当下，多个地方的春季招聘正一点一点地相继开展。在今年的春招市场之中，什么样的行业受人追捧，什么样的岗位更加具有吸引力？企业在招聘条件方面所提出的要求有着什么样的新的动态方向？各个地区为了促进就业都推出了哪些新的举措手段？从今天开始推出“春招市场观察”这一系列的报道，去探访湖北、北京、深圳等地举办的招聘会，剖析用工市场存在的趋势变化。
2026届，湖北省高校毕业生规模，预计会达到63.4万人，这将再创历史新高。为保障重点群体就业，湖北省出台了多项措施，对人力资源“蓄水池”进行深挖做大，围绕需求端、供给端以及服务端，多处多元发力，推动就业在产业上得以生长，年均城镇新增就业人数保持在90万人以上。要让传统产业实现“老树发新枝”，还要让新兴产业达成“幼苗成大树”，使岗位从产业之中生长出来，让人才随着产业而实现跃升，最终达成产业与就业高质量的“双向奔赴”!
政策春风引路
在3月18日时候，于2026年，武汉市武 昌区春季校园招聘会在武汉纺织大学举办，武昌区聚集了117家优质企业，这些企业带来了4920个岗位，此岗位与该校优势学科精准适配，武汉纺织大学纺织工程专业学生李明静对记者声称，在连续投递3家目标企业后，“武昌的企业资源优质，岗位和我们纺织专业高度契合，不用跑校外就能对接心仪企业，太便捷了。”。
这场招聘会，属于2026年那就业促进的专项行动之中，名为 “才聚荆楚·共建支点·百县进百校联万企” 的一场。湖北省近些年来是连续举办 “百县进百校联万企” 专项行动的，还统筹推进了高校学生访企行活动，推进了荆楚就业大讲堂相关活动，推进了求职能力实训营等活动，通过减少信息差，进而丰富了青年就业的选择，是这样的情况呢。3月2日，湖北省人力资源和社会保障厅发布了一则消息，2026年的时候，将会归集并且发布适合高校毕业生的就业岗位，数量是100万个，还会组织开展各类校园招聘以及就业服务活动，次数为2000场，以此来确保在2026年新增高校毕业生留鄂回鄂来鄂就业创业的人数在43万人以上。
为了引导学生，使其从城市以及热门岗位，面向县域、文化传承等岗位去工作，湖北结合文化方面的禀赋、产业的特长，打造出了潜江龙虾师、恩施茶艺师、蕲春艾灸师等224个区域劳务品牌，以此带动就业情况。全省劳务品牌，累计带动就业人数超过450万人，进而形成了稳固的特色就业生态。那蕲春艾灸师，如今已经发展成为一个年产值超过百亿元的产业，全国的门店数量超过了超1.5万家，让将近30万人凭借手艺获得稳定增收。蕲春艾灸师协会的会长名叫朱珠，朱珠表示，有越来越多大学毕业的学生进入到蕲春艾灸师这个行业里，并且在成为艾灸师之后，成功实现了创业目标，进而这样的情况能够带动更多的人获得就业机会。
据悉，湖北将稳岗扩容提质行动当作切入点，通过诸多举措来拓展就业的空间。推行人社局长、高校书记校长的访企拓岗行为，经由人社部门联合发改、经信、工商联等多个部门，深入挖掘重点领域、重点行业以及重点项目的岗位潜在能力，尽力争取在一整年里，收集到数量超过100万个的高质量市场化岗位；拟定并颁布援企稳岗以促进就业的政策举措，施行“千名人社专员服务万家企业”的活动，鼓舞经营主体在去年吸纳毕业生的基数上，额外增加3万人；开展公共部门稳岗行动，盘活并有效利用好事业单位以及基层项目的岗位资源，引领毕业生扎根于基层，实现成长与成才。
产业就业协同
坐落于湖北省的区域之内，存在着光电子信息这一产业，还有汽车制造与服务产业，另外包含现代化工产业，以及大健康产业，更有现代农产品加工产业，此五类产业皆为万亿元级产业，除此之外，还有20个千亿元级产业。存在一位人士，其身份为湖北省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长，名叫李述永，此人士做出了表示，称湖北将原本的“产业先行 就业跟随”这种模式转变为“产业与就业一体规划 同步生长”的模式，把就业的根基直接深入扎进产业链之中。并且湖北秉持着以产业高质量发展来带动就业扩容提质的理念，聚焦于“51020”先进制造业集群以及五大现代服务业集群，促使产业发展与就业提升能够协同共同进步。
正在兴起发展的产业结出了“新成果”，从而开拓出了就业方面全新的广阔领域。在今年，人工智能这个领域当中招聘的需求增长幅度超过了百分之一百六十，人工智能训练师等全新的职业于武汉东湖高新区呈现出蓬勃兴起的态势。新一代的信息技术产业能够提供数量众多的岗位，生命健康等相关赛道的需求增长速度近乎百分之五十，崭新的质生产力已然成为高质量就业的源头活力所在。
有着传统产业之称的那些领域里萌生出了“新枝”，进而焕发出了就业方面的全新生机。在天门这个地方，其服装产业朝着电商这个领域去进行拓展，由此催生出了电商主播、直播运营呀、服装电商培训师以及海外仓运营等诸多新的岗位，累计带动就业人数超过了16万人；在潜江小龙虾产业链上，覆盖包含了分拣工、品虾师、养殖技术员、带货主播等多个岗位，现阶段全产业已经带动20多万人就业了。
促成产业发展同就业提升的协同，一方面，政策务必要赋予那种有着“大胆勇于尝试、大胆敢于闯荡”特性的包容程度；另一方面，社会必须要营造出一种带有“尊重切实干实事、宽容面对失败”意味的氛围。
