现在找工作有多难，打过工的人都懂。
投递出去了几十份简历，好不容易等来了几个面试机会，然而一开口就会紧张，一回答就仿佛踩进坑里，面试完就没有了后续消息，越是面试就越是感到自卑，越是寻找工作就越是焦虑。明明干活的时候十分靠谱，可是一到面试就发挥不正常，被HR的几句话问得不知所措，最后只能眼睁睁地看着机会悄悄溜走。
诸多人士并非能力欠缺，而是不善面试。身为面试过不计其数应聘者的HR，今日便同诸位分享一番面试的某些技巧。
真的不用怕面试，它不是考试，更不是刁难，就是一场沟通。
今儿不讲那些虚头巴脑的，全都是在实际面试当中能够运用得上的技巧，这些技巧很简单，表述特别直白，学起来特别容易上手，把这些技巧记在心里，下次去参加面试的时候直接就能让分数增加不少，通过面试的概率会大幅提高一大截！
1、自我介绍别背简历，3 句话就够
绝大部分的人，一开始就背诵，我叫什么，多大年纪，从哪里毕业，从事过哪些工作，这些属于最为基础的内容，既可以说，也能够不说，毕竟简历上面都已经存在了。
最好的自我介绍，就三部分：
自问我是何人，再想我所擅长之处，又思我可为公司带来何种价值，如此这般，一分钟时长正合适，表述要简洁，态度需自信，重点得突出，这般一来，HR瞬间便会觉你思路清晰，尽显专业。
2、回答问题别乱说，用 “STAR 法则” 最加分
当被问到，“你遇到过，最难的工作是什么？”这般问题时，好多人，开始东拉西扯，讲了半天，都没说到重点。
你只要记住四步：
处在什么情况之下，你的任务究竟是什么，为何你做了那样的事，最终又得到了怎样的结果。
出现场景，展现动作，呈现结果，听闻起来逻辑极度强大，相较于随意乱说可靠程度高出十倍。即便你经验平常，如此表述也能够彰显出你的条理性，留存下良好印象。
3、别只会被动回答，要会主动抛亮点
面试并非单纯你问我答，而是彼此相互了解，别等HR来挖掘你，你应主动阐述自己的优势，负责过哪些项目，解决过何种问题，取得过怎样的成绩，哪怕是微不足道的小事，只要能清晰说明，都比干巴巴地回答要好。
并非最听话之人会被面试官所青睐，而是那些存在想法，具备能力，并且靠谱踏实之人，才会获面试官喜欢。
4、HR 问 “你还有什么想问的”，千万别答 “没有”
一旦提及 “没有问题”，HR 的首个反应便会是，你对于这份工作缺乏应有的上心程度，没有清晰的规划，并且态度呈现出敷衍的态势。
哪怕随意询问几句，也会比毫无询问的情况要好，像岗位具体从事的工作内容是什么，团队当下的重点工作是哪些，入职之后会有怎样的培训。
简单两句话，直接拉高印象分。
5、心态比技巧更重要，不卑微、不紧张
不少人寻觅工作时心急如焚，面试之际小心翼翼，还过度讨好。实际上，越是表现得卑微，就越不会被予以看重。
面试是双向选择：公司选你，你也在选公司。
不高傲亦不自卑，态度诚挚真切，言辞沉稳庄重，较任何花言巧语皆更具效用。沉稳、踏实且有礼貌，此乃最为受欢迎之面试气质。
6、形象代表你的态度和能力
见过好些参加面试的人，面试之际，头发杂乱无章，穿着极为随便，仿若去菜市场溜达，瞧一眼便晓得这人肯定不行。为何呢，面试乃是应聘者同公司的首次碰面，倘若一个人首次见面就如此随便、邋里邋遢，那往后入职后的状况便可想而知。故而，适度地整理下自己是很有必要的，无需穿西装打领带或化浓妆，但也得穿得干净整齐、发型面容清爽，实在不会弄了，去网上搜图，照着弄便是。
的确，能否在面试中通过，并非单纯取决于技巧，招聘环节最为关键的乃是人与岗位相匹配。这些技巧所传授给你的，是怎样全方位地呈现出真实的自己，而非使你借助其去欺骗别的人。对于这个前提条件，大家务必得牢记在心。
希望每一位用心寻觅工作的人，都能够减少走冤枉路，降低遭受打击的几率，面试一个通过一个，尽早拿到心中所向往的offer，稳稳地成功上岸！
