我发觉那些面试范畴内能力突出的人，均具备面试SOP。好多人在面试之际，全然依赖临场随机应变，要不紧张得话语紊乱，要不回答得偏离主题，明明自身能力并不逊色，然而却老是在面试这个环节遭遇挫折；而那些面试通过率极高的人，从来都不是凭借运气，而是拥有一套属于自己的面试SOP——从前期准备开始，历经当场的表现，直至面试结束后的总结反思，每一个步骤都拥有明晰的流程以及方法，将面试转化成了能够操控的事情，既能够高效地呈现自身，又能够精准地避开陷阱，从容地拿下心仪的岗位。
将标准化的面试流程称为面试SOP，把面试里的每一个环节、每一件事项都梳理得清晰明白，预先做好准备，进行反复打磨，使得你不论面对怎样的面试官、何种问题，都能够从容应对，发挥保持稳定。既不用死记硬背，也不用临场慌神，跟着这套SOP前行，哪怕是面试小白，也能够快速提升面试能力，少走弯路、少踩坑，极大提高通过率。
今天咱就把这套既实用又易于操作的面试SOP，从开头到结尾进行拆解，使其清晰明了，每一个步骤都补充详尽细节，再加上具有实用价值的点评，语言风格口语化且接地气，无论是应届毕业生还是职场跳槽的人士，均可直接拿来套用，助力你轻松掌握解锁面试高分的技巧。
一、面试准备：细节拉满，赢在起点
面试所具备的底气，从来都是隐匿于准备之中的，好多人认为“准备并无用处，临场出色发挥便行”，却不知道，欠缺准备的临场展现，多数都是慌乱以及失误，真正能力卓越的人，在面试之前都会耗费充足的时间去做准备，将每一个细微环节都思索周全，如此在面试之际才能够神态自若、充满自信气质不凡，这一步骤提议划分成5个模块来开展，节奏明晰、高效且不拖泥带水。
1. 了解公司（建议花费半天时间）
我们知晓公司可不是随意浏览一下官网就大功告成，而是得精确获取有用信息，一方面要清楚公司的基础情形，另一方面要摸透公司的行事风格，防止入职之后发觉与自身预期不相符合。
首先，去查询基本信息，推荐使用企查查这类工具，着重查看公司的成立年份，以及创始人背景，还有经营范围，另外还有最为重要的诉讼记录——要是公司存在诸多劳动纠纷、合同纠纷，那就一定要谨慎，大概率是管理不规范或者用人方面出现问题；其次，去看业务，打开公司官网，找寻主营产品或服务，将其简化成一句话，例如美团是外卖配送加上线下团购到店服务，如此一来面试时被问到对公司得了解，就能迅速说清楚，显得你有所准备。最后，去看准网这类平台查看公司氛围时，要重点关注员工出现的高频吐槽点，有人反复提到单位里面加班的情况特别多，还有领导的控制欲很强，如果是这样，那就需要提前判定自己能不能承受，如此也能够在面试期间针对相关问题进行有针对性的应对。
弄清楚公司的关键在于“避雷与匹配”，得躲开那些存在显著问题的公司，还要判定公司的业务、氛围跟自身是否相符，防止盲目去面试、白白浪费时间。
2. 研究岗位（建议花费2小时）
诸多人士在投递简历之际，仅仅凭借岗位名称便进行投递举动，全然未曾细致去查看招聘要求，直至面试之时才发觉自身与该岗位处于不匹配状态，从而徒然浪费了机会。探究岗位核心要点所在，在于将招聘要求彻底领会琢磨通透，寻觅到与岗位核心需求相符之处，精确无误地使自身优势与之相契合。
收到招聘资讯之后，先将要求一个字一个字、一句话一句话地阅览一回，标记出三项要点：其一为硬技能，即岗位必定要掌握的技术，像招聘运营需要會Excel的VLOOKUP函数、数据透视表，招聘文案得会撰写爆款文案、熟知新媒体平台规则，这是最低标准，务必预先确认自身能够满足；其二是软技能，即根据岗位要求所应具备的特质，比如招聘条件中提及沟通良好，实际上旨在你能够领会需求、讲人话，能够与同事、客户顺利交流，而非仅会讲专业术语；其三是隐形要求，这些是招聘信息未明确写出，但可以推测出来的，比如要求抗压能力较强，很大可能是时常需要加班；要求能够迅速适应环境，很大可能是团队操作节奏较快、事务繁杂。
