面试被问“岗位理解”不用慌，掌握3步公式，回答有条理还加分
换作求职面试期间，经常会被问到“你对这个岗位的理解怎么样”，这属于高频问题范畴，好多求职者碰到此问题容易心慌意乱，不是回答得毫无条理，就是只讲些表面的内容，致使面试官感觉其对岗位了解不足。实际上回答这个问题是有规律可依的，不必去死记硬背话术，只要掌握一套简易的3步公式，就能够条理清楚地给出令人满意的答案，并且还能令面试官察觉到你的适配性，给面试增添分数。
欲要答好岗位理解，其核心是围绕一个公式，即明确岗位核心价值，匹配自身能力经验，说明入职落地思路。这三步呈层层递进态势，既契合面试官的考察需求，又能将自身优势与岗位相结合，无论是职场新人，还是有工作经验的求职者，均可直接套用。
首先，要精确地确定核心，清晰地讲明岗位的核心工作以及价值所在。在回答之前，得先充分理解招聘 JD，从中提取出岗位的核心工作内容，还有这个岗位能够为公司创造何种价值。别啰里啰嗦的，抓住重点讲就行。比如说，要是面试运营岗，那就可以讲“这个岗位的核心在于开展内容以及活动运营，达成拉新促活从而提升用户粘性，最终为公司的业绩转化提供支撑”；要是面试行政岗，就能够讲“核心呀是负责公司日常行政事务以及后勤保障工作，使得公司的办公流程更为顺畅，进而提高团队的工作效率”。
第二步，要做好强匹配，将自身能力与岗位要求对应起来。这一步，是要让面试官看到你“能胜任”。有相关工作经验的，结合过往经历说具体能力，像“我之前做过社群运营，能独立策划活动、做数据复盘，恰好匹配这个岗位的活动策划要求”。没有相关经验的职场新人，就说可迁移能力，比如“我在校期间负责过班级活动组织，沟通和统筹能力较强，能快速适应这个岗位的事务协调工作”，真实客观就行，不用夸大。
第三步，清晰来讲落地方面的情况，简明扼要地陈述一下入职之后的工作思路。这一步能够展现出你具备思考能力，还能够迅速上手，无需讲述太过繁杂的规划，说出一到两个具体的动作即可。比如说，要是面试新媒体运营岗位，就可以表述为‘入职之后，我会先去熟悉公司的产品以及用户群体，接着研究过往的优质内容，从而梳理出适宜的内容方向’；要是面试销售岗位，那么可以这样说‘入职之后，我会先熟悉公司的产品知识以及销售流程，随后跟着老同事学习沟通技巧，尽快着手开展客户对接工作’。
实际上，面试官询问岗位理解，从根本上来说，是想要考查这三个要点：其一，您究竟有没有用心去了解过该岗位；其二，您自身所具备的能力是不是与这个岗位相匹配；其三，您是否存在清晰的工作思路。只要依据这个三步走的公式去进行，在回答的过程中不偏离主题、展现出条理性，那么对于这三个考查方面都能够讲到关键之处。
参与求职面试比拼所依靠的不仅仅是自身具备的硬实力，而且还有在答题过程当中所呈现出来的逻辑以及思路。存在这样一套关于岗位理解的回答公式，无论去面试何种行业、不管是应聘怎样的岗位均能够加以运用，将此牢记于心，在下一次面对面试遭遇到相同问题之时，便能够做到从容不迫地去应对。
想问下大家，在面试里其他还碰到过啥难以回答的问题，有没有啥实用的答题小技巧，欢迎在评论区分享交流。
