说实话，我最近刷招聘软件刷得心态有点崩。
并非是我寻觅不到工作，而是我瞅见那些招聘所需条件，着实想要去问问那些人力资源专员，你们是不是对于人才这个词汇存有啥偏差的理解呢？
先说说我看到的真实案例。
某建筑公司招聘现场施工员，其要求清单如下：需持有二级建造师证书，要有五年以上工作经验，能够独立完成测量放线工作，会做施工资料，懂得基本预算，能协调班组，会CAD软件操作，会做方案，能应对甲方检查，能接受驻场工作安排，能适应加班情况，最好具备驾照。
瞅见末尾的时候，我觉着好似是在招聘项目经理这个职位，然而接着翻看下去，直至薪资待遇那一项，上面写着月薪是4500至6000，并且包含社保。
需要扣除社保的情况下还只能拿到4500到6000的薪资，你竟然让拥有二级建造师证书，具备五年工作经验，掌握八项不同技能，全年都没有休息时间一直住在工地的人，就为了这点钱？
还有更离谱的。
有些公司将工资划分成基本工资以及绩效工资，基本工资少得极其可怜，绩效工资声称是依据表现来定标点符号。
问题在于究竟应该怎样在工地上计算绩效，是你于今日额外多搬了砖块两块，还是你独自一人将安全网布置、洒水作业以及清理粪便事项全包办，如此便算绩效达到标准呢？
讲起铲屎这件事儿，可真不是随意瞎编的，有位朋友，在去年的时候进入了一家公司，在招聘之际所提及的岗位是现场管理。
后续到达那儿之后，工地的地下室出现了积水的情况，有不知从哪儿冒出来的野猫窜进去了而后还拉了屎，项目经理要求他下去做清理的工作。
他讲这并非是归我负责的工作内容，而项目经理曾言道一句直至如今他都仍记着的话语，即：身为年轻人不要那般爱计较，在工地上哪有什么事情是不需要去做的呢？
对，什么事都是干。问题是你给多少钱让我干？
我明白建筑领域这近两年状况不佳，工程事宜少之又少，收回款项困难重重，且公司需要把控花销成本。
这个道理大家都懂，但你控制成本，不能靠压榨员工来实现吧？
更让人想不通的是一方面要求越来越高，另一方面待遇越来越低。
既要马儿跑，又要马儿不吃草，马儿都跑了，你上哪找去？
有人说这是买方市场，你不干有的是人干。
莫非真的是这般情形吗？经我仔细观察之后，那些将招聘要求描绘得繁杂异常、工资表述得模糊不清的公司，通常存在两种状况呢。
其一，他们压根儿没打算招人，挂着招聘信息，一则是为了应对上头检查，二则是为了搜集简历，三则是HR闲着没事干，挂个岗位来达成任务。
第二类情况是，他们企图经由一个人的薪资付出，去完成三个人应承担的工作任务。你具备施工方面的知识，知晓预算相关内容，能够制作资料，会把控放线环节细节，有开车驾车的本领，还可以承担铲屎之类的事务，倘若如此，那我又何苦再去招聘预算员、资料员、司机以及承担保洁人员的职责呢？让一个人将所有这些工作都包揽下来，岂不是更为划算么？
但问题是你真招得到这样的人吗？就算招到了他能干多久？
我知晓一位从事建筑工作达十几年之久的老前辈，他曾讲过一番话，令我记忆颇为深刻，那便是：“在工地上展开的活儿，并非惧怕你不具备相应技能，而是唯恐你需掌握所有技能。要求凡事都得会，这意味着你实际上并无专长可言。”。
啥意思呢，是这样的，那家公司压根儿就不存在清晰明确的岗位分工设置，而是将你当作那种无所不能、啥都能干的工具人来使用着。
现今此地人员短缺，你前往顶替，未来彼处人力不足，你前去填补，最终你诸事皆涉猎些许，却无一精通，履历之上竟不知该如何撰写。
而那些真正靠谱的建筑公司，招聘要求从来不会这么离谱。
他们明晰各个岗位所需求的能力是什么，给出与之相匹配的薪资待遇，岗位的职责能够清清楚楚地撰写出来 , 不会致使你既要负责施工方面的工作又要去处理铲屎之类的事务。
所以，要是你当下正在寻觅工作，倘若瞅见那种有着诸多要求、薪资表述不明、工作职责杂乱无章的招聘讯息，我奉劝你径直划走。
不是因为你不配，而是那家公司不配。
他们不是真的想招一个能干的人，他们是想招一个能忍的人。
耐得住性子的人，通常不太能长久停留。等你忍受不住选择离开，他们接着会招募下一位。如此反复循环，项目始终在更替人员，质量始终难以提升上去。
这样的公司，不去也罢。
接下来讲一句实实在在的话语：求职如同相亲那样，条件并非对等无关紧要，然而诚意务必要对等。
你开出天价要求，却给出地板价工资，那不是招聘，是耍流氓。
