面试之际，被问及“为何从上一家公司离职”，这绝对是极考验情商的一个问题，说真话的话特别容易步入陷阱，说假话的话又极易露出破绽。
然而，我偏偏是用了一句话，使得 HR 在当场笑了起来，结果第二天就收到了 offer。
说真的，我以前也在这个问题上栽过大跟头。
刚刚毕业的那个时候，迎来了首次面试，当时HR询问我离职的原因，是实习期间的离职情况，我的脑子瞬间发热，在没有经过任何思考的情况下，直接就说出那是因为工资实在是太低了。
把话说完之后，我自己竟然感觉不太对劲，果真如此，HR只是笑了笑，然后说道「回去等通知吧」，随后就再也没有任何消息了。
等待了一个又多星期，我心抱不死的念头打电话过去询问，人家告知说，「先前已招有合适的人了」。
挂断电话之后，我独自一人在地铁站坐着，坐了半个多小时，只是那样发呆，硬是怎么也想不明白，讲句真话为何就错了。
后来，跟公司里的一位前辈谈及这事儿，他讲，年轻人讲话太过直接了，面试可不是让你把心里话全说出来，得拐个弯。
我当时心里还不服气，觉得说真话有啥不对的。
经历了工作好些年，面试次数变多了不说，还见识了好多他人面试时的模样，如此下来，才渐渐地弄明白 ——。
面试并非是不让你讲真话，而是要求你站在自身成长的层面，将真话妥善地说出。
坦率来讲，就这个问题而言，并不在于 HR 要听你真正的离职缘由，关键在于其想要考查这三点：
你是不是爱抱怨、事儿多的人？
你是不是对自己的职业有规划、有追求的人？
你是不是会在入职后，轻易吐槽公司、吐槽领导的人？
倘若你去讲前公司的不好处，HR 会认定你事儿繁杂，将你招进来后易于招惹麻烦。
设若你宣称前公司毫无任何问题存在，HR 便会认定你缺乏进取之心，离职行为显得太过随性随意。
即便你确实是由于薪资、加班而离职，也得朝着「成长」方面去靠拢，重点并非在于说了些什么，而是在于究竟该如何去说。
那次，我做到了能让人力资源专员笑出来，进而拿到录用通知，而所说的实际上只是一句话。
曾经工作的那家公司相当不错，跟同事们一块儿相处的时候也特别和谐融洽，只不过，我感觉自身所具备的能力已然抵达了瓶颈之处，所以想要寻觅一个能够让我获取更多发挥空间的地方，一个能够促使职业生涯进而再提升到另一个更高层级台阶的平台。
HR 听完当场就笑了，说「你这人还挺自信的」。
我回了一句「那可不，不自信的人干不了这活儿」。
仅仅是这样的一句玩笑话，刹那间便拉近了彼此之间的距离，紧接着后续的面试过程聊得格外轻松，随后第二天就收到了录用通知。
事实上，去回应离职缘由时，压根不需要耗费脑筋去思索过多内容，牢记三个关键原则，那么这道题目基本上就能顺利通过了：
第一，绝对别说前公司、前领导、前同事的坏话
哪怕你确确实实地遭受了委屈，遭遇了被穿小鞋的情况，也绝对万万不要去吐槽，去抱怨薪资低不行，去抱怨加班多不行，去抱怨领导画饼同样不行。
你在HR面前，吐槽先前的公司，HR就只会这么想：“这个人要是以后入职了，会不会同样这般吐槽我们公司呢？”按心比心，谁都不会想把一个爱抱怨的人招进来喽。
第二，把原因往自己身上靠，别甩锅
别说「公司处于无发展态势」，别说「团队营造的氛围欠佳」，要说「自身怀有提升能力的想法」，要说「渴望突破职业所面临的瓶颈」，要说「期望接触更为核心的业务」。
将离职缘由归结为「自身对于成长的追逐」，这不单能展现出你具备着上进心，而且又不至于使HR觉着你是个爱挑刺的那种人。
第三，把离职说成对未来的期待，而不是对过去的逃避
不要说「实在干不下去了才选择离开」，而是要说「想要寻觅一个更契合自身能力、能够使自己发挥出更大价值的平台」。
前者的行为是在逃避所面临的问题，而后者呢，却是在积极地追求自身的成长这种状态，并且，HR针对后者所拥有的好感度会直接地将其拉至满格了。
当然，如果你实在不知道怎么开口，还有一个万能小技巧——
反倒向 HR 提出这样一个问题：“实际上，我针对这个岗位怀有格外浓厚的兴趣，想着先去询问您一下，您认为这个岗位能够为我带来什么样的职业发展机遇？我也期望去瞧瞧自身的能力究竟能不能与之相契合。”。
一句话将问题抛回原处，既显现出你具备着上进心，同时对于岗位有着高度重视，还能够巧妙躲开正面回答时所产生的尴尬，我曾尝试过一回，亲身测试后觉得好用。
我在职场这么多年，见过太多人栽在离职原因这个问题上：
有人吐槽前领导爱画饼，HR 当场脸色就变了，肯定没戏；
有一些人表达出埋怨，埋怨之前所在的公司加班特别多，而且薪资还特别低，HR在表面上点头示意，然而转过头来就把简历放置到一旁。
然而，那些从自身成长方面进行回答的人，就算了表达并非尽善尽美，可是很有可能能够借此通过这一关卡。
实际上，归根结底，关于离职原因的这一问题，所考查的根本并非你如何去表达话语，而是你这个人所具备的情商以及格局。
你来这儿是为了面试，是为了呈现自身的能力以及追求，并非是为了去控诉之前的公司，去发泄那些情绪的。
想明白这一点，这道题就一点都不难了。
最后给大家整理了2 个万能离职原因话术，直接抄作业就行：
你们在面试之际被问及离职缘由时，都是怎样予以回应的，是否遭遇过什么陷阱，在评论区域交流一番，让大家彼此规避风险。
我身为职场研究所，专门去拆解面试之中的坑，助力打工人争取到 offer，并且能够谈到高薪。倘若关注我，那就把「面试高频 4 大问题避坑指南」合集收纳保存吧，如此一来面试的时候就全然不用慌张，稳稳当当地拿到 offer 啦！
