依据《关于印发〈北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》（京人社专技发〔2010〕102号）、以及 《关于印发〈北京市引进人才管理办法（试行）〉的通知》（京人社调发〔2018〕38号）等相关文件的要求，为了促使延庆卫生健康事业能以高质量的态势发展，为了强化医疗人才队伍的建设工作，北京市延庆区卫生健康委员会面向社会展开公开招聘医务人员的活动，现在将公告内容如下呈现：
一、招聘岗位
本次公开招聘共涉及23个岗位，拟招聘35人。
二、招聘条件
（一）热衷于医疗卫生健康事业，责任感十分强烈，遵守法律法规，品行是端正的，身体与心理都健康，具备贴合岗位要求的身体条件。
（二）应届毕业生报考需满足以下条件：
1.属于应届毕业生范畴的，是被限定为列入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生，这里要把委培生、定向生排除在外，需得按时毕业且获取相应的学历学位，是毕业证书落款年度在2年内的高校毕业生，也就是2025年、2026年毕业的，以及2024年离校后处于未就业状态的毕业生，这种未就业体现在未与任何单位签订合同并且没有社会保险缴纳记录。
2.不是北京生源的应届毕业的学生，必须要符合北京市针对不是北京生源的毕业生引进的相关政策，仅仅能够报考户籍没有限制的岗位。
3.京籍留洋归来报考当年应届毕业生岗位的人员，需于2025年满1月1日起直至报名结束的这段时间内，获取国（境）外学位，并且完成国内教育部门的学历学位认证。
（三）社会人员报考基本条件，满足其一即可（详见附件1）：
1.需要具备北京市常住人口的户籍，一直到报名结束的时候，人事行政关系以及人事档案都必须是在北京。
2.出站的博士后人员，在入职之前，必须是全职脱产在站的博士后，并且要在本公告发布日之前，达到设站单位的出站要求，其中，非京籍的博士后人员，还必须符合全国博士后管委会关于进京落户的条件。
3.并不是京籍的人员，应当去符合，《北京市人力资源和社会保障局关于印发〈北京市引进人才管理办法（试行）〉的通知》，也就是京人社调发〔2018〕38号这份文件的有关规定，而且要同时具备，在三级医院有着10年及以上的从医经验，并且还具有副高级及以上的职称。
（四）其他条件：
1.学历学位方面，应聘人员需要具备，国家承认的条件，符合招聘岗位要求的学历，条件是这样的。
2.专业，依照教育部相关专业目录来实施，对于学科专业目录里不存在具体对应的自设专业或是国境外留学专业，那报考人员要及时跟招聘单位沟通联系，阐述主要课程、研究方向以及学习内容等情形，递交所在学校、院或者系级开具的相关专业的说明材料，招聘单位会依据岗位专业需求加以审核。
3.岗位所要求的别的资格条件，像专业技术（职务任职）资格、职（执）业资格或者专业技能等级证书之类的，要在公告发布那个日子（包括当日）之前获取；有关工作经历的年限，时间得按照足年足月的方式如实累计计算，计算时间段到公告发布之日（含）截止。
4.年龄要求为，38周岁及以下，此必须为1987年3月及以后出生者，45周岁及以下，此须是1980年3月及以后出生者。
（五）不得报考的情形：
1.曾因违法受到刑事处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
4.法律法规规定不得报考的其他情形的。
三、报名程序
采取网上报名、资格初审与现场资格复审的方式。
（一）网上报名及资格初审
2.报名的方式展现为，此次招聘运用网络报名这种方式来开展，所需要的电子版的材料呈现为以下这些。
（1）报名表，见附件2，见附件3，填写之后打印，打印之后在指定位置，由本人签字。
（2）身份证正反面扫描件（报名与考试时使用的身份证必须一致）；
（3）那些具有京籍身份的人员，需要去提供户口簿首页，这首页里面，包含着户别、户号，还有省级公安机关户口专用章页，注意，要是属于集体户口的情况下，必须得复印集'体户首页，而且还要加盖户籍管理部门的公章，这才能够视同原件，另外，还得提供本人页。
（4）原始学历与最高学历毕业证书与学位证书；
（5）应届毕业的学生，需要拿来经由学校就业主管部门给盖上章的毕业生就业推荐表，这个推荐表必须得标明了“非定向”，要是没给标明的话就得去开具证明，还需要拿来所学全部课程那成绩单，这成绩单得是学校教务部门给盖上章的，等这些东西的扫描件。
