面经内容
【简历】
简历请一定招人内推！！！
找寻能够协助你查申请进展的内部员工是比较好的，如此一来，之后你便会知晓是被哪个事业群选取，进而能够提前做好准备！
原本我投递简历的目标是内容运营岗位，然而最终却被产品运营方面选中了，真的是很奇怪呀。
【笔试】
笔试呢，考的是行测题 ，大伙多去刷刷 ，我觉着腾讯的笔试比字节的难 ，特别是资料分析题 ，身为一个文科生 ，感觉真挺难的 ，大家要记得自己准备计算器 ，或许这样能快一些。
【群面】
问题具体情况就不进行透露了（可去查看下文），自我介绍环节规定一人的时间限制为2分钟，小组讨论环节时长是15分钟，最后要推选一名人员进行汇报，汇报结束之后面试官会提出2至3个问题，同样由推选出来的人员进行回答。
我的准备过程：
因为被产品运营给捞取了，所以首要步骤是开展了诸多面经的搜索行动，去查看群面题目类型，牛客上面此类内容较为丰富，从中归纳总计出大致是产品设计以及功能优先级排序这两种题型。
接着，赶忙补充了大量与产品有关的知识，像去看《人人都是产品经理》这本书，又在名为人人都是产品经理的网站上搜寻些相关文稿，还在b站观看一些教学影像资料。
在群面之前，就绘制了关于产品策划的思维导图，此思维导图借助软件XMind完成，心里盘算着，能够在群面里担当记录者以及reporter这样的角色。
随后，在牛客上面发布帖子，去找寻当天进行同天面试的姐妹，进而拉群来实现模拟面试 ，然而，令人感到奇怪的是，她们全部都是产品策划岗，竟然没有人与我处于同一场面试之中。就在模拟面试的当口，发觉把思维导图用作记录者，真的是非常不错！能够借助腾讯会议的共享屏幕功能将其分享出去，如此一来，每个人都能够更为清晰地看到团队讨论所形成的思路，着实是特别便利！进而你能够发觉众人是否脱离主题或者表述过多，适时将其拉回正轨或者提示众人某些内容需补充或者删减，同时能够一边记录一边提出自身的一些想法，如此你既是记录者，又能充当一个隐形的领导者催促进度，着实很不错！ 的！
然而！然而却是！十足狗血！所投递的是内容运营岗位，系统却提示为产品运营的面试，可群面题目竟是内容运营方向的，我顿时一脸茫然，新添加的几位产品策划的姐妹才面临产品运营方向的题目，无语了。
面试当场：
他们在进行自我介绍的那个时候，都已经暗暗地、悄悄地敲好了用于展开讨论的思维框架导图哟，嘿嘿，而且还对题目思考的相关要点开展了标注呢。
总共有六个人，每一个都是大佬，还好我率先进行自我介绍起到抛砖引玉的作用了，他们每一个都是公众号、抖音、b站运营方面的大神，并且有两个来自浙大的和像我这样的渣渣展开竞争。对于队友进行自我介绍的时间我查看了一下基本上都超过2min了，所以建议大家在群面的时候最好能够把控好自我介绍的时间。
（小声说：题目是运营一个账号并涨粉，设计运营规划）
讨论开启之后，有位小姐姐跳起了timer，宣称先给予3分钟用于读题，还指出大家读题之际得有一个思考架构，待两位队友略微发表了看法之后，我便讲我已然做好架构了，询问大家意见能不能共享我的屏幕，共享之后大家在我的基础上做了一点改动便开始读题了。
讨论之际，我约莫贡献了两至三个想法，我们小组不存在过于非常之竞争，依旧能够插上话语，因而身为社恐的我还是鼓起勇气挑选下了一些时段来表达自身观点了。
最后的时候，没有人去跳那个reporter，就在正打算自己主动站出来的时候，有一个队友推选我去做report这件事了，于是我就顺理成章地承接下了这个活儿（多谢推选我的那位小哥）。
面试官提出问题，众人的积极性处于不高的状态，我以主动的姿态回答了两个问题，随后还有队友进行补充。
在群面当中，感觉最为看重的其实是团队合作能力这一方面，期望大家千万不要仅仅只顾着展现自身，从而忘掉了团队讨论的进展情况，有些队友或许会表述得比较多，然而却没有说到关键要点上，又或者会重复之前已经讨论过的观点，如此一来就会在一定程度上造成时间的浪费，要是你发觉有这样的队友时，同样能够以礼貌的方式进行插话，将讨论牵引回到主线上来。
【电话面】
大约在群面结束之后的 15 分钟左右，接到了面试官打来的电话，紧接着进行了时长大概为 20 分钟左右的电话面试。（效率也太高了）
1.简历深挖
首先呢，让把我自己介绍一下，特别是针对简历里的实习经历来介绍，随后呢，主要是依据我的简历展开交流，大概会问一些我曾经从事过的与运营有关的工作，运营时的思路，运营所采用的方法之类的，是按照工作内容来进行交流的。
2.对运营岗的理解
这部分，面试官跟我讲，是看点捞把我捞来的，还讲了这个岗位大致的工作内容，问了我的工作意向，以及实习时间。
【复试】20min，腾讯会议视频面试
1.简历展开
2.个人情况
3.为什么投运营岗？
4.三个词来概括你自己？
5.怎么证明你有这三个特质（上面那三个词）？
6.对运营岗的理解？
7.认为你的竞争优势是什么？
8.平时的兴趣爱好？
9.闲聊了几句
【HR面】20min
1.自我介绍
2.简历深挖
3.对简历里运营相关的部分深挖
我曾针对抖音、快手开展过产品调研，因而询问了一部分我对于这两款产品所抱持的看法，实际上这也构成了简历深挖内里所居的一部分范围呢。
4.运营相关
怎么理解运营岗位的？
为什么投递？
未来工作规划？
认为自己为什么适合这个岗位？
5.有什么问题？
有转正，是产品运营岗（投递内容但是被产品捞的）
