大家好，我是鱼皮。
都说现在行情不好、找工作难，但招人又谈何容易？！
近来，我们公司正在进行开发岗位的招聘工作，当中涵盖了实习人员与社会招聘人员。我收到了大量简历，然而，认真进行投递的、满足要求的却少之又少，并且全部是我自行查看简历、挑选人员、予以回复、组织面试，这使得原本就已饱和的工作量进一步加重，直至最终，真的是身心都感到极度疲惫了。
这样说来，但也存在一定益处，于进行招聘他人这项工作的进程里面，我积攒下来了许多经验，并且还察觉到有一些众人在寻觅工作之际所出现的问题。眼下这篇文章便是要为大伙去分享一下我自身开展招聘工作所运用的流程，以及内心的想法，同时从身为招聘者所处于的角度给予大家一些有关寻找这份工作的建议。
进行招聘时，其整个过程大致涵盖几个环节，首先是将岗位予以发布，接着是对候选人展开初步筛选，之后又是对简历进行初次筛选，随后还要对简历进行再次筛选，再之后是开展面试这项活动，最后是发出 offer。
发布岗位的过程讲过了，候选人初筛的过程也讲过了，这篇文章会讲简历筛选的过程，还会讲面试的过程，看看我是怎样从 50 多位同学里选出相对而言最适合的候选人的。
或许当你将这篇文章看完了之后，你便会知晓，究竟通过怎样做，才能够变成招聘者视线里最为合适的那个候选人。
简历初筛
简历进行初筛的这番过程，实际上是极为简易的，是逐个去查看简历，其目的在于首先挑选出契合基本所需条件的同学，之后再步入下一轮的相关筛选。
因对候选人持有尊重，且顾及考察具备全面性，我确保从始至终将自己每份简历毫无遗漏地完整阅看，这是由于有些同学或许的确存有真才实学、蕴含能力，但仅是在撰写简历时未留意运用技巧，也没把关键要点置于最醒目之处而已。
平均每份简历得看一到五分钟左右 ，这是因除了简单瞅一遍简历之外 ，我还得记录每位候选人大概的情形、以及我针对这位候选人简历给出的评价与建议。只有有了这些信息 ，才能够方便我从这么多简历里加以筛选。
于初筛简历之际，我发觉了某些令我“心绞痛”的状况，有部分同学着实较为出色，然而或许简历里的一个细微细节问题，便会损毁面试官对你的印象。
比如下列这些问题：
我记录的部分简历问题
甚至还有的同学，发给我的简历链接都打不开。。。
那么，朋友们，倘若你要去投递简历的话，在此之前，请你务必再次进行完整的阅读，要阅读整整 3 遍，请你务必再次进行完整的阅读，要阅读整整 3 遍，请你务必再次进行完整的阅读，要阅读整整 3 遍。这并非是一件会让人感到艰难的事情，只不过，那些微小的细节往往有着决定事情成败的作用。
值得提及的是，由于投递简历的候选人里存在一些我所认识的友人，即便简历未达要求标准，我皆是逐个单独予以回复以及建议的，这同样耗费了诸多时间。
大家没必要一遭投递简历失利就灰心弃念、质疑自我，每一回失败背后，必定是存在缘由的，找出这些缘由并即刻矫正，肯定会收获成功的。
简历二筛
读完所有同学简历后，约有20位同学简历契合我招聘基本要求，然而绝无可能对所有同学逐个发起面试，毕竟面试成本着实太高。
但是，仅仅凭借简历之上所具有的有限信息，我却又根本没有办法去开展进一步的比较。部分同学，他或许真的是具有某些东西以及具备一定能力的，然而只是没有留意到撰写简历的技巧，没有在简历之上将自身的能力予以良好展示而已。
所以还要再通过进一步地沟通，来了解候选人更多的真实情况。
基于我是让每一位投递简历的同学留存了自身的联系方式，于是我逐个添加了这些同学，接着在通讯工具上与他们展开交流，进而进一步确认某些信息，以此利于我筛选出确实符合要求的同学。
于比较标准化的招聘平台之上，此一轮的状态通常系是 “通过初筛”、抑或是 “沟通中”，算作面试前的最后一道关卡。要是为大公司统一进行招聘的情形下，大体上是不存在这个环节的，径直给你来一场笔试、再来一场性格测试便能够瞧出真实水平了。
在该轮筛选期间，存在同学较为聪慧，可由我同其持续沟通之事领会到我的目地及意向，多话语以主动获取机会，这明显能够加分：
但存在部分同学，于我的若干问题之下，“露出了破绽”，察觉到简历里的项目乃是经过包装处理的。
遇到这种情形，我便会觉得十分庆幸，为自己节省了面试的一小时，毕竟沟通确实是相当有必要的。
