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一、“我没有其他问题要问了......”
每到求职者面试快要结束之际，面试官通常都会问出：你还有啥问题要向我们询问的吗？
答得漂亮，会让面试官觉着你是那种为面试下了功夫认真做过准备的，而且这还能用于考查你对这个工作岗位的意向程度，要是此刻正看着屏幕的你属于用心之人，那肯定不会没有任何问题的。
建议话术：
提前，围绕该岗位的未来成长趋向、主要的责任担当或者工作的具体所涉内容、公司的整体氛围状况、特定的项目情况等相关方面，准备一系列的问题。
仅供参考
1、若是我能够顺遂通过入岗流程，那么我所主要承担职责的业务范畴是哪一个部分呢，其主要的工作具体内容又是怎样的一种情形呢？
2、请问贵部门的员工配置是怎样的呢？有多少员工呢？
3、个人于我而言的职业规划大致是这般模样……，不知您认为当下之际我该采取怎样的做法才能够更出色地适配入职所呈现的节奏或者工作涵盖的内容呢？
二、“期望薪资方面我没有什么想法...”
一个员工，对薪资既没要求，又没想法，这着实可怕，上班的目的就是赚钱，用以提升生活水平，你连薪资都毫无要求，难道是想让领导凭借感情去管理维系你吗？
这种回答，会让HR觉得，此人不上进，没追求，或者心浮气躁 ，对本次面试没上心，仅仅是个匆匆体验客。
建议话术：
预先去调查那个城市里该行业中该岗位的平均薪资水准，接着据此结合个人的实习经历或者自身具备的能力再进一步去谈，千万要注意不能过高或者过低，就以哈尔滨工业大学的机械硕士为例来说，处于一线城市的私企薪资通常是在30万至40万之间。其中心思想是：自身价值加上个人追求。
仅供参考
您好，上手公司实习或者工作之际，所拿到手的薪资是xxx ，将自身工作经验同个人诉求相结合，期望薪资为xxx ，依照当下行业前景以及市场行情来看，认为自身要求是恰当的 ，以上便是个人薪资期望 ，您这边作何看法呢？
三、“我对该岗位没有什么经验，但我会认真去学习哒...”
别带着那种被称作“学生思维”的东西去阐述自身的想法，公司可不是学校，公司招募人员是期望你来创造价值的，你得尽可能展现出自己那外在的价值或者潜在的价值。
建议话术：
身为应届毕业生，尽管我欠缺相关经验，然而之前曾接触过此方面内容（兹举一例），对xxx亦有颇为深入的知晓与稔熟，本岗位之主要工作内容，我于本领域之师兄/师姐/朋友处亦有了解，还是颇为熟悉的。
此外，公司于xxx方面的进展与成果我同样颇感兴趣，万分期望自身能够顺遂加入此团队，奉献自身的一份心力！
最好祝大家春招也能拿到更好的offer！
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