在身高方面要高于一百六十二厘米，并且相貌需良好，学历得是大专及以上……这件事，并非是在征召空乘服务人员，也不是于选美赛事当中进行选拔，更不是在富豪相亲的场合，而是医院正在招聘护士。
在招聘现场，有一家位于郑州的医院的展位，被前来应聘的大学生给围得密不透风。负责招聘的工作人员讲道：“护理专业有着大专及以上学历的要求，针对女生来说，身高要达到162cm以上，对于男生而言，身高要在172cm以上。”。
护理专业女生小陈说道，她曾因身高因素应聘遭遇阻碍，她又讲，老师呀，可不可以给我一次机会呢，尽管本人身高是一百五十八厘米，然而在护理技能层面存在优势。
应聘之际，常常会碰到某些医院提出身高方面的要求，并且还要求形象良好、气质出众，甚至就连医院前往学校挑选实习生也要挑选长相漂亮的。小陈觉得，医院如此这般的做法是不公平的。
可是，现场从事招聘工作的医院大多都声明讲，病患前往医院去看病，承受着病痛致使心情非常烦躁焦急，当视线触及到端庄且仪态大方的护士之时，内心情绪就会变得愉悦起来。更为关键重要的是，处在手术室的环境状况下，存在着要给病人进行翻身动作或者把病人从手术台位置抱下来这种情况，要是护士的身高太过于矮小，那么极有可能没有办法将病人抱动。
然而，存在医院表明，招聘并非仅仅考量身高、外表，还需审视应聘者的素质，毕竟护士需直面病人，其性格、护理技能等相当关键，倘若应聘者身高未达标准但综合素质出色亦会予以斟酌录用。
此外，现场存在着众多忙着投递简历的毕业生，然而，中西医临床医学（农村全科医生）专业的毕业生却表现得淡定且从容，他们并不需要为寻找工作而发愁，因为他们是专门为农村定向培养的全科医师人才，今年乃是第一届毕业生，此届毕业生一共有656人。
业界专家点评:
医院招护士重外貌才是可怕的病灶
大量存在着社会招聘歧视，公众因为这个对此诟病之声不断。就算是一些成功人士，恐怕也有着被歧视的经历。正是在这样的情形之下，负有“治病救人”职责的医院，它的行为选择就应该有底线敬畏。
近日，在河南中医学院举办了一场就业双选会，有359家用人单位在现场进行招聘，其中护理专业是最热门的专业；平均每个毕业生有8个岗位，然而好医院对护士的要求也并不低；在招聘现场，郑州一家医院的展位被前来应聘的大学生围得水泄不通；负责招聘的工作人员表示，护理专业要求大专以上学历，女生身高得在162cm以上，男生身高得在172cm以上。（河南商报）
护理病人是护士的作用所在，护士还是与病人相互交流接触最为频繁的服务人员。于是乎，究竟是怎样服务者姿态、秉持着何等专业能力服务，才是护士得以在医疗行业站稳脚跟的根本所在，同时也是赢得患者信赖去确立出色关系的必要条件。想必如此基本常识，普通的招考单位心里都有数了然于胸，作为要求更高准入门槛的医院就更不用说了。中医类院校同样难以例外，于招聘条件里设置容貌关卡阻拦，这般不合时宜有歧视性规则并难博来好感，反而会使形象受损声誉下降。
社会招聘当中歧视现象大量存在着，公众针对此状况诟病不停。哪怕是一些身为成功人士的人，说不定也存在着被歧视的过往经历。正是在这样的情形之下，有着“治病救人”职责的医院，它的行为选择理应具备底线敬畏之心。要是把医院都不能摆脱世俗观念这种情况考虑进去，将会把公众最后的寄托给打破掉，并且会将平日里累积起来的怨气集中进行发泄。原因在于医院的这般做法，不但对美好的情感造成了伤害，更是形成了一种恶劣的效应。
于此同时，当下医患关系已然处于紧张态势，医疗职业正面临着更为巨大的风险，在这样的情形之下，为了推动整个行业朝着更好的方向发展，身处体制内的人员都应该通过抱团取暖的方式互相关 respect 彼此，并且要对那些立志投身于行业建设与发展，心甘情愿为此奉献自身青春与力量的人拉开敞开的大门，以此来获取更为广泛的自我认同。接着在此一基础之上，凭借科学的管理方式，优良的服务水准，精湛高超的技术以及优质的作风表现，再度赢取社会的信任。构建起和谐的医患关系之后，医疗行业方才能够达成可持续性的发展态势。是在如此这般的危机情形之下，招聘医务人员这件事应当且必须秉持“以能为本”以及“以德为基”的原则，着重去考察应聘者的业务水平，还有职业道德，然而要做到这一点，那就必须摒弃重表轻里的那种取向。
存在于个体之间的差异是极大的，并不存在绝对的界限，有时外貌也是一种成为累赘以及负担的东西。只有秉持着公平以及尊重的心态，才能够获得他人给与的尊重。不然的话，堵住一部分人得以进入的门槛，也就阻断了自我实现提升的路径，致使自己可进行选择的空间变得更加狭窄，从而错失了挑选优秀人才的机会。而对于患者来讲，真正能够令人感到愉悦的并非医护人员的外在模样，实则是其服务是不是能够做到体贴入微，从内心的最深处为患者进行考虑，从而让他们产生宾至如归的感受。医院终究不是宾馆，也不是娱乐场所，而医院唯有治愈了自身存在的歧视病，才能够防止在对他人进行治疗的进程当中，出现选择性服务这种情况的发生。
所有医患问题最终根源是公益性缺失，怎样使其回归，可不是仅仅加大投入，让医务人员拿到更多报酬这么简单。它首先得是以服务来换取效益，靠业务去换来收入，在用人导向上展现“德才兼备”这个核心原则，切实选好用好一堆热爱医疗工作，且具备精湛业务技能的医务人员。要是招聘时过度看重外貌，那在内部管理方面，也可能出现方向走偏的状况，这样才是最大的行业隐患。从这一点来讲，医院招护士看重外貌难道不是公益不足的病灶之处吗？
尾评：不少护士向我咨询过，“谭老师，出国对于身高以及长相有没有要求呀？”，就我之所了解，当下新加坡、日本、德国、沙特等国家的国外医院，对于护士身高不存在要求，对于长相也不存在要求，对于学历以及语言水平有着固定的要求。
退一步讲述，要是面貌生得如同鲜花美玉一般，甚至比那些明星还要好看，那又有谁会乐意去从事护士这份工作呢？每日里都要给病人去做擦拭粪便尿液、清洗头发双脚之类的事，并且还要去应对各种各样的检查考试，经历倒夜班的情况，承受着巨大的压力，拿着微薄的薪水，甚至还会遭遇被人殴打。
