每一年，当面试季来临的时候，我屡次会碰到一批令人感到惋惜的候选人，他们自身能力并不差，所拥有的经历也还算说得过去，然而，仅仅是因为在面试进程当中的一些行为方面的细节之处，便在悄无声息之中输掉了获得机会的可能。
今儿，把那最常出现的5种情形，完完整整讲一讲，并非是要苛责哪一个人，只是盼着你能预先知晓，别在这上头吃了亏。
一、迟到了不提前告知
参加面试的时候迟到，这可是个相当不妙的信号，不过，也并非就完全没办法补救，只是得建立在你能够妥善处理的前提之上才行。
HR真正讨厌的，并非仅仅是迟到这个行为，而是迟到之后，却不主动去告知。
你迟到了10分钟，HR那边可能：
· 已经安排好了面试顺序，等你影响了其他人
· 以为你临时放弃了，开始处理其他事情
· 等了很久，心里已经有了不好的第一印象
等待着你进入之后说“不好意思，堵车了”，在这个时刻，主动权已然不再处于你所在的这一边了。
要是确认自己会迟到了，哪怕仅仅只有五分钟，并且不管怎样都要第一时间给人力资源负责人发送消息抑或是拨打电话加以说明，把迟到的缘由以及预计抵达的时间清晰地讲明白，到达之后还要再次进行道歉，这样的一个行为动作得以把的不良影响降至最低限度。
二、面试一开口就问薪资待遇
这种情况，HR内心OS：你是来谈工作的，还是来谈钱的？
我理解每个人找工作都要考虑薪资，这完全合理，但时机很重要。
面试刚开始的时候，HR 正在评定你是不是符合这个岗位的要求。就在这个时候你去询问薪资，会让人产生“我对于这份工作仅仅看重钱”的看法——即便你事实上并非如此认为的。
正确时机：
· 等HR主动提起薪资话题
· 面试接近尾声，HR问"你还有什么问题想了解"时
· 收到意向通知后进行薪资沟通阶段
在这些时机谈薪资，自然、合理，不会给人留下负面印象。
三、说前公司和前领导的坏话
这是被说烂了的建议，但每次面试季还是有人踩。
常见的表达方式：
· "我们前领导特别独断，根本不听下面的意见"
· "上家公司管理混乱，做事没有章法"
· "那边的同事关系特别复杂，我实在受不了"
HR听到这些，心里会想的是：将来你也会这么说我们。
此外，HR无从验证你所讲的究竟是否为事实，仅靠单方面的负面叙述，只会致使HR就你在人际沟通方面的处置本领顿生猜疑。
正确处理方式：
离职原因可以是真实的，但要用建设性的方式来表达。
比如：
由于公司业务进行调整，我所负责的方向遭受到了缩减，故而寻求更契合自身发展方向的机会。
在那处做了X年之久，专业方面的能力已然有了一定程度的积累，期望寻觅到一个平台，能够拥有更大的、具备挑战性的空间。
关注点着重置于“我随后想要前往的何处”，而并非“我已然离开的所在之地究竟有多糟糕”。
四、对应聘公司完全没有做过功课
这种情况比你想象中更常见。
进到里面之后遭受询问“你对我们公司知晓吗”，给出回应“不是很清楚，您可不可以给我讲一讲呢”。
这个句子所传达出的信号表明，你针对这家公司，不存在哪怕耗费10分钟去展开搜索探究的行为体现，这意味着这份工作于你而言，并非具备足够的重要程度，你仅仅是在进行广泛的撒网式求职操作。
HR对这类候选人，热情会明显降低。
需要提前了解的内容（10-15分钟就够）：
· 公司主营业务是什么，服务什么类型的客户
· 公司规模大概多大，是上市公司还是创业公司
· 最近有没有比较重要的动态（融资、新产品发布、行业排名）
· 这个岗位在公司里的定位和重要性
知晓这些以后，于面试期间自然而然地提及，会致使HR认为你认真且具备诚意。
五、在面试过程中接听私人电话
这个情况确实比较极端，但确实发生过——不止一次。
候选人于面试进程之中，手机发出声响，其将手机取出，定睛瞧了瞧，而后予以接听，于那面试的屋子里面交谈了三分钟。
旁边的HR只能坐着等。
这种行为所传达出的信息在于，你对于此次面试并未予以重视，又或者讲，你平日里的自我管理以及场合意识呈现出的就是如此这般的状况。
基本礼仪：
· 面试前把手机调到静音或勿扰模式
要是确实存在极有可能是极为关键的电话这种情况，预先向好HR说明：“万分抱歉，今儿或许会有一通重要电话，一旦响起来我去接一下，用时将会特别短。”。
· 如果面试中意外接了，结束后真诚道歉
总结
这5种行为，分开来看，都并非是"原则性错误"，然而，在面试这个特定场景之中，每一条行为，都会于HR的评分里面，留下负面的标记。
最为糟糕的状况便是这种情形：有一位作为候选人的人，其具备的能力完全达到要求匹配度极高，履历经历也契合度相当不错，然而恰恰是由于这些细微的环节与细节，致使他的得分比另一个能力稍逊一筹的人还要低，最终录用通知给予了他人，这实在是令人惋惜不已啊！
面试是可以准备的，包括这些行为细节。
入行13年的HR，专门说那些面试官不会告诉你的话。
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