首先来说，是跟招聘方进行沟通的这件事，然后呢，我依据自己相对比较关注的几个要点，要把几条建议提供给大家，就是这样：
但凡招聘一方与你展开沟通，很大概率是对你存有一定意向苗头的。不论你究竟想不想前往这家公司，较为频繁地同他们进行交流总归不会产生负面效应，难说还能够知悉些许行业状况；要是你切实想要竭力争取到面试机会，那就务必得展现出踊跃积极的姿态，留意消息并及时予以回应。
有这样一种情况，招聘方会单独跟你展开沟通，这种情况下大概率是其已经细细看过你的简历。此时也正处于在你跟其他候选人之间徘徊犹豫的状态。在这样的时候，需要去开展有效沟通，还要多多补充一些简历之上未曾提及的内容，特别是那些能够增添项目真实性的内容。要是确实是你亲自执行的项目，那么可以将学习进程里的笔记、代码给面试官进行分享；要是并非你独自完成的项目，那也能够在短时间之际迅速去做一番了解，毕竟现在不是有GPT存在嘛。
就能从自身跟岗位的适配程度着手，给自身增添更多优势哒。比如说公司所开展的业务跟AI存在关联，那便能够讲述一下自己所学过的AI知识以及所运用过的AI工具，这些可都是动动嘴巴就能增加分数的契机哟。
比如有同学给我发了自己作品的视频和笔记展示，让我眼前一亮：
有的同学会给我发送自身代码仓库地址，与此同时，将自己的网站进行了紧急上线：
同学，对于那种认真去夺得一次机会的，不管其水平能不能在竞争里超过别的同学，我都是在心里愿意给予一回面试机会的。
很多同学也都知道这样一个梗：面试造火箭，工作拧螺丝。
以招聘方的范畴去溯源，并非匮乏具备干活能力的个体，所欠缺的是能够将活儿做得尽善尽美、且态度严谨认真的学子。就算是仅仅针对代码进行简单的增添、删减、修改以及查询操作，不同的人选来执行，其效率状况以及成果表现也会展现出截然不同并且反差强烈的态势。
因此，朋友们，在求职的进程当中，请珍视以及把握每一回机遇。而且也别盲目地去抱怨，说“别人学到这般程度都能够寻得工作，然而我却寻觅不到”，毕竟你仅仅看到了“点”而非“面”，别人背后的某些努力与操作你不一定知晓。
面试
通过这一回的挑选之后，我大致仅留下了几位同学，逐个开展面试，既有线上方式又有线下方式。
在面试中，发现的问题就更多了。。。
即便秉持着包容之心理状态，就算过程当中于面试里提前察觉到候选人不符合所规定要求，我也决不会草草地去结束，或者敷衍处理剩余的面试环节，反而会去鼓励候选人持续参与进行面试，一直到面试全然完结完成后才给众人提出些许建议。
毕竟，我也曾经历过求职那个阶段，当时，被一些公司的面试官进行“PUA”，那种画面，一直挥之不去！
面试考察重点
以下结合我自身于面试之际所着重关注的方面，朝着大家分享若干求职者时常会出现的状况，以此方便诸大家去开展面试的准备工作。
1）我留意候选人的表达能力，这一点从候选人开场做自我介绍时便能体会到。有些同学做自我介绍时，能够将自身的学习历程、所掌握的技术、自身优点、项目经历以及工作经历连贯且清晰地讲述明白，而且在结尾处着重强调一下自己最为突出的优势，以此引导面试官进行提问。然而有些同学，介绍自己时却含混模糊，说了一大通自我介绍全是类似自己家庭所在地点，喜爱唱跳 RAP 篮球之类内容，竟与岗位没有什么直接关联。面试官接下来都不知道怎么问了，不就只能去问八股文了么？
2）我对候选人的关注，项目实践是大于技术水平的。这是由于，绝大多数的公司，其中也涵盖我们公司，所寻觅的并非理论研究者，而是实际的开发者，是能够干活的人。 additionally，当下网络上并不缺少技术教程，学会某项技术并非难事。因而，相较于直接去询问那些枯燥的八股文，我更为关注候选人能不能实际应用技术，而非仅仅停留在纸上谈兵。
如何知晓他能不能切实运用技术呢，那便去看他所做过的项目，所写过的代码，所参与过的实习，所接触过的业务场景。
众多同学之中，绝大多数都是依照网上的教程去学做项目，就此而言，这不存在任何问题，完全是能够被理解的。然而，存在一部分同学，他们跟着教程学习后能够独立做出项目，甚至还能对项目进行扩展。可另外又有一部分同学，实际上仅仅是看了一遍视频罢了，如此一来，两者之间的差距就会变得相当大。
要是你的履历之中同样存在网络上的项目，那么我便向诸位提出几个问题，瞧瞧阁下会怎样去应对。
