迭代加速情景之时，在商业模式变革情况之下，不容忽视的一点是，创业者的代际特征有了显著不同的变化。如今许多优秀的独角兽创始人是90后，甚至是比90后更年轻的Z世代人群，他们成长的环境不同，思维方式不一样，沟通语境也明显存在差异，和前几代创业者相比有着较大悬殊。正是如此这般，这给前沿技术的投资人提出了新的课题，这个课题要求投资人不仅要懂得技术方面的相关知识，而且还要能够跟年轻创业者产生“共情”这种情感，要明白他们心里所思考的内容，清楚他们脑海里所想象的事物。
阮庆国表示，我们当前正在主动招募一批投资经理，这批投资经理需要懂得新经济，也要懂得未来产业，他们需能够与年轻的技术创业者同频共振，要从技术逻辑、创业理念等层面，真正去理解创始人，以平等、陪伴的心态跟创业者相处，如此这般，才能实现资本和创业团队的双向契合。
当下，年轻创业者已成为主流，在此情形下，达晨财智对新一代投资人提出了三个核心的“同频”要求 ，其一，年龄与心态需同频，不可端着架子，亦不应俯视创业者，而应以学习者、同行者的身份，去领会创业者的梦想与焦虑，心态要保持年轻，应当能够接纳变化 ；其二，技术语言应同频，要打造“产业 + 投资”的复合能力，深入产业一线，持续钻研前沿技术，要能听懂技术背后的商业逻辑，能用创业者的“黑话”来谈论产品、探讨发展，如此方可建立专业信任；其三，价值提供要同频，不能仅仅做个给钱的资本方，而要成为创业者的长期伙伴，依据企业的发展阶段，提供产业资源链接、组织建设指导等实际的投后赋能，切实与创业者携手前行。
