诸多知识点存于本文之中，大家千万别将其转发给你的亲友，特别是同班同学，任由他们持续处于迷茫状态，除非你期望你的同学们工资都比你高。
将这些求职疑问，我们需挨着逐一去审视，从浅至深，其思路有着相似性，然而又因个人差异而不同，故而要灵活地学习运用。书本之中从来都不会显现出这些问题，更别提答案了。可是，在你的职业人生进程里却随时就有可能遭遇。
一，只接到面试电话，却没有面试通知，咋回事？
需要招人这件事，它是存在着一定流程的，稍微思考一下，其实也能够明白这个道理，以在上海地区进行采购员岗位的招聘作为例子来说，采购经理它在这个部门当中是负责用人相关事宜的主管，首先，提出了对于人员方面的需求，比如说要招聘一名采购员这种情况，并且，对该岗位提出了要求，要求是本科毕业，而且要有5年以上跟采购相关的工作经验，同时，给出的薪资预算是在每月15000元到20000元这个范围之间。
人事接到此项任务之后，会马上发布职位，招聘启事当中，除了部门主管方才提供的岗位要求、职位描述以及薪资预算等信息之外，人事还会增添上公司介绍，以及面向全体员工的带薪年假、额外保险、春游、生日卡等福利。
职位发布没几天之后，通常会收到成百上千份简历，人事会依据关键词，像“采购”，“本科及以上”，“目前薪资10 - 15K”等，来筛选出20份简历，这便是人事的初选。
人事会接着开启精选工作，精选之时就得打电话过去核实投递我们职位的这二十人的基本职业要素，看其是否仍在求职，当下是否在职，还有几个常见的部门经理无需去确认的问题，不过人事得事先确认妥当，不然这人事实在是太不专业了。
人事在电话里跟你确认过后，会从20个初选名单之中，淘汰大约12个，淘汰率为60%，如此一来就精选出了8个候选者。紧接着推送给部门主管，部门领导收到8个候选者清单以后，会抽时间把每份简历都看上几分钟，并且做一番比较，挑选出大致5位，随后通知人事“把这5个人叫过来面试，我下周一三五上午没有空。”。
见《接了很多面试电话，却为何没有面试机会？》来知晓这个过程的详细原理，这同样是我们求职过程里六大难点当中的一个。
保持继续的状态，8个经由HR精心选出来的候选者，在你毫不知情的状况下，被用人部门主管淘汰掉了3位。随后人事要做的便是打电话给这5个候选者，逐个去约具体的面试时间。当你再次收到这个人事的面试通知之际，已然是她第二次与你进行联系了。
其整个过程实际上是20个进入5个，产出比率仅有25%，也就是达成了75%的淘汰比率。
这个淘汰率正变得越来越高，伴随内卷程度不断加重，被挑选中去参与面试的概率逐年呈现下降趋势。怎样进行形象化的表述呢？在我于2003年毕业之际，像某次求职的某个月份，总共存在10位人事首次拨打我的电话，几天过后，收到了其中7位人事再次打来的电话，也就是跟我约定面试的时间。那时从“接到第一次电话”到“第二次来电通知面试”的成功率大概处于70%的模样。
此百分比由大行情所决定，至2025年时，会更为可观，大概近乎80%的淘汰率，也就是说，你收到5次面试电话，然而仅有1个是通知你前去面试的，面试机会产生率仅为20%，这便是当下的行情。
倘若大行情固定不变，且这家企业并非因特殊缘由而取消了在招岗位，那么在这种情况下，个人能够依照自身情形去提升自己的那个产出比例，而这最终就取决于你首次接到电话之后关于常见问题的回答了。
因此：只接到面试电话，却没有面试通知，咋回事？
之所以如此回答，是由于大行情欠佳，致使工作机会极为稀少，进而使得内卷程度加剧，并且在你首次接电话时，对于常见问题未能作出恰当的回答。
