时间：2026年3月26日9时—4月1日17时。
网址是，http://qssy.zjks.com，此为浙江省通用招聘网报平台。
经注册个人真实信息的报考人员，要去挑选招聘单位以及符合条件的岗位来展开报名，而且每位报考人员只能报一个岗位，仅仅是注册却不报岗位的话，会被视作无效报名，报名跟考试所使用的身份证号得保持一致，资格初审没通过的人员能够在这个时间段再次报名，超过期限就不能再报名了。
应试之人需认真、详实地去阅读那诚信承诺书，依据岗位所提出的要求，以及网上报名系统给出的提示，真实、确切、毫无遗漏地去填写相关的信息，上传经由官方网站给予的“照片审核处理工具”加以处理之后的自身近期照片。
（二）资格初审
时间：2026年3月26日9时—4月2日17时。
在报考人员报名开始之后的 2 天之内，招聘单位会完成资格初审程序，对于初审没有通过的那些人员，会把理由说清楚，报考人员能够通过上网这种方式去查询结果以及未通过初审的理由，已经通过资格初审的这些人员不可以再去报考其他的岗位，报名资格初审是由各个招聘单位以及主管部门负责的，关于招聘岗位涉及到的专业、学历、资格证书等方面的具体问题，需要直接向各个招聘单位以及主管部门去咨询。
（三）网上缴费
时间：2026年3月26日9时—4月3日17时。
人员登录浙江省通用招聘网报平台（http://qssy.zjks.com）进行网上缴费，这些通过资格初审的人员要缴纳考试费100元，逾期未缴费的，视作放弃报名资格。
缴费人数比招聘计划数的3倍少的岗位，会依据比例削减或者取消招聘计划。要是招聘计划里的岗位被取消，那么报考人员从接到取消计划的通知开始，在24小时之内能够改报别的岗位。由于考生自身的缘故，要是没办法正常联系或者接到通知之后超过期限没有改报，就会被视为放弃改报的权利，考试费会被退回。
（四）打印准考证
时间：2026年4月22日9时—4月25日17时。
已经缴纳费用的人员，需在规定的时间范围之内，登录浙江省通用招聘网报平台，网址是这个 http://qssy.zjks.com ，然后自行去下载那并且打印准考证，还要依据准考证上面所规定的时间、地点以及其他相关的要求，同时携带好准考证以及处于有效期之内的身份证件原件，去参加考试。
（五）笔试
笔试时间：2026年4月25日。
笔试科目: 上午9:00—11:30 《综合应用能力》；
下午2:00—3:30 《职业能力倾向测验》。
本次考试范围，是以《2026年永康市部分事业单位公开招聘人员考试大纲》，作为准则的。
将实际参与考试且获取有效分数的人员数量以及笔试的总成绩拿来计算，得出笔试总成绩的平均分。要是平均分处于100分及更高分数的情况，那么就把100分认定为笔试合格分；要是平均分位于100分以下的状况，那么就把平均分当作笔试合格分。笔试总成绩比笔试合格分低的人员是不可以进入面试的。
除了那些需要进行专业能力测试的岗位之外，从笔试成绩合格的人员当中，依据各个招聘岗位报考人员的笔试总成绩，按照从分数高到分数低的顺序，以1比3的比例来确定面试对象（其中，招聘计划为3名以及3名以上的岗位，按照1比2的比例来确定）。要是遇到最后一名出现分数相同的情况，那么就一起将其列为面试对象。
（六）资格复审
在资格复审这个时候，对于2026年普通高校应届毕业生，要是还没取到毕业证书，那就得提供学校核发的就业推荐表，还有教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》，注意省外高校能持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》，以及户口簿，也就是印有本人户口信息的户口簿页面，再加上身份证，以及其他报考岗位所需要的证件或者证明原件及复印件。要是应届毕业生因为学校方面的原因，或者单位签约盖章这类原因没办法提供就业协议书，那就得由本人提供书面说明。社会人员得提供本人身份证，户口簿，也就是印有本人户口信息的户口簿页面，毕业证书，学位证书，以及其他报考岗位所需的证件或者证明原件及复印件，同时还要提供中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》。留学人员还得提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件。参加2025年国家统一法律职业资格考试的人员，必须提供市级司法行政部门出具的，或者从司法部网站下载打印的2025年度国家统一法律职业资格考试主观题成绩通知单。