岗位是研究类的，其关键之处在于“精准匹配”，要晓得岗位所需的是什么，如此一来才可于进行面试之际着重凸显自身与之相关的能力，防止出现答非所问的状况，进而让面试官认定你便是他们寻觅的那个人。
3. 整理自己（建议花费半天时间）
面试的关键在于呈现自身价值，而梳理自身，便是将自身优势、过往经历整理明晰，借助具体事例证实自己，以使面试官直观地瞧见你的能力。这一环节着重做好两件事情：准备成功经历和失败事例。
成功故事情节建议准备三个，数量无需多，然而务必精，必须运用情景、任务、行动、结果的公式去撰写，逻辑要明确清晰，具备数据作为支撑，从而使人一眼便能察觉到你的价值所在，可以吗。具体来说，情景指的是当时公司所要开展的事情，像是双十一促销活动这般；任务则是你针对性的具体工作，比如担负起设计活动海报、撰写宣传文案的职责；行动是指你亲身去做的三件具体的事，像调研用户喜好、设计三版海报予以测试、优化文案关键词；结果是最终达成的效应，结果多用数字体现，比如店铺点击量增长百分之五十、转化率提高百分之三十、销售额冲破十万。
建议准备 3 个失败案例，重要的并非表明自身有多糟糕，而是阐述自己从中所学到的内容，以此展现自己的反思能力以及成长意识。比如说，第一次做项目的时候出现了超时状况，不要单纯讲自己没做好，还要提及后来总结了经验，如今会预先列好计划表，将任务进行拆分，防止再次出现超时情形，如此一来，既能彰显真诚，又能让面试官察觉到你的成长。
能创造价值的成功案例，是属于你的一加分项，它可证明这一点；能反思且能成长的失败案例，是你的诚意方面的体现，它也能起到证明作用，把这两者结合起来，才能够让面试官对你有更全面的了解噢。
4. 模拟练习（建议花费1天时间）
许多人做的准备十分充足，然而一旦到了面试之时就会变得紧张，说起话来反反复复、条理混乱，并不能把准备好的内容表达全面，即便准备得再好也无济于事。模拟练习至关重要的地方，就在于能够使你对面试的节奏有所熟悉，将紧张的情绪予以克服，从而把已准备好的内容顺畅地表述出来。
面试高频题有10个，必须重点练习，它们分别是，3分钟进行自我介绍，阐述选择我们公司的理由，说明你的缺点是什么，讲述遇到困难如何解决，解释离职原因，谈谈你的职业规划，提及期望薪资，表明你有什么要问的，讲讲工作中最骄傲的事，针对如果遇到某类情况你会怎么做这类假设性问题作答。
在练习之际，设有这样一个微小诀窍，即对着手机展开录像进行练习，于录制完毕之后没完没了反复去看回放，着重留意自身的语气，以及语速，还有是不是总会说出然后，加之嗯、啊这类口头禅，一旦发觉问题便即刻予以调整。还能够寻觅来朋友亦或是家人充任面试官，模拟构建起真实的面试场景，让他们给予自身提意见，持续不断优化自身的回答。
模拟练习的关键要点在于“熟能生巧”，唯有不断地反复进行练习，才能够将预先准备好的内容转化为自身所表达的话语，在参与面试的时候才可以做到从容淡定，不至于因为内心紧张而致使发挥出现失常的状况。
5. 物资准备（面试前一天完成）
准备物资于面试之前，这一行为虽看似平常渺小，实则能从其中彰显出你的细致入微以及对其的郑重对待之情，同时更能够防止因准备不周全发生的尴尬状况，须知细节对成败起着关键性作用。无论线上还是线下这两种各自不同之情形，物资准备均得达至毫无差错的程度。