二，第一次接到人事电话，会问哪些常见问题？
这实际上就变得简易了，你毕业有几年时间，是什么样的学历层次，因何缘由想要跳槽，当下工资大致是多少，期望的工资数额，这些关乎职业基本要素的内容，其实在简历当中都已然存在，然而人事必定得跟你进行一番确认才行。
随后，人事便会与你确认那些处于基本要素以外的常见问题，而这些问题恰恰是你在简历上基本不会去写、表述得模棱两可、不想让人知晓的信息，诸如：你对技术是否了解？你对外语掌握得是否熟练？你是否拥有过管理他人的经验？你的本科是否是通过统招考取的？你名下有没有竞业协议？你目前还是单身状态吗？你的婚姻状况究竟是怎样的？你有没有孩子？有几个孩子呢？你的老家在何处？你的户口在哪个地方？你的配偶在哪里工作？等等。
求职全程，恰似历经20道关卡，斩杀19位对手的艰难进程，每一步皆宛如一座修罗之门，成功绝非轻而易举可得，特别是在经济呈现下行态势之际，寻觅一份不太理想的工作已然颇具难度，更遑论期望获取大公司、好单位里的优质职位。
首先，有1000份简历投递到某1个岗位上，没错的。接着，HR从这些简历里初选出20份，完成了这一步。然后，HR逐个打电话给选中的这20个人每人一次，做到了电话联系步骤。随后，HR依据电话交流情况精心挑选出8个候选者，将其推荐给部门主管，达成推荐工作。之后，用人部门主管依据简历从这8人中挑选出5人，实现了筛选环节。再之后，这5个候选者包括你在内，HR第二次联系他们并通知面试，通知成功了。接着，部门主管面试后淘汰2人，并且给胜出的3人排了排序，完成了排序工作。然后，这3人都接到通知来参加大领导的终面，接到通知了。随后，部门主管考量自己的评估，结合大领导的意见以及人事的建议，给出第一和第二候选者，给出了候选者。最后，人事找第一候选者洽谈薪资和报到日期，要是谈不拢就去找第二候选者，进行洽谈操作。
基于上述情况，存在大致十个步骤，其中大多数步骤，你的肉眼是无法看到的，不过，能够想象得到，并且也都是能够理解的，然而，有不少人，却在第【3】步的时候，于面对人事第一次来电时的常见问题回答这个环节上“死”掉了。
面向各位正在寻觅工作的人，务必要牢记，上述这一过程，前提是必须得先拥有前面的情形状况，而后才会有后续的，不然的话你根本就没办法顺利通过关卡，要不然你就去寻觅父母为你去安排工作，然而这十个步骤也是需要走上一趟的，只是会有十到二十个人陪伴着你一同走过全部的流程，最终录取了你，原因在于你是最为“出色”的。
要是你不存在这般的父母进行内推，且没有他们的安排以及托举，那你就得在每一个关口，都去提升效率，以此增加自身走到能够谈工资阶段的概率。
三，人事在面试电话里问我“懂不懂技术”，如何回答？
这里，大家呢有空的时候去看一下《30岁再“学个技术”，还来得及吗？》。在当下，社会化大的设计、大的生产以及大的销售这样的情形状况之下，技术它已经不属于个人了，而你个人能够掌握或者学会的，主要呢是流程？
只要你处于工作状态，你便参与了这样一个全过程，这个过程始于市场分析，终于客户需求可视化，接着是设计、生产、销售以及售后服务，整个过程具备高度技术化，几乎每一步都被ISO流程所规范，并且还有外审内审持续追查这些流程的执行情况。你的任何一份工作都源自技术流程，所以你肯定懂技术，毕竟你的岗位职责属于技术过程中的一个环节，既然你从技术中来，那就不要宣称自己“不懂技术”。
