4月2日，江苏省人社厅公布了第一批扰乱人力资源市场秩序典型案例，其中有五起案件，这些案件涵盖了虚构岗位诈骗，还包括非法“招转培”，以及冒名虚假招聘情况，另外还有就业性别歧视也在其中，除此之外，违规组织学生实习这一违法行为也包含在内，此公布为全社会敲响了警钟。
陷阱一：
虚构高薪岗位骗取“保险费”
葛某等来自某信息科技有限公司的人，去年于多家头部网络招聘平台，发布了搬运工、叉车工、分拣员、装卸工等招聘信息，所开出之工资待遇，远比市场平均水平要高。只要有求职者前来咨询，不管对方是怎样的条件，葛某等人一概承诺“包安排工作”，还诱导求职者前往某物流园附近等非正规场所，去进行线下面试。
面试场所之内，葛些人等在职责分配上清晰明了，各自去扮作不同角色，像是充当招工方面的中间介绍之人，还有装作用工单位负责相关事务的人员，这般。他们凭借所谓物流搬运这项工作容易致使人员出现受伤状况以及物品遭受损坏的理由，进而向那些前来求职的人员提出要求，要其在正式入职之前缴纳金额不等的“保险费”，此费用从300元起直至500元。
而那些被称作高薪的岗位，实际上根本就不存在。葛姓某等一些人，借以此种手段，累计骗得“保险费”达13500元之多。最终，在属地的人民法院，以诈骗罪，分别判处葛某等一些人，拘役四个月又十天到六个月不等，还并处了相应的罚金。
要注意警示提醒，在求职的时候，千万不要轻易去相信网络中介所承诺的那种“高薪低门槛”岗位。要是对方要求在马路边、停车场、偏僻路段等不是正规的场所去进行“面试”，又或者是以各种各样的名目去收取费用，那么极有可能会遭遇“黑中介”诈骗。
陷阱二：
以招聘为名骗取培训费
去年6月，有求职者经过某书平台瞧见一家教育科技有限公司发布的“批改作业”“视频剪辑”等兼职招聘信息。面试之际，该公司不是直接录用，而是按照以求职者“不具备入职技能”作理由，诱导那人签订《教育学习协议》，约定按着分12期支付4500元培训费，还承诺培训结束之后推荐至兼职平台接单。
求职的人，在听了7天课程之后，觉得课程质量欠佳，并且毫无收获，于是提出解约，然而却遭到公司的拒绝，不仅如此，还被索要1125元违约金。这家公司，还运用短信通知 ，以及发送律师函等这些手段，来追索违约金。
经过查证，那家公司没有获取相关的许可资质，长时间借助某书平台去发布兼职信息，凭借招聘的名义来诱导求职者参与培训进而缴费。总共有11名学员遭受损害，涉及到培训费用24275元。最终，属地的人社部门依据法律责令那家公司清除网络兼职招聘信息、停止职介活动、停止办学，退还11人的全部学费24275元，并且处以违法所得1.5倍的罚款。
注意，有这样一个警示提醒在这儿呢：这可是那种特别典型的“招转培”骗局，那些不法的机构，用高薪、零经验、包就业当作诱饵，在面试的时候，故意去否定求职者的能力，从而制造出焦虑的氛围，接着就以培训之后上岗作为借口，去收取费用，甚至还诱导求职者去办理培训贷。而求职者应该坚决地做到“三不”，哪“三不”，就是不支付任何前期会有的费用，不办理任何不清楚用途的贷款，不签订不是劳动合同类的不合理协议。
陷阱三：
冒名发布虚假信息
就某人力资源有限公司而言，其违法行为呈现出更为恶劣的态势，该公司冒用了另外的人力资源有限公司的名义，发布了某知名摩托车厂的招聘信息；致使53名求职者前往该厂所在地应聘期间遭到拒之门外；该公司在这整个过程当中获取了违法收入5300元。
不只是这样，那家公司在没有受到某服装加工厂委托的情况下，私自发布了该厂的招聘信息，这又致使11名求职者在前往求职的时候出现了纠纷，并且该招聘信息里标注的休息休假相关内容自身存在违法的行为。除此之外，那家公司还在没有经过某电子技术有限公司等20家用人单位授权的情形下，擅自向外面发布了这些单位的招聘信息。针对这种情况，属地人社局部门对那家公司做出了处罚：没收违法所获得的利益，吊销人力资源服务许可证。
作出警示提醒，人力资源服务机构所发布的招聘信息务必要真实、合法，在未经用人单位授权或者同意的情况下，不准擅自以他人名义或者虚构名义去发布招聘信息，求职者能够借助国家企业信用信息公示系统、“企查查”、“天眼查”等平台去核实招聘机构资质，借助用人单位官网、公众号等去了解其实际运营状况以及招工需求，以此避免上当受骗。
陷阱四：
只限男性？警惕招聘中的性别歧视
人社部门的执法人员，依靠线上招聘平台监测、大数据筛查这类执法手段，发现一家有名的酒店，在主流网络招聘平台以及自身官方渠道所发布的招聘广告里，清晰地标注有“只限男性”这种性别歧视性表述，还面向社会公开募集清洁员一线服务岗位。
执法人员做了进一步调查核实，在此过程中发现，该酒店所招聘的清洁岗位，全部都是日常基础服务类工作。该酒店的行为，违反了《中华人民共和国就业促进法》，也违反了《就业服务与就业管理规定》之中，关于用人单位不得实施性别歧视、保障妇女平等就业权的那些相关规定。对此，人社部门依法责令该单位进行整改，提出要求，让其立即下架相关招聘信息，并且消除不良影响。
进行警示提醒，用人单位在招用人员时，除了国家所规定的那些不适合妇女的工种或者岗位之外，不可以凭借性别这个理由去拒绝录用妇女，也不可以提高针对妇女的录用标准。
陷阱五：
违规组织学生实习实训
依据群众所进行的举报，属地的人社部门当中的执法人员，在核查一家属于人力资源服务范畴的公司的业务台账以及合作协议之际，察觉到该人力资源服务公司同所在地的一家公司订立了合作协议，其内容涵盖了学生实习派遣及岗位安排等相关服务。
执法人员在跟踪调查当中发现，那家人力资源服务公司，实实在在地向某一个公司，派遣出了好多名在校学生，去参与实习工作。这种行为，违背了职业教育法所规定的内容，那就是职业学校以及职业培训机构，不可以借助人力资源服务机构，或者劳务派遣单位，又或者是非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，来组织、安排以及管理学生的实习实训。属地的人社部门，责令那家公司进行整改，并且作出了1万元的行政处罚。
需警戒谨记，人力资源服务机构绝对严禁借“实习”之名，以变相的方式去开展劳务派遣业务，不可以借着实习招募的由头，向学生收取诸如押金、培训费、体检费等任何不合理的费用。学校应当科学地进行实习岗位的匹配，依照学生的专业方向来安排实习。企业要保障实习学生的劳动报酬，顶岗实习的报酬标准不能够低于当地的最低小时工资标准。广大学生要认真小心地审查三方协议，着重重点去关注实习岗位、工作时间、报酬标准、安全保障、违约责任等关键条款。
