图片：博雅青年講堂 / CC BY-SA
知友：何静（207 赞）
为何面试存在那么多陷阱呢？是由于在重压的状况之下，最能够对一个人的综合素质进行考验，像思维方式、语言表达能力、随机应变的能力、三观以及性格特点这些方面。
面试最为困难之处，不但要求你将回答得糟糕的问题答出新颖的意味，而且要求你在不致使面试官不悦的状况下，避开陷阱，这实际上需要很强的心理素质以及完备的准备。
那么，说到「说说你的缺点吧」这个问题的陷阱在哪里？
答：无论你讲出怎样的内容，都会被对方加以“利用”，然而这着实并非什么严重的问题，不会对整体局势造成影响。原因在于面试官并非是在探寻你的不足之处，而是对你予以观察，你随机应变即可。
人人皆存在着缺点，然而鲜少有之人会细致地去认知以及剖析自身的缺点，所以在冷不丁被问询起来时，还能够条理清晰，坦诚地予以回答的，便是人才。
最具难度的情形是，在这个特定的时刻，只要你稍有耍弄些许小聪明的举动，那便是对于对方智商的一种公然侮辱，缘由在于，“不够坦诚”乃是职场中极为忌讳的行为。
你可清楚呀？这般耍弄小聪明的行径，不仅将你自身的人品给暴露无遗，致使面试官瞧见了有关你的笑话，就算了，居然还把你给看穿了，之前所积攒的好感可能就全都归零了呢。
就本质而言，你的目的仅仅是「提及好的 Offer」，面试官所想要了解的仅仅是你的性格、三观、人生态度诸如此类，所以，要避开「过于个性的」总结，秉持技巧实事求是地去回答「1 - 2 自身的缺点」便可以了。（从理论层面来讲，这个问题的加分或者减分权重都不会太大，然而倘若你小聪明过多，那就等于自掘坟墓了）
这个问题还没回答之前，我打算先聊一个有意思的心理现象，也就是「出丑效应」。心理学当中著名的「出丑效应」（Pratfall Effect），它还有个名字叫「仰巴脚效应」（“Pratfall”是英文的俚语，跟中国土话里的「仰八脚」意思相近，说的是不小心摔了一跤，说不定得摔个脊背着地、四脚朝天，所以出丑效应又被称作仰巴脚效应）。
那么，在职场这种地方，「出丑效应」的内核是什么？
问：在职场这般所在，哪种人最招人待见呢？答：是那些极为努力、积极进取且存在一些切实的不足（短处）的人，缘由在于贴近实际。
在职场上，若一个人呈现出毫无瑕疵的表现，其同事们察觉不到他存在任何缺点，然而这反倒会使人感觉不够真切，恰恰会致使他在他人心中的信任度下降，因为人是不可能毫无缺点的，即便别人并不知晓，他自己心里对于自身缺点或许也是心里明白的，狐狸尾巴迟早是藏不住的，何苦这样呢？
要着重指出的是，“出丑效应”并非是致使人们刻意去出丑从而以这种方式来吸引众人目光，而是在向你表明，不要过度地去追求那种事事皆完美的状态，要能够怀揣着一颗平常之心去接纳自身。（心理学家艾略特·阿伦森曾开展过如此这般的试验呢，对此有兴趣的小伙伴能够通过百度去瞧瞧）
好的，现在回到我的建议本身：
什么是「太个性的总结」，什么是「带着技巧」。
先说什么是要避开的「太个性的总结」：
1、尽可能避开不去谈论并非属于职业范畴之内的缺点，举例来说，假设你声称你自身着实不擅长下厨做饭，并且不喜好去整理收拾洗手间，然而你的这些私人方面的习惯跟公司究竟能有什么关联呢？
2、防止提及致使自身处于劣势的关键问题，就像：我实实在在地跟那种思维单一、不知变通的人没办法妥善融洽地交流沟通。我对那些不乐意回复信件的人怀有抵触之感。你这岂不是在告知他人你这人特别难伺候、很难让人满意吗？
3、别去提及那些没有办法加以改进的弱处，这跟第2点不一样 比如 有一种状况是 我存在着对数字的畏惧心理。
4、防止耍弄那种看似机灵实则不然的行为，就像这般：我的不足之处是太过严谨对待事情了。又像这类：孩子，我仍旧是不够成熟稳重阅历尚浅呀。
5、避免避重就轻，比如：我吃完饭就想睡觉，加班晚了坐不了公交。
6、避免过于感性的回答，毕竟，你面试的不是演员。
7、避免谈自己的原生家庭。引出自己的缺点。
8、避免谈自己以前的公司缺点。
9、规避去谈论那所有中国人都普遍存在的缺点，毕竟这属于毫无价值的话语，举例来说，像是学不会去表达“不”这个字，并不懂得怎样有效拒绝他人，为人处世表现得扭扭捏捏的样子。
10、不要陷入俗套之中，不要说那种毫无新意、千篇一律的话语，因为你回答此问题的目的是，要向对方显示，你具备强大的自我反省能力，你能够随时审视自身工作，你能够找出自己存在的局限与短板，你自己认真思考一下，你一开口就是千篇一律的话，你难道是把对方当作傻子看待吗？
以上这些，一定要避免，一来侮辱人智商，二来自己掉坑。
再说什么是「带着技巧」说自己的缺点：
那便是要求你做到，逻辑清晰明了，语言表达能力达到及格水平，构建起良好的框架体系，十分擅长讲述一段故事，成功能够激发他人兴趣，始终处于坦诚相待的交往状态，具备最为强大的自我反省能力，能够准确找到自身存在的局限以及短板之处，你要是表现出色，一下子就能够展现出如此众多的优点，任何一家公司都会心生喜爱之情。
1、最关键的是，务必要说出其一自身的缺点，真切实在的缺点，在工作期间随时都会暴露显现的缺点。
2、在提及一个正处于自我纠正进程中的缺点那个时刻，着重与面试官详述自身改变此项缺点所采取的具体细节。
3、亦或是讲一个自己抱憾不已的事例，（请注意哦：可不是失利的事例呢），剖析此事例时，引出自身短板之处，且表明，现今的自己要是能重回当初，会怎样处置这件事。
4、又或者讲一个自身获取成功的事例，告知对方，于这个事例当中，你察觉到自身存在的某一个缺点。
5、因为并非身份处于平等状况下的那种沟通，故而，于交流的这个过程当中，你的眼睛需要看向面试官的额头部位、鼻梁之处、嘴唇那里，然而却不要看向对方的眼睛。
最后，记着一句话，它和职场虽没关联，却存在共通性。人的天性是，常在瞧见别人弱点之际，感知到自身的强大，于最诚挚的怜悯里头，还融入一种难以言明的温情。
在职场当中，千万别去追寻完美，这简直是自个儿把自个儿推向绝路。劣势过多是桩糟糕的事儿，这是毫无疑义的，然而劣势过多还不愿意承认那就彻底没救了。因为在原本的劣势之上又增添了一个掩盖事实的劣势。
知友热评
询问缺点，并非是企图寻找缺点，而是旨在观察对方是否具备坦诚的态度，当然咯，要是你随性说出一个大得仿若能顶天的缺点，那同样是不被允许的。
张三
