李乐是西安交通大学2025届毕业生，担任着“兴人类”职业发展协会主席，参与了“中兴捧月”模拟面试大赛，还参与了“中兴捧月”程序大赛，近日，他顺利签约中兴通讯无线及算力研究院，这得益于学校与中兴通讯的联合培养，更重要的是，他钻研的人工智能深度学习方向，与中兴通讯的需求高度契合。
李乐所拥有的经历，是西安交大同中兴通讯在长达10多年的时间里展开紧密合作，共同去铺设“人才直通车”的一个范例 ，这条通道，使得众多学生达成从校园直至知名企业的顺畅衔接 ，据相关统计，一直到当前这个时间点，中兴通讯存在西安交大在职的校友将近千名 其中80%以上是硕博毕业生 近5年以来 西安交大有数百名毕业生进入到中兴通讯工作。
2011年，设立了“兴人类”职业发展协会，开始探索就业育人，2016年，捐赠了“学生就业发展基金”，2018年起，联合举办了“中兴捧月”模拟面试大赛，多年以来，中兴通讯跟西安交大的合作持续不断地深入。2021年，教育部启动了“供需对接就业育人项目”。基于多年合作的基础，西安交大和中兴通讯针对定向人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升等三类项目开展就业育人合作，被评为教育部“优秀案例”。
以求精确对接国家5G/B5G无线通信产业发展的急切需求，双方一同创办“5G无线通信菁英班”，其亮点是“双导师+双平台”，信通学院硕士生温佳是受益者中的一个。本科入选菁英班之后，她一方面跟随校内导师学习专业知识，另一方面在企业导师的指导之下，投身于中兴通讯“高性能并发调度实践”项目。
这段实习经历着实特别宝贵，使得我的系统思维以及工程实践能力获得了切切实实的锻炼，这段经历不但助力温佳取得了免试攻读研究生资格，还为后续的科研竞赛垒筑了坚实根基，像温佳这般的情况，菁英班已成功培育了3期总计121名学生，其中70人接下来进入中兴通讯以实习生身份工作，变身于企业迫切需要的新生力量。
对许多大学生来讲，找工作面试是要面对的挑战，为了帮学生提前“热热身”，西安交大和中兴通讯连续6年一块儿举办“中兴捧月”模拟面试大赛，这个大赛把企业真实招聘流程高度还原了出来，还专门设置了研发和营销双赛道，它成了学生体验求职的“实战演练场”，对于优秀选手来说，还有机会参加“海外实践行”。对大赛记忆犹新的，是如今身为中兴通讯顶尖人才计划——“蓝剑计划”成员的西安交大2021届毕业生林则瑜，他说：“4轮面试环节极为完整，自己首次系统经历了整个求职流程，这对自己帮助极大，以至于后来参加其他面试时心里更有底气了。”林则瑜借着在大赛里的出色表现以及对中兴通讯的深入认知，最终进入中兴通讯任职，在无线及算力研究院开展技术研发工作。
李浩，身为中兴通讯西北地区的人力资源总监，深有感触地讲道，长期稳定的合作，使我们得以更早地参与到人才培养之中，进而强化学生的实践能力，西安交通大学的毕业生理论基础扎实，进入角色的速度快捷，后续成长所具备的潜力巨大。