好多文科生，以及商科毕业的人，还有多年没做设计和工程师的人，他们对“技术”的理解停留在，“我不是学工科的，也不是理学毕业，所以我不懂技术”，“我是学文科的，不懂技术”，“我的专业是市场营销，我不懂技术”等等。只要你这么一回答，那就会被淘汰，大概率进不了步骤【4】，也就是部门主管面试那一步，轮不到你参加了。
你需晓得，与你进行联系的这位HR，多是以刚毕业一至三年的学妹为主，也有可能是刚毕业的学弟，他们当下从事着全公司里工资最低的部门中最为忙碌的工作，这份工作名为招聘专员、招募助理，所领取的薪资也是几乎全公司办公室人员里最低的，甚至未必能比得上前台和行政助理的工资。他们大概是2000年至2005年出生的第一批蛋蛋后，他们又怎会知晓何为技术呢？你声称自己“不懂技术”，他们自然而然地就给你贴上“不懂技术”这个标签，进而将你淘汰。
所以，身为求职者，特别是失业的人，只要并非是要你去搞第七代战机的设计，你都得回应“我懂技术！”。
再说也别讲我幽哥存有啥专门保留的项目，实际上我在文章里针对这个知识点已写过好多回，并且差不多我半数的职场徒弟都会在这儿想不明白，紧接着就会被我批评，一直到敢于说出“我懂技术”。
无计可施啊，要是没这般回答，那就不会有后续的面试，没有面试又哪会有入职的契机呢？更不会有高额薪资了。
四，人事向我发问：“你的外语状况如何，是否能与老外展开交流你？”我应当怎样进行回应呢？
这里存在同样的道理，绝不仅仅是外企的人事会这般问你，互联网巨头会问，合资企业会问，内资企业会问，大中小型民企会问，私企会问等等情况，就连央企国企及其子公司也很有可能问你外语状况如何。
实际上，外语存在几千种之多，你千万别被吓唬住了，在此处就是询问你运用英文操作系统的电脑，以及进行收发邮件、组织会议这些行为，是不是可行，通俗来讲就是“英语能够作为工作语言”。你应允就好了，只需表明：“外语不存在问题！”。
你起码要先努力争取获得后续的面试机会才行，在此之后面试之前把英文版的自我介绍以及自身的英文简历背诵下来，要是做得好，再去查看我的《外语面试100问》，你在职业蛙后台回复“100”便可得到。
你身为堂堂大学毕业生，而且还是硕士学历，经过这么多年的教育培养，你竟然说自己不会英语，是哑巴英语，听力如同聋子一般，等等，你觉得这样能说得过去吗？哪会有哪家公司愿意把“哑巴”以及“聋。
五，非统招本科，简历上能直接写“本科”吗？
当然，以上所说的一概都不是要去教大家进行造假行为，仅仅只是存在程度方面的差异罢了，你身为文科生同样是能够懂得技术的，比如说你曾经从事过工程师这份工作，又或者是能够看得明白图纸，抑或是你拥有特别突出的理工科天赋，另外或者你在高二进行文理科分班的时候选择的是物理和化学，再或者你平常对于电子电气知识包括电器以及电脑方面拥有浓厚的特别感兴趣，又或者你学习过敲代码之类的，哪怕仅仅只是掌握了微不足道的一点点，哪怕你是在事后去学习了仅仅1个小时，这大体上都能够称之为“懂技术”，只不过懂的程度并没有处于那种非常深入的状态罢了。懂1%和懂100%，统统都叫做“懂”，这可并没有存在说谎的情况。
更何况，每一家公司的技术，都是有所差异的，就算是竞争对手的技术，等你到了下一家公司，也并非能够完全重复利用的，还得契合新公司的流程、人员以及事务安排，技术并非是能够完全照搬照抄的。至于后续的复试以及终面环节中，会让你把那个你所熟知的技术放置在面试官面前的办公桌上进行演示的可能性，是极其微小的，顶多只是让你大致口头描述一番，你就讲个大概情况，或者要是你全然不懂，你就说“我突然想不起来了，今晚回去之后我给您把完整的方案发送到您的邮箱以及微信上，您看这样行不行？”。
