1. 面试，最重要的就是让对方了解，你是不是他们需要找的那个人。
2. 求职之时，针对应聘岗位所描述之要求，必须要清晰无误，进入自我介绍环节，以及介绍项目描述相关环节，均不可发生跑题之状况，应当尽可能紧密贴合岗位要求作讲述，如此那般，能够为面试官在做决策之际提供便利。
3. 求职时，别轻易回绝任何一次面试，只要那家公司是可靠的，只要不是那种需跨城市进行长长路途跋涉的面试，只要有机会，你都应当去尝试一下，说不定这会是能改变人生的一次难得机缘呢。
4. 一个公司到底靠不靠谱，当下存在着诸多可供调研的办法，最为直接的便是利用工商信息系统去查询，瞅瞅其基本面，像是基本信息这方面，发展历程的状况，在行业当中所占的地位，管理团队的情形，与之相关的新闻资讯内容，还有知乎之上的评价，另外呢，也能够在朋友圈以及同学圈里去打听一番。
5. 一定要去知晓目标公司，目标公司所拥有的产品，在手机当中一定要安装目标公司的那件产品，要是存在APP，那就必须得安装，并且是已经体验过该产品的，还有数据产生的那种状况。在面试所处的那个时候，要是碰到对于产品的评价，出现临时去注册账号这种情况，那就会显得颇为尴尬，这实在是太没有用心了。
6. 一定得保证不迟到，迟到不存在任何缘由。依我的经验，要提前一天去到需面试的公司去踩点，以此确保第二天你不会因找不到公司而出现迟到情况。务必要提前最少十五分钟抵达，你能够先不进入公司，不过可以告知HR你已到达，随时等被召唤进去参加面试。
7. 遇到问题要作答，千万别随意搞得模模糊糊，务必要清清楚楚听明白问题，得确保自己领会的问题，跟面试官提的问完全是一样的，要是心里没底，最简便的法子是，照原样把问题再讲一遍，去请面试官核实一下，自己对问题的理解究竟对不对，将来参加工作也是这般，一定要保证沟通的双方，相互理解能达成一致，最具效率的办法就是复述问题去做确认。
8. 身处面试进程当中，要是持续不断地被面试官进行驳斥，或者遭遇被打断的状况，又或者被持续不停地追问，绝对万万不可着急，不一定就是面试官不满意，而是面试官有可能开启了压力面试的技能。
9. 讲任何一种观点，都得有事实来进行举证，比如说最多见的就是声称自己热爱学习，要记住，一定要有真正体现爱学习的事实，比如说某一项技能得到了提升，有相应的结果，还有整个过程，得说明是借助什么样的学习历程达成能力提升的。
10. 排在最后的那个问题，能够去问些什么呢：公司针对这个岗位所设定的未来三个月直至半年的预期目标到底是什么，此岗位往后的发展空间究竟怎样，公司开展的培训以及员工成长体系又是如何的。
11. 不懂的，别瞎编，坦诚太重要。
12. 回答注意精炼准确。
13. 关注面试的具体时长，大公司所进行的面试往往会相对严谨不少，一般而言是有时间范围限定的，不同的环节，不同岗位，其所需时间存在差异，能够提前去询问通知面试的那个人，大概是多长时间，以此来方便把控面试节奏。
14. 真诚，着实至关重要，虽说存在诸多面试攻略，然而切莫过度套路，你所施展的套路，于经验丰富的面试官跟前，不少时候乃是蹩脚的演出。
15. 面试没通过，别灰心，赶紧总结经验，为下一次面试做好准备。
16. 假设存在那样的契机，你能够去添加面试官的微信，进而结交成为朋友，当然啦，得看对方是不是乐意，有些时候，一次关系的构建，便已使人生路径发生了改变。
17. 要进行面试的自我介绍，别只是单纯地读简历，别泛泛而论，得抓住重点，自我介绍是个很好的开放问题，要尽早围绕面试要求，在短时间里介绍明白自己的特点跟优势，表明自己胜任这份工作。
