投稿了几百份简历，却没有获得任何面试机会，基本上是由简历存在硬伤，投递策略发生错误，以及匹配度较低这三大原因导致的。
一、最主要原因：简历本身没人看（80%的问题出在这里）
1.通用模板海投，格式排版拉低观感
采取一份简历，向多个招聘单位去投递，甚至于，连留在那份简历之上的原本投递公司的名称，都未曾进行更改。
排版太乱、字体不对，看着另类。
涉及多页篇幅的长篇内容，存在胡乱将文字进行堆砌的情况，其中应届生所著不超过1页，社招人员所著不超过2页。
格式不对，PDF 打不开、Word 乱码。
处理方式是，多次去参照网络上较为出色的简历，呈现极致简约、干干净净、清晰明了的状态，从而使人观看起来感到舒适。在投递之后，需要展开预览行动或者进行开启查看审视是否存在异常状况。
2.关键词缺失，过不了AI筛选
现在的招聘网站都靠大数据筛选、关键字搜索。
例如进行“新媒体运营”的招聘，岗位所具备的要求是，短视频剪辑，抖店运营，数据分析；尽管你拥有这方面的工作经验，然而你的简历仅仅写的是“会撰写文案、做方案”，系统直接作出判定为不匹配。
解决办法是，别使用通用的简历，每投一个企业，就要去修改一版简历。要围绕岗位所要求的内容，有针对性地去修改简历，还要围绕关键词来撰写个人经验以及技能。
3.工作经历“流水账”，无成果、无数据
工作经历仅仅是简单地一一罗列干过哪些工作，然而却无法从中瞧出有啥成绩，全然都是定性方面的表达，不存在定量的表述。
解决办法：将工作成绩量化，用数据说法。
譬如新媒体运营，并非只是阐述负责公众号运营，而是得写出平均每周三篇原创文稿以及阅读量提高百分之三十，还有一个月之内新增粉丝一千个诸如此类。
4.基础信息错误，直接错失机会
学历、年限硬性不达标；
联系方式错误、简历空窗期无说明，错别字、语病等。
二、投递策略错：盲目海投，效率为0
1.无差别“广撒网”，供需错位
跨专业毫无基础就直接辞去原有工作，应届毕业的学生不加思考地大量投递高薪且处于核心地位的岗位，学历平平却死磕大厂中至关重要的核心岗位，供给与需求之间全然不存在匹配的情况，投递再多也归属于没有效果的投递行为。
2.投递渠道单一、投递时间不对
只刷某一个招聘APP，忽视内推、企业官网、社群、线下校招；
工作日下班、周末投递；
最佳投递：工作日上班时间。
3.重复投递无效岗位
许许多多的岗位，是HR挂在那儿用于刷KPI的，常年都不进行招人操作，反复去投递简历，只会白白浪费所要投递简历的数量。
解决途径是，精确找准一到两个目标赛道，挑选出硬性条件适配的岗位，优先进行内部推荐以及精准定向投递的方式，以达成数量少但精妙的做法。
三、隐形绊脚石：容易忽略的隐性求职门槛
地域方面存在问题，到岗也有问题，标注了异地求职，无法进行线下面试，到岗时间过长，企业会优先选择本地能够快速入职的人员。
行业空窗、转行短板：长期待业、无相关工作经历，零基础转行；
应届毕业生存在空白的弊端，即没有实习经历，没有校园项目经历，没有实践经验，简历所涵盖的内容显得单薄，毫无突出之处。
解决办法是，异地求职时标注能够线下面试，且短期到岗，以此来缩短入职周期，运用副业作品、自学证书以及模拟项目去补足行业空白，应届生要精心打磨诸如校园竞赛、社团运营、志愿活动等可以量化的经历，进而打造个人亮点作品集。
