解锁面试官喜欢听的那些问题！
“你还有什么想问我的吗？”
这是面试官在面试结束时，常常喜欢问的一个问题。
好多人于回答面试问题之际，展现得称得上有值得夸赞之处，没想到在接近末尾时面试官意外地再次发难，当轮到自身提问题之时竟有些不知如何应对而显得局促茫然了。经过长时间反复思索，到最后勉强挤出一句“没什么想问的”，只能尴尬地干笑。要不然就是去询问一些自认为高深莫测的问题，却不知道已然踏入了面试官所忌讳的领域，被击中要害而失败，最终在最后这一步致使全局皆输。
问题看似轻描淡写，像句客套话，实则暗藏玄机。
这能够使得面试官知晓你的诉求，判断你对其公司是否存有兴趣，还能够检验你的临场表现能力，以及你对岗位的认知水平。与此同时，这是一个绝佳的加分契机，若选择不回答，那就意味着你主动舍弃最后的机会，或许会被认定对这份offer的争取意愿不强烈，或者对公司和职位准备得不够周全，相应而言，也证实了你的应变力不够出色。
一定得回答，然而绝不能随意作答。需清楚，某些顺口说出的问题，稍有不慎便已触及面试官设下的敏感区域。
一般来讲，下述这类问题，于面试时段，需谨慎地把控时机去作出询问：
“薪酬大概是多少啊？”
纵然再关切此问题也别着急，需明白，到了恰当时候，公司自会与你谈。主动说起薪酬问题，常常会给面试官留下不佳印象。除非于面试进程里，面试官主动与你谈及，不然还是等通过面试之后再谈吧。
“你觉得我表现怎么样?”
这是大多数应届毕业生比较常问的问题。
与其问这样的问题，倒不如不问，何以如此说呢，因为这般极易暴露出你信心欠缺，并且在多数情形之下，你已然获取到的，往往仅仅会是较为官方的回应，也就是那种“挺好的，等待一下面试结果”的表述。
“平时加不加班？“
刚刚开始工作，完全没有任何加班这种情况确实不太容易做到，直接去问这个问题，在面试官的看法中可能会觉得你是那种不能承受辛苦，喜爱清闲工作的人，能够等到确定录用你的那个时候再去进行沟通。
有些同学或许会提出某些（刻意营造）看似具有高水准格调的问题，设身处地去想，要是你身为面试官，面对这些问题回答不上来或者答得不尽如人意，那将会是怎样一种尴尬的情形呢？会不会觉得对面的那位同学略显不切实际、好幕高远呢？并且对于那些和应聘岗位相差幅度较大的其他岗位，也千万别表现出特别浓厚的兴趣，因为面试官可能会因此判定你没有清晰明确的职业规划，又或者觉得你在职业方面缺乏足够的稳定性，进而容易引发顾不上这头又丢了那头的状况……
哪些问题会让人极为赞赏，留下深刻印象呢？是只有那些更着重于获取成果的问题，是能够助力公司实现成长的问题，是能够展现你对任务知晓程度的问题。
那么，对于这个回马枪，面试官真正想听到候选者提出什么问题？
小蛙整理了一些经理人的回答：
“与你的竞争对手相比，公司的优劣势是什么？”
多个公司常被候选者评估，于其中比较找出最适配他们的那一个。这是个极为精明的问题，因候选者要我们评判使Deloitte强大的因素，还想知晓对我们自身组织究竟有多客观。
——帕蒂·波格米勒，德勤会计师事务所应聘管理者。
“你为什么要加入这家公司？”
很热门的那些人选，往往对于工作里头能够吸引面试官的种种事物，是极为感兴趣的。当身为候选人的人想要去弄清楚为啥我舍弃了所有一切进而加入Spoon的时候，他们将会切实地了解到这份工作究竟是不是真的具备吸引人投入的魅力。
此提问确切地告知我，候选人存有长远之考量，不会随性对另一份工作萌生兴趣，这意味着他们会严谨地工作，并且仅会被恰当的机会所打动。他们或许想要知晓公司的产品经历、当下收益、短期以及长期的规划、企业所具有的文化风格和团队构建情况。
要是招聘经理没备好诚实且具说服力之缘由表明为何要赴当下公司，那热门候选人会迅速失却兴趣，而后离去。
——科林·麦金托什，勺子。网络业务拓展部门。
“我的这份工作对公司有什么影响？”
最先，此问题显示出候选者并非单单斟酌自身，而是把自身纳入商业战略当作一个整体去思量。这同样做到了将谈话从“公司能为他们做何事”转变为“他们能为公司做何事”。
—— Erin Patterson，Moxie招聘经理
“是什么激励你每天起床并去工作？”
“我喜欢这个问题的原因有两个。
首先，在某种程度上，这确实显得有些大胆。尽管从根本上来说，此问题具备很强私人化特质，然而对于去雇佣一个在个人层面难以建立联系的人，我内心并未产生半点兴趣。并且，这还是一种不错的方式，能够促使候选者知晓和我们一同工作会是怎样一个情形，具体包括办公环境究竟怎样，究竟如何，究竟是什么事物能让我们满怀激情，以及我们所秉持的价值观到底是什么。
其中第二点，这个问题所暗藏的意思是，他们已然做好了准备，而且有意愿带着兴奋起床，然后去开展工作。
—— 约书亚·齐比亚克，斑马的联合创始人，同时还是首席运营官。
“你最需要我帮你解决的困难是什么？”
这份工作的优势以及候选人的许多优点等方面，在众多求职面试中被高度聚焦。令人感觉新奇的是，被问到了关乎我们所聘用之人必须要能应对的“痛处”。然而要牢记，要是你提了这个问题，面对面试官给出的问题要给出某些可行的解决办法或者思路。这是个相当有意思的问题，只是求职者一旦问出就得快速做出反应。
——莎拉·萨顿·费尔，FlexJobs这家公司的创始人，还有就是首席执行官。
不仅得避开雷区，还得恰到好处地去揣摩面试官的想法，问出那些能让他们满意的问题啊，经过长时间辛苦准备的面试，才能够拥有一个堪称完美的结局呢……
小蛙为此准备了【面试官反问合集】福利，其精心挑选并汇总了那些面试官所青睐的问题，避开了雷区，从而正中下怀！
下次，这么问就对了。
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