18. 面试前，要做到少喝水，且吃饱。因为面试前少喝水，能防止面试时因想去卫生间而受扰。一定要吃饱，鉴于可能会历经几轮面试，整个过程长达4至5小时。我曾有过参加最长面试时间的经历，那是华为的面试，早上9点到达一间被华为包场的咖啡厅，从群面起始，中午提供餐饮，之后历经岗位面试、复试、HR面试、管理层面试等，一直持续到下午4点才结束。
19. 面试时候的精神状态，特别重要，面试前一天，务必早睡。
20. 良好的精神状态具备这些表现：眼神不出现躲闪的情况，服装时刻保持整洁，脸上始终带着笑容，说话时声音既洪亮又清晰，不存在口臭的问题，也没有体味。
21. 重要的是，不能有异味，像没有口臭这种情况，不要吃大蒜等口味浓重的东西，最好是从家里出来后，先刷牙漱口，再嚼口香糖。至于公司和岗位不同，香水通常在不同需求下，是不建议使用的。
22. 可以保持健康状态的体魄，以及呈现良好形态的身材，在当下变得愈发重要，倘若连自身的身体状况都无法有效把控，那么在职场中谈及自律便更是难上加难了。
23. 参加群面时，要防止太过招摇，绝对不能够口若悬河持续不断地讲，不然的话你会遭到众人的排斥，一旦存在投票环节，那你可就糟糕了，必定会被群体投票淘汰出局！
24. 群面之时，需记着展现你的协作精神，领导力，影响力，担当，细心，要做到从容淡定，多进行思考，多去发问，以营造让大家都能参与进来的氛围，可适度给团队一些提醒，不要急于求成，将最好的自己予以展示，千万别伪装。
25. 不要觉得见过面试官以及HR，面试完从公司出来，这就完了，如此便浪费了机会。要记住，要是你确实很想进入这家公司，能够主动些，起码给HR发个信息，要是你有面试官的联系邮箱或者微信，不妨道声谢，表明一下你想加入的强烈意愿。
26. 在面试之后，关于给予消息的那个时间，是能够主动向负责面试的HR去进行咨询的，若企业处于着急招聘人员来使用的状况，那么在1至3天的这个时间段内就会给出相应回复，要是企业并不着急用人，而是需要对各位候选人展开比较，那回复的时间很有可能需要超过一周以上。
27. 要是你存在多个作为面试企业的候选对象，那也没什么妨碍去进行沟通表明，期望在某一天能够给予一个回复，毕竟你拥有处于待选状态的录用通知。
28. 要是你的意愿特别强烈，那就把它表达出来，在把控好尺度，保证不能让对方厌烦的情况下，进行适度的跟进，特别是针对销售岗位，还有项目管理岗位以及产品经理岗位，这些岗位是颇为需要主动积极进取精神的。
29. 除了工作之外，或许你应当拥有一些兴趣爱好，在面试的时候，有时会依据兴趣爱好去了解一个人，那些具有趣味的人，多数情形下是比较受到欢迎的。
30. 面试时候的着装，是十分重要的，要预先去了解目标公司的员工平日里是怎样穿着的，然后你依照那个标准去做好就可以了。
31. 面试时候，带上简历、电脑、纸和笔、作品集。
以上这些，是在我于今年担任面试官之后，所整理得出的面试问题，想要期望能够对更多的人起到一定的帮衬作用。
下面是我整理过的一些应聘心得，供大家参考。
简历
1. 石沉大海的简历，通常是自己的不上心。
2. 要准备针对岗位的简历，要有针对性地去准备，然而要记住，务必是真实的，真实的这一要点要谨记牢记别忘掉，千万不要去瞎编。简历里呈现的每每一个案例，都存在着被追问细节的可能性。
3. 你对简历不上心，实际上是展现出你的不靠谱，简历都不认真对待，又怎么能够确保工作靠谱呢？
4. 第一个没上心的，是简历邮件标题，仅仅俩字：简历。对于工作忙碌的人而言，这般只有【简历】二字的邮件，好多时候会被忽视。
