面试被问“为啥选你不选别人”，这样答直接拿高分
在最近的面试当中，被问到了一个经典的问题，那就是“相比于其他的求职者，我们为什么要选择你” ，那时脑子没有出现卡顿，顺着相应的思路回答完毕，面试官当场点头表示认可 ，随后顺利地拿到了那个offer，相信有很多的朋友都被这一个问题给难住过，回答得太过自负的话容易踩到雷区，说得太过谦让又好像显得没有底气，就在今天把我那堪称满分的回答思路分享出来，让打工人直接照着抄作业，面试的时候再也不用慌张！
实际上，面试官提出来这个问题的时候，根本就不是想要听你夸赞自己究竟有多么的优秀，而是期望去知晓你是不是实实在在地了解这个工作岗位，你的能力与岗位所需要的条件能不能精确地匹配得上，并且，你是不是真心实意是想来这家公司的，能不能迅速地融入到团队之中进而创造出一定的价值。要是能够抓住这个核心要点的话，回答的时候就不会偏离方向，用不着扯开去讲一些没有关联的优点，精准地对接才是最为关键的。
首先，我的回答有着这样的三步，其次，它的逻辑清晰得很且还接地气，再者，大家能够依据自身的情况去调整，然后，整个过程没有丝毫浮夸之处，最后，全都是实实在在的话语。
首先，要去精准锚定岗位所需要求，清晰讲明白自身的核心匹配要点。在面试之前，绝对是必须要去做相关功课的，去查看招聘简章当中的岗位要求，像是沟通方面的能力、项目执行方面的能力、数据分析方面的能力这类，从中挑选出两到三个最为核心的，然后结合自身实际经历来讲。拿我面试运营岗来说，其要求具备社群运营以及活动策划经验，我便如此表述：“我认真瞧了岗位要求，关键在于做好社群用户维护以及线下活动落地，这两方面恰好是我先前工作的核心要点，做社群期间达成了月活提升 30%，所策划的 3 场线下活动也均超额达成了转化目标，对于这个岗位的工作内容上手会十分迅速。”这般讲并非毫无根据的空谈，既有需求又有经历，面试官能直接体会到你的匹配程度。
其次，要去补充那适配岗位所需的软能力，清晰讲明白自身所具备的差异化优势。存在许多人其硬能力是相匹配的，然而软能力却是能够拉开差距的关键所在，像抗压的能力、团队协作的能力、复盘总结的能力，这些均是在职场当中面试官极为看重的，同样也需要结合小事例，无需进行长篇的论述。我当时所补充的是复盘能力，在硬技能匹配之外，我存有这样一个习惯，不论从事社群工作，还是开展活动，结束之后都会即刻进行复盘，对问题以及可复用的方法予以梳理，先前还将复盘心得整理成了团队的操作手册，如此能够避免重复踏入陷阱，提升工作效率，我认为这个习惯同样能够助力我在新岗位上更为迅速地取得成绩，软能力加上小事例，相较于单纯表述“我抗压能力强”，其效用要强出 10 倍。
第三步，要表达出对于公司以及岗位的认可，进而传递加入公司做好工作的诚意。面试官的考量，不单纯是看你是否具备胜任工作的能力水平，还十分关注你内心对于这份工作的想法态度，毕竟招聘一名工作表现稳定且怀揣诚意的员工，相较于招聘一个虽然能力较为突出然而心思难以安定的人，在长远的效益上是更加具有性价比的选择。此处并不需要过度夸张地进行赞扬吹嘘行为，秉持真诚坦率的态度就已足够，就像这样表述：“我在一段时间以来始终持续密切留意着贵公司于这个特定领域之内的发展动态状况，特别是近期所正式推出的XX项目，我从内心深处极其赞同认可公司所秉持的发展理念原则，并且也深切觉得这个所应聘岗位的未来发展方向趋势与我个人自身的职业规划路线呈现出高度的契合匹配态势，倘若我能够有幸成功入职进入公司，我必定会全心极力地将全部精力专注投入放置于工作之上，满心期望能够伴随公司一同实现成长进步。”。”把公司、岗位和自己的规划结合起来，诚意直接拉满。
答上这三步，整个回答逻辑清晰，具备有匹配度，存在有差异化，含有有诚意，既把自身能力给展现出来了 ，又没显得自负，完全精准踩中面试官的考察要点。
最后再给大伙避几个坑，这几个错误可千万别犯：其一，别泛泛而论，讲“我性格良好、学习能力颇强”，这些话语太过笼统，所有求职者皆能讲，毫无任何竞争力；其二，别贬低其他求职者，说“我比他人更努力”，面试官会觉着你格局小；其三，别只提及对公司的向往，却不提及自身能力，面试官会觉得你仅有热情，而无实际价值。
实则面试之中的这类问题，其本质均是对“你与岗位的适配性”予以考察，只要预先做好准备工作，寻找到匹配之处，结合实际发生的经历，诚恳真挚地表达出来，便不会出现差错。期望我的这般回答思路能够对正在寻觅工作的朋友们有所助益，祝愿大家皆能够顺顺利利地通过面试，获取到心仪的录用通知！
最后想问问大伙，贵人们于面试之际还曾被问及哪些难以应答的问题呀？于评论区域分享一番，咱们一块儿交流答题思路，抱团获取录用通知！
