在前年起始之时起算，就此一直陆陆续续接到不同猎头打来的电话，这些电话所涉及的是同一个银行、同一个岗位的招聘事宜，并且这般招聘状况已然持续了3年之久，然而为何直至如今依旧尚未将人员招满呢？
猎头跟我讲，所招到的人，工作还没满两个月，便自行离开了，因此没办法，只好持续不断地寻觅候选人。
该现象于行业内部挺普遍，有些神奇的公司，招聘网站常年挂着岗位，职位描述未曾改动一个字，薪资范围丝毫未动。去年它在招人，今年仍在招，甚至明年大概率依旧在招。
这类公司好似“招聘界长期盘踞者”，始终都处于招人状态，不少人认为招人是平常之事，然而认真思索一番，一个岗位长时间未能招满，或者招到人员后很快又出现空缺，这只能表明一件事情，那就是人员难以留住。
我早前的时候，也曾碰到过一家银行，它在招聘一个中层岗位，都招了长达3年的时间了，期间面试过好多人，可始终都没能招录到合适的人选，最为关键的缘由在于，大老板对前来应聘的候选人要求特别高，既要具备相关行业的经验，手上还得拥有一定的资源，并且要有丰富的带领团队的经验，年龄还必须限定在40周岁以下，与此同时，所给出的工资又不能过高，在整个市场范围之内，能够满足像这样诸多需求的候选人少得可怜，好不容易经过筛选找到了看似合适的候选人，在面试结束之后，那候选人却觉得所给的薪资实在是太低了，于是便去了其他的银行。
故而大家，依旧需慎重应对那些总是在进行招聘的公司，这般公司并非绝对不可前往，然而务必要再多询问一句，再多思索一层。挑选工作不同于购置快速消费品，而是于抉择往后数年的成长环境以及伙伴，你必须要为自身的履历承担责任。
存在一些公司，其有可能是个“火坑”。在大家寻找工作之际，同样需要擦亮双眼，切莫让那满腔的热血，白白喂给了无良公司的招聘黑洞。