面试在线上进行时，要提前去确认一下摄像头以及耳机是不是处于正常状态，以此来防止在面试期间出现声音模糊不清，还有画面卡顿的状况；背景最好选择那种纯白的墙壁，或者是干净的虚拟背景，不能有杂乱无章的物品，要显得整洁且专业；要提前登录面试软件，对网络进行测试，避免因网络方面的问题而耽误面试。
去进行线下面试时，要提前去踩点，得熟悉一下路线，还得计算好路程所需的时间，而且一定要预留出30分钟的富余时间，以此来避免因堵车或者迷路从而导致迟到；必备的物品要准备得齐全，这其中包括3份简历，准备简历是为了方便面试官传阅，还得带上纸笔，拿去记录面试官提出的问题以及重点，另外充电宝也不能少，是为了避免手机没电，同时口香糖也得带上，紧张的时候嚼上一颗，这样既能保持口气清新，还能够缓解紧张。
物资准备的关键要点在于“万无一失”，要预先做好相关准备工作，如此才能够防止在临场的时候出现意外状况，进而使得自己能够以最为良好的状态去参与面试。
二、面试当场技巧：细节加分，从容应对
精心完成了前期准备工作，面试当场的表现同样至关重要。众多人准备得相当充分，然而由于当场存在的一些细微之处未处理妥当，像是礼仪欠缺规范、回答缺乏策略，致使无辜地错失了难得的机会。掌控这三个微小的技巧，能使你于面试当场崭露头角。
1. 进门三件套：第一印象拉满
首因效应颇为关键，面试官对你萌生的好感，常常于你跨进房门那个瞬间即已起始。牢记进入门内的这三件事宜，能够轻快地留存下良好印象：其一，带着笑意讲出您好，语气要呈现出亲和、自然的状态，切莫过于刻板；其二，采用双手递上简历，让简历的正面朝着面试官，进而展现出你的礼节；其三，就座之时仅占据椅面的三分之二，身体略微向前倾，以此显得认真、专注，千万别整个人瘫倒在椅子上，从而显得懈怠、不予以重视。
面试的基础是礼仪，有简单的三个动作，这便能体现出你的素养，以及你对面试的重视程度，这比说再多动听的话语都更加管用。
2. 回答万能公式：不慌不忙，精准加分
面试之际，无论被问及哪类问题，皆切不可慌乱，牢记三条万能公式，做到精准作答、凸显优势，进而使面试官瞬时眼前顿亮。
每当被问及优点之际，切莫笼统地宣称自身努力、认真，务必要列举具体的事例，并且借助数字加以佐证，比如说倘若我坦言自己擅长用户运营，那就能够讲我曾经搭建过社群，历经3个月发展了5000多个用户，月活跃率达到60%以上，如此这般更具说服力；当被问到缺点时，别提自己懒、拖延这类会对工作产生影响的缺点，也别佯装完美说自己毫无缺点，得挑选能够改进的真实短板，接着说明自己正在改进，例如我讲自己有点强迫症，做事情老是喜欢反复检查，如今会运用待办清单来限制复查次数，以此提高工作效率；在被问到期望薪资时，别先报出数字，要先弄清楚公司的薪资结构，像底薪是多少、绩效如何计算、有没有提成，了解明白之后，再结合市场行情报出合理的薪资，防止报高或者报低。
核心在于回答问题时要做到“有逻辑、有细节”，万能公式能够助力你迅速地理清思路，防止出现答非所问的状况，并且突出自身的优势以及诚意。
3. 反杀提问模板：最后必问，体现诚意
面试到最后，面试官通常都会询问你有没有什么想要询问的，这可是你去展现自身诚意，以及去了解所应聘岗位的最后的机会，千万千万别讲没问题，要不然就会显得你对那个岗位没啥兴趣咧。要记住三个具备反杀效果的提问模板，这些模板既能做到得体恰当，又能够获取到有效的信息。
第一个问题，这项技能该优先补哪项，是入职后我最迫切需要考虑的，它能彰显你主动学习的意识，还能让你明晰岗位核心需求，清楚入职后重点提升方向究竟是什么；第二个问题，团队当前面临的最大难题究竟是什么，这个问题可使你知晓团队现状，又能体现你解决问题的意愿，让面试官感受到你强烈的责任心，以及为团队贡献力量的决心；第三个问题，公司期待此岗位带来哪些具体改变。这个问题，能够使你知晓公司针对这个岗位所抱有的期望，还能够让你判别自身是不是能够契合这些期望，进而防止在入职之后生发认知偏差。