于鄂州花湖国际机场周缘的临空经济区里，政府给出了相关政策弹性的状况，准许当下在跨境电商、航空维修、冷链物流等新型业态之中试行灵活用工、跨境人才认定等制度。黄石这种老工业基地的转型升级，不但能够获取技术创新上的鼓励，而且有产业引导基金实施支持，进而分担企业试错成本。荆门这类老工业基地的转型升级，不但能够获取技术创新上的鼓励，而且有产业引导基金进行支持，进而分担企业试错成本。
在人才流动方面，湖北破除户籍、社保、档案等隐性阻碍，推进“武汉都市圈人才一体化”进程，达成职称互认、社保互通以及服务共享。在数据支撑层面，搭建“产业—就业大数据平台”动态监测产业链用工需求，精准推送培训与岗位信息。
把当前存在的“有活没人干、有人没活干”这种结构性矛盾给破解掉，其根本的出路之处就在于要使得就业能够稳固地扎根在产业之上。中南财经政法大学经济学院的院长、身为教授的石智雷给出建议，应当去推广那种“入学即入职、进校即进企”的订单班模式，要支持头部企业和职业院校共同建设产业学院，以此达成招生、培养、就业整个链条的贯通；还要推广“岗位+培训+就业”这样的服务模式，支持企业依靠生产设备来开展实训，让劳动者在那种真实的场景当中掌握技能。与此同时，创业乃是就业得以产生的源头，然而初创企业常常缺乏持续不断的专业服务。不妨提出这样一个建议，要在产业集聚区去建设一种“创业陪跑”空间，然后引入专业机构，就是为了给创业者贡献技术攻关、安排市场对接、以及实施融资辅导等具有深度的服务。
技能培训跟上
产业链成长起来后，造就了新的岗位，然而，也引发了新的问题，那就是劳动者所具备的技能，跟不上技术迭代的速度。
针对这个问题，湖北将焦点对准当地产业集群，激励企业投身人才培养，校企一同构建“练兵场”，把生产的最前线接入教学的课堂，贯通“产业—教育—就业”的封闭环节。全省80所院校跟800多家企业经常开展校企合作，设立订单班150多个。像华中科技大学跟华为公司合作创立“华为学院”；武汉理工大学与东风汽车公司合作建设“东风汽车学院”，开办了东风跃迁班、产学创跃班。
研二学生代成文来自武汉理工大学，他日常穿梭于大学实验室与岚图汽车智能驾驶开发现场之间，在岚图汽车测试现场，代成文直面中国智能汽车迈向高端时必须攻克的实际技术关卡，他亲手所写代码已快速迭代并应用于真实智能驾驶项目，代成文表示“你要时刻清楚这个时代所需以及企业所需，要是你做的东西能立刻投入使用，那种成就感是截然不同的”。
有这样一些学生，他们一半时间段在校园里开展理论学习，另一半时间则直接投身于东风的研发体系之中。产业处于最前沿位置的难题，成为了用来让他们开展研究的课题。岚图汽车人力资源高级总监方林说道：“这些学生入职以后基本上能够马上开始上手工作。”学生实习的期限被计算到工龄里面，并在确定薪资和认定级别方面获取到优势，切实达成了从毕业到就业再到发展的毫无缝隙的连接。
代成文的经历可不是个别情况。今年1月，湖北第二师范学院有着广告学专业的学生名叫洪静怡人顺利入职同微思敦集团。洪静怡很坦诚地讲，恰恰是参与了公司于学校所举办的“社交营销训练营”，她才得以系统地掌握社交营销相关知识与实战技巧情况。“自成立以后，微思敦累计给高校学子提供了将近500个实习岗位，在职员工里面湖北高校毕业生所占比例接近70%。”。微思敦集团董事长张先锋宣称，于校企协同育人这一过程当中，该公司始终秉持实战导向，促使课堂学习跟岗位实践达成无缝对接，进而提高了人才培养和产业需求间的匹配程度。
近期，湖北省8个部门联合印发了方案，该方案围绕人工智能领域 ，计划打造上百个数智化应用场景 ，还围绕先进制造等领域 ，同样计划打造上百个数智化应用场景 ，并且主动把真实产业场景向高校开放 ，同时主动把真实产业场景向人才开放。这意味着 ，更多像“代成文”这样的人 将获得在产业实战里学习的机会 ，更多像“代成文”这样的人 将获得在产业实战中成长的机会。
对应广大社会求职者以及在岗职工，尤其是传统行业职工而言，他们所面临的是“转型之困”，即熟悉的流程正被自动化系统给予取代，数字素养成为再就业之中的“隐形门槛”。湖北借助实施“技能照亮前程”培训行动，引导“培训围着产业转、跟着就业走”这一情况，结果是每年开展补贴性职业技能培训的量超过40万人次，全省技能人才总量达到1050万人，高技能人才数量超过340万人。
43岁的陈波，不久前于宜昌容汇锂电新材料有限公司来说，身份是普通操作工，看到企业发布了焊工岗位招聘启事，他产生了转岗念头，“对他而言掌握一技之长，不但能获取更高工资，职业发展之路亦能走得更为长远”，陈波向记者如此表述信息，当得知宜都市就业训练中心长期开办焊工培训班后，他报名参加了，课程完毕，他经由考核取得特种作业操作证，成功被企业聘为机械维修工，工资有所增长。
柴树华，宜都市人社局副局长介绍称，我们始终围绕企业需求，针对性开展技能培训，以使培训内容贴合产业发展、适配岗位，常年开设电工、叉车工、电焊工等基础课程，并且根据企业需求和市场变化灵活增设特色“订单班”，确保培训与产业同频共振。
（经济日报）