“外语熟练”，这是同样的道理，你英语只会1%，和会100%英语母语，存在程度深浅的区别，你大学毕业竟然不会英语交流？不过是说得没那么顺或者听得不熟练，好多听不懂而已，可这根本不影响入职后在一家1000人的公司上班，其中990个是中国人！你英语再熟练，日常接触的同事里，99%不是老外，熟练与否，能影响啥呢？
然而，紧接着出现的和“学历”相类的那种美化，并非程度方面的状况了，而是关乎“是否”的情形了。
咱们先来看一下两篇名为《非全本科在简历上能直接写“本科”吗？》以及《学历没达到要求的岗位，能不能投递？》的相关原则，关于学历方面的。在简历上是能够直接写本科的，甚至就算是投了两个月简历之后都没有收到面试电话，此时还可以将学制改成四年，以此让他们默认你是统招本。不过呢，在终面之后是需要披露一下的，也就是说要提及一下自己是专升本、自考本或者其他本科这种情况的。
和学历相类似的那种美化存在着不少，像你的在职状态，你的职位名，你的第三方员工身份啦，你的婚姻状况，你的离职原因、辞职缘由等等，在投递简历的时候都能够进行相对应的美化，这些都属于善意的谎言，然而可别等到第三方背景调查的时候你才着手去想办法“圆谎”，那就被你拖延得太晚了，就成造假了。
在进行员工信息卡填写操作时，对于“名下是否存在工商注册信息”这一问题供选择的“是”或者“否”该如何抉择呢？
这是在查验你先前是否有过公司注册情况。实际上你只是个打工的，可为何会存在工商注册信息，还成为了别的公司的法定代表人、股东以及监事呢？原因不外乎有两个：其一，你曾创业开办过公司；其二，你曾把身份证借给家人包括朋友去注册公司，这是为了让亲情得以加深、使友谊能够增进、让对方欠自己人情，甚至或许你还领取了一点挂靠费。
大伙别感到讶异，每年于中国，那些把自己收费挂靠在他人处，充当公司法定代表人的人，在中国而言，说有几百万那实属夸张，几十万应当是存在的。这主要源于老板惧怕公司一旦遭遇破产情况、被抓捕或者犯下事儿，责任不会落到自己头上，而且还有人能够顶包。包含常见的职业负债人，亦是这般。到了此处你便能够领会，一对60来岁的夫妻，皆已退休，然而他们却背负着1至2个亿的债务，如此巨额的债务究竟从何而来呢？更大数额的还未曾来申请个人破产而已，原因是当地尚未开始准许申请。
讲到名下注册公司这一点，总之，我们通常会挑选“自己名下不存在公司”这种情况。
不管后续会不会去核查你这工商注册的相关信息，在你入职之后，要尽快地去把你名下公司当中的股东等类似身份予以注销。
假如确实是你不想去进行注销，又或者没办法成功注销，而当下要完税证明你很难拿出来，那么一旦公司来找你，你就去解释说：“我未曾注册公司，或许我的身份证有一回被家人拿拿着用过。”“我有个表哥曾向我借过身份证，我去核查一下是否是他用我的身份证做了工商登记。”“倘若真是这样，我会尽快将其注销掉。”“非常抱歉，我先撰写一份《名下无公司的承诺书》提交给您以及公司。”“待我完全注销之后，您再把承诺书归还给我，多谢！”。
七个，有着百万年薪的总监，他拥有妻子，拥有孩子，拥有车子，拥有房子，其家庭十分幸福，可是，为什么他愿意跑到距离很远的千里之外，去到上海打工呢？
这里大家要先学一下，李云龙是如何做上团长的。