能打动面试官的反杀提问核心在于“有价值、不功利”，别去问跟薪资、福利相关的功利性较强的问题，要着重问和岗位相关的问题，着重问和团队相关的问题，着重问和自身成长相关的问题。
三、面试后复盘：及时总结，快速成长
许许多多的人，在面试终结之后，便将面试之事抛却于脑后，无论成功与否，均不会对经验予以总结，以至于下一次面试之时，依旧会犯下相同的差错。而真正极为厉害的人士，皆会于面试完毕之后，即刻展开复盘，从每一回的面试当中汲取经验，进而改进自身，逐步拾升面试能力。面试结束之后进行复盘，建议在当天晚上就行，趁着记忆尚且新鲜，如此效果更佳。
1. 马上记录：留住关键信息
面试完毕之后，马上寻一处安静之地，去记录下三个关键要点，其一为被问到的全部问题，特别是自身出现卡壳、回答欠佳的那些问题，要着重进行标记；其二是标明自己在哪几道题目上卡壳，当时是怎样作答的，以及为何会出现卡壳的情况；其三是圈出没有听懂的问题，像是面试官所问的某个专业术语、某个与岗位相关的问题，自己没能听懂，事后要及时去进行补习。
核心在于记录的是“留住细节”，唯有将这些细节记下来，此后才能够有针对性地去改进，防止下次再度犯下同样的错误。
2. 分析改进：针对性提升
记录完毕之后，便要着手进行分析改进，需分作三种情形来予以处理：对于回答得良好的问题，将其归纳整理成标准答案，而后进行归档留存，这般一来，当下次面试遭遇相似问题时，便能够直接加以套用，进而持续优化完善；对于回答欠佳的问题，需重新撰写答案，依据自身经历以及岗位需求，把答案雕琢得更臻于完善，随后找他人一同练习，直至能够流畅且自信地予以回答；对于不会作答的问题，要即刻展开补习，比方说面试官问及用户增长模型，自身并不知晓，那就去往B站找寻教程、查究资料，迅速掌握相关知识，防止下次再度碰到同样问题时陷入困窘。
剖析改进的关键所在是“针对性”，寻觅自身的不足之处，精确进行发力，如此方可迅速实现提升，可不是毫无目的去练习，白白耗费时间。
3. 长期积累：形成自己的面试库
想要提升面试能力，这可不是一下子就能达成的，而是得经过长时间的积累才行。在此建议建一个Excel表格，用来记录每次面试的关键信息，其中涵盖公司名称，面试问题，自己给出的回答，改进计划以及面试结果。如此这般，每次面试结束后，就能清楚地瞧见自身的进步与不足。另外，每面试完3家公司，就得进行一番对比，从中找出高频出现的面试题，并集中精力加以练习，把这些高频题的答案打磨至最佳状态，这样下次碰到时就能从容应对了。
核心在于“坚持”的长期积累，每天进步那么一点点，每次面对面试总结相关经验，会逐渐养成自己的面试库，无论面对何种面试，都能够应对自如。
最后要向大家讲这么一句，那些面试能力出色的人，绝对不是与生俱来的，乃是凭靠后期的准备、练习以及复盘，逐步雕琢突显出来的。这个面试SOP，没有繁杂的技巧，尽是实用且易于操作的办法，无论你是面试新手，还是期望提高面试通过几率的职场人士，均能够径直套用。
面试绝非一场即兴的表演，而是一场有着准备的博弈，只要你依照这套SOP，认真做好准备，从容进行发挥，及早复盘，便能够渐渐提升面试能力，避开陷阱，选对岗位，顺利获取心仪的offer，愿每一位求职者，都能掌握这套面试SOP，少走曲折的道路，少踩坑洼，在求职的路途上一路顺遂，靠自我的努力，寻觅到契合自身的好工作。