5. 邮件标题，展现出了你针对收件人的敬重，还是能使对方一下子获悉这份简历究竟是何人所投的，进而提高对方工作效率。
6. 请勿仅将简历的文件名设为：简历，要记住这点。因为对方有可能会对您的简历进行另存操作，要是文件名含有简要信息，那么会为面试官另存您的简历的这一行为提供便利。
7. 相当不错的标题是：岗位加上姓名再加上岗位名以及简单身份，举例来说：实习简历，其为-王强，此乃-产品策划，且来自-华南师范大学软件工程，又比如：具备三年经验的产品经理，这人是-李三，拥有-阿里云产品策划经验，还是-中科大硕士。
8. 写作简历时也是要拥有产品思维状况下的，得是从去看其简历的人的角度出发才行的，并非简简单单地只是去罗列自身都做过些什么事情，像是举例所说的学习了哪些科目这种情况就没具备太大必要性的，务必要清楚知晓招聘方所具有的需求状况的，要明白他们所看重的到底是什么东西的，还要去考量自身是不是有着与之相契合的要点存在的。
9. 简洁，能一张A4纸搞定的，就不要写好几页。
10. 针对简历而言，是否是需要附上照片？答案是需要，不论你究竟是不是帅哥，还是美女，一张具备有精气神的照片，是会为简历加分的，其中眼神这一方面是非常重要的！
11. 若是通过邮件来发送简历，要留意转成PDF格式，以此便于收件人去阅读，并且格式不会出现错乱。
12. 什么样的简历算是不靠谱的呢，比如说，岗位所要求的内容跟自身能力存在着较大的匹配落差，简历仅仅只是罗列能力，却没有实实在在的依据，也没有相关数据支撑，基本上就如同照着岗位说明抄写一般。
13. 向众多企业投递简历，每家企业收到的都是相同的那一份简历，这般做法并非是正常意义上的投简历，而是如同买彩票一般，如此一来，其概率自然而然就是买彩票所具有的概率了。
14. 要是对某一家企业感兴趣，在简历渠道方面，那就得去找到这家企业的人，进而去具体了解这家公司，甚至还要了解这个部分，以及这个岗位，特别是大公司，一般情况下都能够找到内部的人。
15. 若连公司内部人员都无法联系得上，那就表明你平常没留意行业交流以及人际关系的积攒，就算是大学生，也理应能够找到师兄师姐同学会。
16. 那份经由企业内部人员予以推荐的简历，也就是俗称的内推，其通过概率相较于海投机会来讲，起码要大三倍。
17. 倘若求职者是经验丰富之人，并非需将所有内容都予以罗列，要牢记重点在于你的简历能够契合招聘方所提出的要求，抓住重点去撰写，以此表明你正是他们寻觅的那个人句号。
18. 存在着不少岗位，这些岗位而言，是需要具备作品的，拿产品经理当过产品管理者且上线过的产品来说，就属于作品一项，设计师呈现出来的作品集也是作品，管理者所率领的团队以及所创造的业绩，算是作品范畴，程序员编写的代码，是作品，销售所达成的业绩，是作品的一种，市场方面所取得的业绩，同样是作品，并且大量上述这类作品是能够拥有定量以及定性评价的。
求职定位：天时地利人和
1. 天时其一，需考量行业大趋势，比如说，在2000年至2010年期间，那是互联网时代，而在2010年之后呢，便步入了移动互联网时代，当下正逐渐迈入人工智能时代，于这些时代诞生且快速发展起来的代表性企业，凭借抓住技术红利，所以获得了快速发展，处于此赛道的企业员工，自然而然也就同步发展了。
2. 二是天时，个人有着不同发展阶段，企业也有着不同发展阶段，二者相互间需求不一样，要客观地依据自我能力水平来出发，去做好职业发展规划，进而找到适配自己阶段的岗位，像基础岗位，专业技术岗位，中层管理岗位，高层管理岗位，创业合伙人岗位。