不存在枪支，不存在炮弹，甚至连子弹都没有，然而却给予了你团长这个职位，你必须自行去谋划办法，要么抢夺敌人的大炮，要么收缴土匪的枪械弹药，要么向友军去借取，要么去找更高级别的领导去申请，要么自己动手制造，要么自筹钱款去购置，等等。
综上所述，条件着实简单，并且确实得要你自行去想办法，要是不这样的话，难道人人都大学毕业，人人都能够年薪百万吗？985/211院校每年大约只招收占学生总数4%的学生，即便这样，绝大多数985/211院校的毕业生，一辈子也没法实现年薪百万。
你呢，双非硕士，普通本科，专升本，甚至连大专都并非统招，凭啥就能给你年薪百万呢，是因为你运气好吗，运气再好，超出自己认知范围的钱，迟早也得还回去句号。
好多时候条件得靠自身去创造，并非坐等、依赖、索取，你还得明白，舍不得付出就难以收获成果。
你瞧上面那张图，我们把年薪达百万的总监，从男性总监转变为女性总监，其道理是相同的。你于上海工作，当下月薪仅仅一万出头，某天你们这儿突然来了一位新总监，还是位女性总监，刚从北京跳槽过来，老公孩子都在北京，有房还有车，听说在五百强企业待过，拥有名牌大学的高学历。那般幸福的家庭，她为何要不远千里甘愿跑到上海，甚至杭州、深圳来打工呢？
大家学习下她的技巧，也是她拿到年薪百万之势商所在：
总监面试之际，其一宣称自身对任何技术皆有所通晓，其二表明自己属于文理复合型人才，其三面对任何询问皆称做过且有接触，入职之后，其四行事不见丝毫痕迹，不留任何把柄，其五对于不懂之事，既不开口，亦不搭腔，更不给出建议，其六安排自身之人进入各个项目群，其七于每个相关部门皆安插了自己的眼线，其八着重关注管理动态，其九精心打扮，塑造自身形象，其十虽对业务流程不甚明了，却不与下属过多沟通，其十一懂得辨识人才并加以任用，其十二擅长抓取权力，实际上还有，其十三会制作PPT，其十四时常自费参加行业协会、俱乐部，以此获取证书与头衔为自身增添光彩，其十五营造出家庭和睦、婚姻幸福、财务自由，然而却甘愿为了工作奔赴千里之外、下定决心破釜沉舟的人设。
1. 国内的家庭之中，拥有600万以上净资产的数量是508万户，然而人均200万元以上却不算财务自由了。2. 超高净值家庭的总数是13万户，大概有40万人，人均有3500万元以上的净资产，这样才叫做财务自由。3. 可是富豪们喜欢进行隐藏，不会自己去曝光自身的身价。4. 大家记住就可以了：在中国，跟你表述财务自由的人，99.9%财务并不自由哦，他们喜好去装作财务自由，只要当上了小主管，接下来就会伪装成财务自由的样子，这同样也是市场经济行为，装作财务自由是正常的。你瞧，资本主义国家的随便哪一位总理，甭管是总统，还是州长，亦或是市长，一旦现身出来，总是先要家庭呈现出幸福的状态，或是婚姻达到美满的程度，甚至还要做到子孙众多满堂，这其实也就是为了去满足大众那些具有人性特点的诉求而已。
这篇文章到此结束，重点在于告知众人，于市场经济情形下，怎样去寻觅一份笃定处于市场经济范畴内的工作，千万别老是沿袭往昔传统经济模式下的非市场经济思维，不然的话，就不仅极难获取高薪，并且就连找一份较为像样稳定的工作都会困难重重，甚至就算有了面试机会你也无法通过，即便来了电话通知面试你也会错过。
最后，请看上面所示的图，大家对下一篇《面试了30次为何无一成功？》进行期待。
可是在这之前，你得先去经历今天我着重讲的前面那一步，也就是《接到好多面试电话，然而为何都不让我去面试？》，等经历过那之后，你才有胆量去学习《总监为啥愿意跨越城市去跳槽？》。
祝各位收入多多，工资高高！