能不能对这个项目之中的业务流程予以介绍，这个项目里面所涵盖的主要模块是什么，还有自己具体负责哪些工作？
这个项目里，你碰到过的最为突出的难点，或者处理过的最为繁杂的 Bug 是啥呢？
你的项目有实际上线么？使用哪种方式进行部署？
这是我当年在面试大厂之际都曾被询问过的若干问题，大体上是用于包装项目的 “杀手锏”，要是你依旧回答不上来，那务必要悉心准备一番。
将自己做过的项目，其业务流程以及负责工作肯定是能清楚表述的；自己要是觉得所做项目不存在难点，那就等于断绝了加分的可能性；而项目若没有实际进行上线操作，那就没那么具备真实感（网上教程通常不会传授上线的方法），并且大概率是没有线上项目调试经历的。
说到这里，再给大家讲个我面试时真实发生的故事吧。
有不止一位同学，将网上可见的包装项目，写在了简历之上，随后在面试之际，跟我讲那是其主动去做的。
说实话，身为一名分享编程知识的人（自然你也能够称我为培训者），碰到这样的情形，我根本不清楚究竟是该感到开心还是难过。
让人感到高兴的要点在于，身为编程博主的我，在网络上面对于各种各样的教程项目都已经见识过了，然而即在知晓这样情况的前提条件之下，却仍然能够将那些项目宣称成是自己所做出来的，这般的勇气着实可以称得上为佳了；令人感到难过的要点在于，只要我随意去询问上面所提及的三个问题，这位同学便没有办法给予回答了。
经历挫折从而获得经验增长认知，我认为这不存在什么问题（这些同学也无需为此而感到难过呀）。我觉得对于简历包装这点，可以去予以理解，然而大家也务必要在前期做好某些方面的筹备工作，能够经受得住面试官的提问，这样才算是有效的包装方式。
此外，所有人务必留意，于简历之上自行填写的知识点，必须着手准备对应面试题！能够答不出拓展知识，然而简历中表明自身会的内容却答不出，这是极其扣分的。
3）对面之人是怎样的，仅需几分钟交谈，你大约就能知晓，比如其性格是急性子还是慢性子，逻辑思维是强还是弱，态度是积极还是消极，此乃候选人的其他品质。像有的同学，在 1 小时面试里，未曾有 1 次打断面试官话语，皆是等听清问题、思索片刻后才作答，这体现出的便是一种沟通能力且沉稳；然而有的同学，在未听完我问题时，便觉得“这题我会！”。随后便赶忙抢答了，或者当我询问项目 A 之际，交谈过程中自己就不知不觉扯到项目 B 那儿去了，倘若我不加以打断，我估摸他甚至能驱车从上海一直开到西伯利亚去。
那整个面试所拥有的时间是被限定的，并不是讲你在全过程之中所说的话语数量越多其最终获得的分数就相对更多的，而是需要精湛且准确地去回答面试官所提出的问题，进而让面试官在受到限定的时间范围之内能够充分、足够地了解你。
其他问题
再分享一个求职者在面试过程中经常会问的 2 个问题：
我这场面试表现怎么样？
我能否通过本轮面试？
关于第一个问题，我认为它是相当不错的情况，并且也是具备值得就其进行询问一番的特质的，借此能够从拥有耐心的面试官嘴里获取到一些真实可信的看法，如此则得以方便于你自身在后续阶段展开改进。当从面试官的角度予以审视时，我同样会觉得这位同学所展现出的态度是处于一个较为积极的模样的。
不过呢，我认为第二个问题是不太高级的那种，如果去发问，会显得你面试经历匮乏，还表明你对面试规则欠缺足够认知，所以不提倡大家提此项问。毕竟绝大多数情形下，面试官不止面试你一人，一般来讲是要等面试完所有同学，经过一番综合比较，才可给大家一个确切的回应。
这便是为何有些同学明明自认为面试表现出色，然而却并未拿到 offer，或许仅仅是运气稍微欠佳，同期竞争者有着更为优异的展现而已；还会存在有的同学觉得自身面试发挥失常了，可是依旧拿到了 offer，可能是同期竞争者表现得更逊一筹或者不符合相关要求。故而求职确实存在一定的玄学成分，也需要运气的加持。
当然，唯有你的展现着实超乎寻常地出色，又或者这家用人单位候选之人极为稀少，才兴许在面试的时令跟你表明 “已然通过了”。然而假设是人力资源专员讲出这类话语，千万不要予以轻信！紧接着去寻觅其余的机遇！往昔我就曾经陷入这类困境里，况且还竟是那种规模宏大、颇具影响力的大厂，在面试之际跟我提及过几天就会发放录用通知，随后便完全音信全无了。