3. 在天时三的特定阶段，也就是行业变革时期，以及技术变革时期，往往都会迫切需要诸多专业人才，比如说，当O2O兴起之际，就需要具备丰富经验且善于攻城略地的地面拓展人才；在人工智能时代，大量的算法工程师成为了需求对象；随着文化娱乐产业的兴起，大量内容创作人才被急需；在线教育火热之时，既需要教育领域的教师，又需要互联网行业的产品经理和工程师，要是有教育行业经验的产品经理，那就会更受青睐。
4. 先来说地域选择，当下国家着重大力发展的是一线的三大城市群，也就是粤港澳大湾区，还有长三角，以及京津冀呢。随后是二线城市群，像是武汉，还有成都，再者是重庆，另外还有西安。
5. 选择的话，要不要挑选那个距离家乡较近的呢？倘若机会大致是相同的情形，我是会做出选择的。我的老家处于广西这个地方，鉴于此，我做出了选择广东深圳的行为举动。我历经从2001年起始，在北京漂泊了将近4年的时长，于2005年抵达深圳，其中存在一个缘由是距离家比较近，并且有不少关系较为要好的同学以及朋友身处珠三角地区。
6. 于一座城市之中，是否要去考量住处至公司的距离呢？在这一方面，我并不予以看重，在尚未买房之际，能够租得距离较近的住处，要是买了房，上下班单程所需时间处于一个半小时以内，我是能够接受的，在2016年至2018年期间，我上班的单程距离为30公里，正常车程需要一个多小时，碰到高峰期的话则需一个半小时，所以，我所采取的策略是错峰出行，提前出发，在7点之前前往公司，30分钟便能够抵达公司。
7. 要是不清楚啥是恰当的时机，起码有一点，你得明确，离职，决然不是源于情绪，可是，在现实里头，好多离职恰恰是因为一时的情绪。比如说对上级心生不满，遭受了些许委屈，一气之下就离职了，实际上这点不满，根本算不了什么，自己忍忍就行。
8. 不少情况下，跳槽会致使薪酬有所提升，要是岗位没有变动，行业没有变动，团队组织上级等成长环境仍未可知，那就别急于因一个月多拿几千块而就选择跳槽。
9. 职业上的选择不存在对与错之分，未来的情况是未知的，然而对于自身的认知是需要持续不停地提升的，要明白自己向往去做什么，具备能够做什么的能力，清楚自己不可以做什么，懂得怎样能够从做不到转变为可以做到，更换工作，这就是一个对于自我认知突破界限的契机。
10. 行业与岗位，不要同时换。
11. 在同一行业当中，要是能力得到了提升地步，那么便能够去更换岗位，比如说从产品经理转变成产品组长，接着再到产品总监，又或者从销售负责人变换成为市场总监，不过千万不要跨越行业。
12. 要是处于跨行业情形，那就得确保自身的岗位经验能够实现复用，比如说，从传统行业里的销售岗位转换至互联网行业内的销售岗位，销售资源以及岗位经验能够达成复用。
13. 假设碰到企业变革，业务进行调整，不存在发展机会，别一味死守待到赔偿才被动离职，特别是年轻人，月薪基数不算大，要主动寻觅新的机会，从长远来看，新的发展机会所带来的收益，往往会比现有的N+1更多。
14. 企业老人如果被离职，N+1，良心企业都会遵纪守法。
15. 要是陷入并非良心的企业之中，那就一定要去知晓法律，留意各类证据的收集，努力获取个人合法权益。
16. 使人的心态进行调整，人在其一生的存活期间，总会遭遇并碰上那些品行不良之人，并且也始终都难免会陷入到各种各样的困境与陷阱之中，自身不要为这些事情而陷入纠结状态，要尽早地从其中跳脱出来，要是和那些品行不良之人以及不良企业纠缠在一起而理不清头绪，那么在无形中就会造成机会成本的白白浪费。
