前程无忧51job于今天发布了一份2026年春招市场洞察与应届生求职行动指南，这里面提示，提升AI环境下的面试技巧已然成为应届毕业生的“必修课”，这份指南是基于该平台最新一期《人力资源白皮书》以及对数万名应届生和上千家企业进行深度调研后形成的，中国青年报客户端北京3月35日曾经报道过此事，中青报·中青网记者是孟佩佩。
这期《人力资源白皮书》表明，企业校招的人均招聘成本一直处于持续下降状态，到2025届的时候，已经降低到了2706元。为了降低成本提高效率，许多企业开始运用AI筛选、视频面试等数字化工具来优化招聘流程。针对这种情况，前面提到的行动指南指出，对于毕业生而言，这就表明春招通常的“第一关”是算法面试。面对2026年春招，如果企业正借助AI筛选、视频面试等方式来优化招聘流程，那么毕业生应该熟悉AI招聘环境，利用生成式AI工具辅助进行简历润色以及面试模拟。
说到最受关注的毕业生起薪水平，上海以7681元的月薪中位值在全国处于领跑地步，北京以7576元的月薪中位值在全国处于领跑状态，深圳以7568元的月薪中位值在全国处在领跑情形。在新一线城市里，长三角地区的表现很是亮眼，杭州起薪优势明显，其起薪为6671元，南京起薪优势显著，其起薪是6385元。
前述行动指南同时传达出这样的信息，即毕业生在入职之前，务必要充分借助实习的契机来开展职业测评，以此为精准就业预先做好心理层面的准备。从2026年呈现出的人才趋势能够看出，求职者自身所具备的技能得到了超乎寻常的重视，在校招这个环节当中，倘若拥有高质量的实习经历以及能够被验证的专业证书，那么将会为求职者争取到极大的优势加分。
