深圳有一家企业，做出了招工要求，这要求彻底戳中了千万打工人的痛处，于是在网上引来了一片骂声。当地劳务中介放出了通知，通知表明面试的时候必须先查微信余额，如果余额低于300到500元，就会直接将人拒之门外，还美其名曰是“防止员工干两天就闹事、跑路”。
一句看似用于防控风险的规定，将职场最为冰冷的真相给撕开了，有人正凭借兜里所拥有的钱，去界定一个人究竟能不能依靠劳动来获取吃饭所需。这件事情既荒唐又伤人，不但把就业公平的底线给踩碎了，更是对底层打工人最为直白的歧视。
企业给出的那个理由，听起来仿佛是有道理的，然而实际上却是根本站不住脚的。中介讲，担心员工没有钱，工作干了一两天就叫嚷着索要工资、进行报警投诉，所以才运用余额来筛选人员。可是，明白事理的人都心里清楚，员工入职后迅速离职，从来都不是由于口袋里没钱，而是工厂自身存在着一堆又一堆的问题。
人社部门透露，这家涉事企业投诉量一直居高不下，薪资不透明，加班没保障，承诺还不兑现，这才是根源所在。求职者干一天便想离开，是被恶劣的用工环境逼走的，并非身上钱少。企业不补上自身管理漏洞，不改善待遇，不规范制度，却把责任推给最缺钱的打工人，这不是精明，而是彻头彻尾地欺软怕硬。
还有更过分的情况，那就是去查看微信余额，这本身就是对他人严重的隐私侵犯行为。微信余额以及银行卡存款，它们都属于个人最为核心的隐私范畴，是受到法律严格保护的。招聘的时候看学历、看技能以及看工作经验，这些都是符合合理合规标准的，然而去查看余额算怎么回事呢？究竟凭借手机里的这些数字，怎么就能够判定一个人有没有获取工作的资格呢？
于此间的劳动部门早就已然明确地表明态度了，这般要求既不是合理的范畴之内的，同时也并非处在合法的界限之中。就业公平乃是底线所在之处，任何一家企业均没有权力去设定 “存款门槛”，进而将急切需要工作的人员阻挡在门外边。法律是用来保护每一位劳动者所享有的平等就业权利的，并非被 enterprises用来实施嫌贫爱富的歧视行为的。
极为令人心酸让人心里难过的是，被这一规矩给卡住动弹不得的，恰好正是那最为迫切需要工作来维持生计的人。数不胜数的打工者离开家乡来到城市，口袋里的钱早就已经所剩不多了，她们急切地想要找到一份工作，并非是想要混日子，而是想要凭借自己的双手去赚取钱财来养活家人、共同度过困难危机情景。
他们或许才从老家出来，或许才丢了上一份工作，或许还在为房租与饭钱而发愁、忧虑。他们最为缺少的是机会，并非几百块钱的余额。然而这家企业却并非如此，径直将最需要谋生机会的人拒在门外，甚至连依靠劳动去改变生活的权利也要予以剥夺。
钱款匮乏向来绝非原初的罪恶，更不是没有资格从事工作的根由。一个人当下口袋里没有多少钱财的状况，并不意味着其不勤奋、不实在，反倒表明其越发需要一份工作来站稳自己的脚跟啊。企业所肩负的使命是创造就业机会、接纳劳动力，而不是摇身一变成为那种“嫌弃贫穷热爱富裕”的追逐名利的场所，凭借余额把人区分成三六九等呀。
不止有人替企业辩解，声称仅仅是为了降低用工方面的麻烦。然而企业降低麻烦的恰当途径，向来不是歧视劳动者，而是将待遇落实到位，把管理规范起来。按时发放工资，保障休息权利，兑现招聘时所作的承诺，如此一来自然不会有人乐意随便离职，更不会毫无缘由地滋生纠纷。
与之形成对照来看这家企业，投诉接连不断可是却不思考去进行整改，反倒费尽心思地去搞一些稀奇古怪的规定从而刁难前来求职的人。这样一种把主次颠倒过来的操作行为，不仅仅让打工者的心感到寒了，而且还暴露了其自身在管理方面的无能。
身在职场，最应当坚守住的底线所在，乃是公平以及尊重。不管此人是家境富裕还是家境贫寒，也不管其账户余额究竟是多还是少，只要他肯付出自身的劳动，并且愿意踏踏实实地去干活，那么他就理应拥有平等相待的就业机会。仅仅凭借一串数字去否定一个人的努力付出，又以存款数量有多少去践踏一个人的尊严，从本质上来说，这完全等同于赤裸裸的就业歧视行为。
凭借双手来吃饭的打工人，既不偷窃也不抢劫，做事勤勉又诚恳，他们离开家乡，遭受日晒雨淋，目的只为赚取一份辛苦得来的钱，他们不应该被兜里那几两零碎的银子去定义自己的人生，更加不应该由于暂时出现的窘迫情况，而丢掉最为基本的就业尊严。
我们并非对企业合理地防控用工风险持反对态度，然而风险防控绝对不可以构筑于侵犯隐私以及歧视穷人的根基之上。那些施展小聪明，刁难打工者的企业，最终必定会丧失人心，种下的恶果自己品尝。
职场公平岂能由余额来界定，劳动者尊严怎可被金钱去践踏。但愿每一位四处奔波找工作的打工者，都能够获得公平之待遇，不必再因口袋里的钱财，而错失凭劳动得以生存的契机。