17. 需不需要去考量工作时长，比如说那种实行996工作制的公司要不要去，此情当依不同的人生进度，各自的需求状况来斟酌！我的状态处于结婚的前期，我几乎是差不多将工作当作生活，我的兴趣所在就是自己所从事的工作，做自己想要去做的那些事情，根本不在乎究竟是上班时段还是下班时分！
18. 成了家之后，的确是要思考生活时间该怎么去分配，挑选适合自身的企业，然后奋力地工作，同样还能够兼顾好家庭，这是一个去订立契约以及互相进行妥协的进程。
19. 是否要选择裸辞呢，这也是要视你所追求的东西而定的，如果当下这份工作确实致使你感到难受，公司所在行业以后的发展令人担忧，公司的风气不符合正道，工作之时得戴上伪装，说出的话并非内心所想，那就赶快退出来吧，就算是裸辞也行的。要是仅仅是你自己工作碰到了难题，遇上了阻碍，你的同事乐意交流探讨怎样去解决问题，那就勇敢地去寻求援助，而不是选择辞职。
20. 一名来自普通大学的毕业生，有没有能够前去一线城市寻觅到一份优质工作并有立足一线城市的可能性呢？答案是肯定的，只是此求职流程同重点大学的学生相比会更为波折，要付出相应更多的努力，话说回来找工作这件事事，并并非是从大三、大四才正式开启，因而在大一时期就应当即刻着手准备起来。
21. 想尽办法找人去打听与你目标岗位相关的情况，比如说，公司设立这个岗位的缘由是什么，公司对于该岗位的期望又是怎样的，此座位招人已经有多长时间了，是否是急需用人呢，这个岗位有过之前任职之人没，任职情况又如何呢？
22. 想要寻找工作，切不可仅仅听从自身周围朋友所给出的建议，自己身旁的圈子，大多是有着相同的社会经验以及工作经历的，层次大致相同，认知也相差无几，故而需要跳出身边的圈子，去寻觅几位前辈或者处于高层次的人物进行讨教，倘若没有认识的此类人，那么一些付费咨询的方式，不妨尝试一下。
23. 珍视每一段同学间的关系，重视每一段同事间的关系，留意每一段上下级间的关系，说不定在未来的某一日，你们会彼此给予助力。
硬条件
1. 存在着一些硬条件，这些硬条件对应每个岗位，是最为基础的条件，一旦达不到，基本上就无需予以考虑了譬如学历、年龄、对于211以及985的要求、专业方面的要求等。
2. 硬条件存在例外情况，不过这种情况存在概率，此概率的前提在于，你极为出色，那何为极为出色呢？就是招聘方的负责人，也就是该岗位直接管理者能够说服决策者，表明其非常需要这位候选人，并且要说明这位候选人极其优秀。比如说罗永浩打算从事主播带货工作，抖音、淘宝都会竞相签约，这完全无需考量学历，只是这种概率极小，到这一步，已然全然不是看学历这个层级了。
3. 如果当下身为普通人，那么存在80%的概率是要看学历的，对于有志进入大公司的职场新人而言，要老老实实把自己的学历关给过了，本科毕业是一个基本门槛。
4. 年龄，是个尴尬至极的硬条件，并非有公司明确表明不招特定年龄段之人，然而某些岗位，完全归年轻人主导，像30岁这个年纪，35岁这个阶段，40岁这般岁数，45岁此种情况，皆是极为显著的门槛，由此引发各类中年焦虑。
5. 通常情况下，跳槽频率并不会那么明确地被写出来，然而，在一些具备经验的HR认知里，要是一年内出现超过2次跳槽情况，或者两年时间内有过3次跳槽行为，那即便简历再出色，他们也不会去看了，这几乎成了众多HR所遵循的铁律。这是由于跳槽频率能够展现候选人的责任心以及忠诚度，要是自己对工作负责，对企业负责，就不会随意选择加入又离开，倘若刚毕业不久，因缺乏经验而工作半年就跳槽，这或许能理解为阅历不足，可要是再次半年就跳槽，那就是不负责任的表现了。
