又来到了一年当中的求职季，不少在职场打拼的人忙着奔波赶去参与面试，但是你是否知晓呢？好多时候你满怀兴致地前往面试，然而结果却是成为了给公司“凑KPI”的那种充当工具的人，甚至是在入职之后才觉察到薪资、工作通通都是陷阱…
身为既懂职场又更懂你的HR干货博主，今儿就来扒拉扒拉，面试前必须问个明白的6个问题，当中每一个都跟你的时间、钱包乃至职业发展相关，可千万别疏忽！
问的是问题1，内容是“约面试前连个电话都没有？”，要警惕被公司“刷KPI”的那种套路。
若存在一家公司向你发出面试邀约的情况 ，然而却从未与你借助电话进行过沟通 ，那么十有八九是在 “凑面试人数” 以此来刷KPI！这样的公司根本并非真心实意的招人 ，前往面试纯粹是在浪费时间 ，特别是对于那些需要参加线下面试 、异地面试的朋友而言 ，跑这一趟所耗费的成本过高 ，务必要先将这类公司筛选掉！
疑问二：“薪资面议”，这难道就等同于“薪资低到根本拿不出手”吗？——薪资方面的具体细节，那可是必须得详细探究清楚的？
进行线上沟通之际，对方仅仅抛来一句“线下面试薪资面议”，别傻乎乎地开心觉得那是高薪的机遇，极有可能是薪资太过低以至于不敢讲出来，又或者纯粹是把你当作KPI的分母！
面试前务必问透：
? 薪资结构：无责底薪多少？绩效怎么算？
试用期的工资是多少，还有转正后的工资又是多少，要注意别被那种所谓的口头高薪给欺骗了，有些公司的底薪仅仅只有两三千块钱，要是在那里工作到最后说不定还得自己倒贴钱！
问题3：“单休还是双休？”——休息权是打工人的底线
单休的工作究竟能有多累，尝试过的人那都是心里明白着！面试的时候可一定得问得明明白白到底是单休还是双休，千万别等入职之后才发觉每周就只休息一天，结果身体跟精神两方面都出现双重透支状况。体验过双休所带来的那种安逸舒适，真的是大概率会把单休列入到“避雷清单”里头去！
问题4：“几号发工资？”——发薪日暴露公司现金流
发放薪资的时间绝非无关紧要之事！要是公司在每个月十五号以后才进行薪资发放，那就表明现金流动情况或许不太稳定，这样的公司抵抗风险的能力较为薄弱，说不定哪一天就会出现状况（大家心知肚明），对于发薪时间过晚的公司，建议谨慎选择！
问题5：“管培生究竟从事什么工作？”——模糊的岗位描述背后存在着“一人承担多个岗位工作”的情况。
碰上“管培生”“储备干部”这种岗位，别被“发展空间大”给蛊惑！务必要问明白具体工作内容，不然入职之后极有可能沦为“全能工具人”，一个人承担好几个人的活儿，累得对人生产生怀疑。
问题6：新人存在培训或者带教的情况吗？没人带领的职场，一开始就是艰难模式啊。
倘若公司对于“新人培训”以及“专人带教”这样的事项，表现得模棱两可、含混不清，那么你在入职之后，极有可能就得开启“野蛮生长”的模式了——所有的工作都得依靠自己去摸索探寻，上手的速度较为缓慢，还会被领导嫌弃能力欠佳，这般的痛苦，究竟谁能够体会得到啊！
上班一族寻觅工作时，每一个步骤都得精心算计。牢记这六个问题，在面试之前逐个进行确认，如此方可躲开那些不靠谱的公司，寻得真正值得前去获得的机遇之处。
在懂职场这方面我是有着深入了解的，对于你也是更为知根知底的，始终专注于HR干货范畴，以及维权指南领域，还有职场成长方向，真心期望每一位身为打工人的个体，都能够具备充足底气，拥有多样选择，收获雄厚财气！要是你觉得这些内容是有用处的，那就进行点赞操作并加以收藏，同时还请转发给正处于找工作进程当中的朋友～。
