每位求职者最为期待之事，乃是寻得一份理想工作。唐先生于收到录用通知后满心踌躇，然而次日却收到了“取消录用”的通知，在盛怒之下，他以一纸诉状把用人单位起诉到了法院。
3月18日，长沙市天心区的人民法院，通报了这起存在“今日聘明日辞”情况的案例。
图为唐先生所收到的录用通知。（通讯员供图）
刚完成入职体检，被告知“录用取消”
于2024年9月23日之时，求职者唐先生同某公司人事专员欧某针对于应聘的相关事宜展开磋商，而后在9月25日参与面试，在那之后的次日，唐先生便收到了公司所发送的电子版《入职通知书》，该通知还要求唐先生提交近期的体检报告，并声称入职长达半年时能够凭借发票去报销100元以内的费用。
第一天收到录用通知，紧接着第二天，唐先生才刚按照要求完成体检，随后就收到了公司传来的告知“录用取消”的信息。对此，唐先生觉得，公司这样的行为致使他丧失了其他潜在的求职机会，进而还产生了经济方面的损失，于是前往天心区人民法院提起诉讼，诉求法院能够判令该公司按照两个月试用期工资的标准来赔偿他其中共1.3万元的损失，同时还要承担体检费99元。在庭审期间，唐先生又提交了他于2024年12月16日与案外人某生物科技公司签订的劳动合同，籍此来证明他自己的工资水平。
涉事公司在法庭上进行陈述，称取消对唐先生录用，是因其暂无适宜岗位，还争辩说现行法律法规里没有规定“劳动合同缔约过失责任”这个概念，所以唐先生的起诉没有法律和合同方面的约定；该公司表示在发出《入职通知书》次日就通知唐先生取消录用，不存在恶意磋商、故意隐瞒以及其他违背诚实信用的行为，进而请求法院驳回唐先生的全部诉讼请求。
法院：按现单位半个月工资标准赔偿
天心区人民法院审理后得出这样的认定，涉事公司往唐先生那儿发送的《录用通知书》，写明了工作岗位、薪酬标准等方面内容，唐先生收到之后随即就回复表示同意，双方在用人单位用工的主要条件上达成了一致，像这样的情况足以让唐先生有着充足理由去相信劳动合同能够订立。涉事公司在第二天就告知唐先生取消录用，并且自己讲述取消录用的原因是暂时没有合适的岗位，这种行为明显违背了诚实信用原则，具备过错，它应该承担缔约过失责任，对唐先生信赖利益损失进行赔偿。
法院综合考量了涉事公司的过错程度，考量了双方约定的薪酬待遇，考量了唐先生另寻就业机会的合理周期，考量了唐先生目前的薪酬待遇等因素，所以酌情判令涉事公司按照唐先生在现单位的半个月工资标准，赔偿唐先生经济损失，并且支付体检费。
经发出录用通知之后，用人单位不可以随便反悔。要是因为自身缘故取消录用，并且损害劳动者合理信赖，那么就得依法承担缔约过失责任。此案件的承办法官吴贵平提示，劳动者在维权的时候应当留意保留好录用通知、沟通记录、体检凭证等证据，这些都是主张权利的关键依据。另外还有一点要清楚，赔偿金额不是“想赔多少就赔多少”，法院一般会综合考量用人单位的过错程度、劳动者实际损失（比如薪资水平、求职周期）等因素进行认定，依照“损失填平”原则。
来源：三湘都市报 全媒体记者 杨昱 通讯员 刘杨 王悦