薪酬
1. 面试之时谈及薪酬，这是必然要经历的过程，薪酬究竟有多少，一般是由这个岗位自身的价值以及候选人能力与之匹配的情况来决定的，要记住这么一点，压根不存在什么公平的薪酬，所有薪酬都是不公平的，故而那些有经验的优秀HR往往能够寻觅到被市场低估却具备很高潜力的人才。
2. 面对HR提出的薪酬方面的询问，不知该怎么去进行回应，倘若对于这家企业以及所应聘的岗位怀有极为浓厚的兴趣，那么就能够真诚坦率地让HR来估量一下自己大概能够获得多少薪酬收入，表明在某个特定的范围之内是能够予以接受的。
3. 某些耍心机的企业，于招聘说明里给出的薪酬范围，基本上就是去看范围下限，而有发展潜力的公司，定会真实来评估候选人能力，给出在范围内相对较为合理的价格。
4. 那些新人，通过面试后觉着拿到一份高于自己预期薪酬的工作，千万别沾沾自喜，原因无外乎是，你起点低且预期也不高所在，公司急需某个岗位，所以给出的价格高于市场，给出高薪酬，同时也渴望高回报。
5. 你所运作进行计算的对象为个人月薪以及年薪，企业所开展计算的是你的能力，与预期产出对于总体发展的贡献情况，还要考虑整体性价比。
6. 在职场当中，不存在那种平白无故就从天上掉落馅饼的情况，你所做出的贡献，一定要比企业所期望的还要高，不然的话，迟早是会面临被淘汰的境遇的。
7. 薪酬，近乎每位企业的机密，可又相对透明，于不同岗位。不同能力之下的贡献，所获报酬，从长期去看，大致公平。
8. 谈股票期权会怎样呢？要是你于当下公司持有股票以及期权，那就能够切实计算好当下收益与未来几年的收益，这可作为你跟新东家商谈薪酬待遇的根基，倘若对方确实认可你的价值，便会在长期激励上给予你一种合理的换算，以此确保你不会遭受损失。
9. 加入新公司所给予的股票，一般先是去谈一个年包，也就是一年的总年薪具体是多少，接着将其中一部分换算成股票，对于尚未上市的公司而言，就会遭遇风险与挑战之间的权衡，我从腾讯去到YY，又从YY去到迅雷，均经历过这种现金收益以及股票折算，努力与运气同时存在。
10. 针对创业型公司而言，要是你决定加入，那么就得具备共担风险的意识，创业公司所给予你的股票以及期权，务必要有面对创业整体态势的心理准备，未来那些有着极大不确定性的兑换概率，其实就是创业能够成功的概率情况，一般呈现出的是仅有1%的成功率，赶快卷起袖子付诸全力拼搏去努力干吧。
11. 若是你的薪酬预期超出了企业预算或者高于岗位薪酬范围，那么企业存在让你提供收入证明的可能性，一般而言其会要求的是银行流水、期权股票凭证，要记住所提供的务必得是真实的。
12. 如果谈到薪酬，千万不要仅仅去看月薪，因为收入的构成存在着许多部分，其中举例来说有基础月薪、保险福利、绩效、补贴以及长期激励等等，这里存在着一个隐形的坑，其实就是计算保险和公积金的基数，是按照实际工资来算呢还是依照最低标准来算，这两者之间会产生较大的差异。
==============
BLUES原创的关于求职招聘与职场发展文章：
《》
《》
《》
《》
《》
《》
《》
====================
有个公众号叫BLUES，它是一个已经持续更新了7年的公众号，其作者有着20年丰富的职场经历，曾历经北京、上海、广州、深圳等城市，在多次创业失利后去求职大厂，还历经腾讯、YY语音、迅雷等公司，目前致力干“教育+科技”产品创造，是深圳梅沙科技合伙人，写了700多篇文章，内容涉及互联网产品经理职业发展、产品策划与运营、中年焦虑拼搏的人生思考，欢迎大家留言交流。