在资格复审开始的前两天，要是应聘人员以书面形式确认自己不参加资格复审，那么就能够在该岗位笔试合格分数线之上的人群里，按照由高分至低分的顺序依次进行递补。
若证件也就是证明不全，或者所提供的证件也就是证明和报考岗位也就是专业的资格条件不相符，那么资格复审不合格；要是没有按照规定时间和地点去接受资格复审，就会被视作自动放弃面试资格。一旦资格复审不合格或者自动放弃面试资格，相关岗位就不再递补。
（七）专业能力测试
想要报考永康市文化馆的表演岗位，就得开展现场主持以及表演专业能力测试，要从笔试合格人员里，依照该招聘岗位报考人员的笔试总成绩，从高分到低分按照1：10的比例来确定专业能力测试对象，要是不足规定比例的话，就按实际人数确定。专业能力测试设有60分作为合格线，专业能力测试成绩要是低于60分就是不合格，不能入围面试，具体办法会另行通知。
将按照笔试总成绩百分之二十五以及专业能力测试成绩百分之二十五所合成的成绩，依据高分到低分的顺序，按照一比三的比例来确定面试对象。要是遇到最后一名出现同分的情况，那么就会把这些同分的一并列为面试对象。
（八）面试
面试采取结构化面试方式。面试时间、地点另行通知。
依据面试成绩的设定，其满分构成为100分，而合格分数规定在了60分，对于那些面试成绩未合格的人员来讲，是不具备被列入到体检环节以及考察对象范围内的可能性的。
（九）体检
面试结束之后，要把笔试总的成绩数，专业方面能力测试的成绩数，以及面试的成绩数，进行合成从而计算得出总的成绩数值。要是总的成绩数值相等的情况，是以笔试总的成绩数高的那个人排位处在前面，要是再次相等的话，那就是以《职业能力倾向测验》成绩数高的那个人排位处在前面。总的成绩数值的计算方式为：
笔试采用百分制计分，专业能力测试采用百分制计分，面试采用百分制计分中，总成绩计分同样采用百分制，因笔试成绩总分是200分，所以以下所说的“笔试成绩”，均是指换算成百分制后的笔试成绩，也就是将笔试总成绩除以2得到的成绩。
岗位成绩计算规则是，对于经笔试直接进入面试的情况，总成绩的计算方式为，总成绩等于笔试成绩乘以百分之五十，再加上面试成绩乘以百分之五十。
第二类，也就是经过笔试、专业能力测试之后安排面试的岗位，其成绩计算规则是这样的，总成绩等于笔试成绩乘以百分之五十，再加上专业能力测试成绩乘以百分之二十五，最后加上面试成绩乘以百分之二十五。
按照其顺序，依据报考人员的总成绩情况，从分数高的一端朝着分数低的一端进行排列，以1比1的这种比例来确定出体检对象。
体检工作依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号），以及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定来执行，体检费用需自行承担。报考人员要是不按照规定的时间、地点以及要求去参加体检的话，就会被视作放弃体检。倘若体检结果不符合标准，或者予以放弃体检，那么便会由招聘单位以及其主管部门来判定是不是进行递补体检，递补的情况则是根据面试合格人员的总成绩状况，从高分开始朝着低分的顺序依次展开递补、排定，最终确定新的递补人员名单以推进后续流程。
体检实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
（十）考察
体检完毕之后，于体检达标的人员里头，依据从高分数到低分数这一顺序，按照1比1的比例去确定考察对象。考察是参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）来开展并且执行的。考察得出的结果仅仅用作此次是否予以聘用的依据。
若考察不通过，或者是放弃考察之举，那么便由招聘单位以及其主管部门来判定是不是要递补体检考察，递补的情况是从面试合格人员里，依据总成绩，按照从高分朝着低分的顺序依次进行递补。
考察实施前，国家或省出台新规定的，按新规定执行。
（十一）公示、聘用
体检结束后，情况明确，考察结束后，确定出拟聘用人员名单，公示期满后，未出现问题反映，或反映问题经核查不影响聘用的，给予办理聘用手续。
要是拟聘人员没在招聘单位所规定的时间之内去报到，那就会被视作是自动放弃，进而取消聘用资格。拟聘人员在办理报到以前，必须要和原单位解除劳动（聘用）关系，对于原机关事业单位在编人员而言，得由本人先和原单位协商解除聘用关系，之后在规定时间里办理聘用手续。
对于所有拟被聘用的人员来说，在聘用之前，必须要把户籍迁移到工作单位的集体户口那里，要是没有正当的理由，并且超过规定时间还不办理聘用手续的话，就会取消聘用资格。