（6）对于留学生而言，需要提供学位方面的证明，而且还得提供教育部学历认证的相关材料，其中学历认证是由教育部留学服务中心负责的，同时还需要档案存放机构所开具的存档证明。
（7）社会人员要提供奖项荣誉状况，其中包括医学领域相关获奖情形，也就是所获取的国家级、省部级以及地市级奖励证书，还有医学领域教学研究状况，涵盖课题研究、文章发表相关证书，课题研究是以担任主持人的结题证书作为标准，文章发表是以刊物封面页、目录页以及发表页作为标准，另外是影响力情况，即体现医学领域创新成果、业绩贡献、人才培养等方面突出贡献的证明材料。
（8）进行人才引进岗位应聘的人员，需要去提供那种说明有三级医院10年以上从医经历的证明，且该证明是由应聘人员自己的任职单位来出具的，还要加盖单位的公章。
（9）近期二寸免冠照片电子版；
（10）能够证明符合招聘岗位要求的其他证书或证明材料扫描件。
上述那些材料，要依据“顺序号－材料名称－姓名”这样的方式，分别去进行命名。所有的这些材料，都得统一打包成为zip或者rar格式的文件压缩包，其中压缩包大小不能超过10MB，文件压缩包的命名格式是“单位名称－招聘岗位－姓名－本人联系方式”，然后发送至报名指定的邮箱，可查看附件1联系信息栏了解邮箱究竟是啥，邮件主题命名格式和文件压缩包是一致的。应聘人员在通过邮箱投递报名材料之后，需要及时跟招聘岗位的联系人进行电话沟通，以此确认是否收到了报名材料，并且还要确认报名信息。
特别说明，每一位参加应聘的人员，仅仅限定只能报考单个岗位。资格审查这个环节，在整个公开招聘工作当中会一直持续贯穿，应聘人员需要对自己所提交材料的真实性承担责任。只要是那些弄虚作假的人，一旦经过核实查明情况，就会立马取消他们参加考试或者被聘用的资格。
（二）现场资格复审
关于现场资格复审的具体要求，以及时间地点，将会另行通知，若资格复审没有通过之人，无法进入之后继连续相接开展之后续环节。
四、考试考核安排
（一）招聘考试
1.人才引进岗位：
面试的应聘者是通过资格复审的人员，明确具体面试时间以及安排的方式是，于北京市延庆区人民政府网站（http://www.bjyq.gov.cn/）“公示公告”栏目展开查询。面试成绩制作为百分制，设定的合理分数线是60分。每个岗位依据1:1的比例，遵循这样一个规格，对处于面试成绩合格的人员范围里，依据成绩从高到低的顺序来确定体检人选。当面试成绩出现相同情况时，凭借面试主考官给出的评分来判定名次。应聘人员中成绩没有达到合格分数线的，不可以进入后续的相关环节。
2.其他岗位：
（1）学历要求为硕士研究生及以上的岗位
对于通过资格复审的上述岗位应聘人员，要参加一类招聘考试，具体要求以及时间会另行通知。一类招聘考试分操作考试与综合面试两部分。操作考试和综合面试采用百分制，划定合格分数线是60分。通过操作考试合格分数线的应聘人员，其考试成绩由高到低排序，依照招聘岗位人数与面试人选1:3的比例来确定进入面试人员，未达到规定比例的岗位，按操作考试成绩不低于合格分数线的实际人数参加面试。成绩未过合格分数线的应聘人员不能进入后续环节。
（2）学历要求为本科及以上的岗位
对于那些通过资格复审且属于以上岗位的应聘人员，要去参加二类招聘考试，二类招聘考试涵盖了笔试考试以及综合面试这两个部分。
报考者需注意，本次笔试有特定规定，笔试具体的考试时日以及考试地点，将另行发布通知，最终以此通知为准，且以准考证所明确的信息为准。关于笔试成绩，在此次考试结束之后的15个工作日内，会统一于延庆区人民政府网站（网址是：http://www.bjyq.gov.cn/）的公示公告栏目予以公布。该笔试成绩采用百分制来计算，所划定的合格分数线设定为60分，若应聘人员的笔试成绩未能达到此合格分数线，那么该应聘人员就无法进入往后的招聘环节。
综合面试呢，是面对那些通过了笔试合格分数线的应聘人员，对他们的成绩进行从高到低的排序，然后依据招聘岗位人数与面试人选1:3的这样一个比例，来确定进入面试的人员。要是有些岗位没有达到规定的比例，那就按照笔试成绩不低于合格分数线的实际人数去参加面试。面试成绩是实行百分制的，合格分数线被划定为60分，要是应聘人员的面试成绩没有通过合格分数线，那这人可就不能进入后续的环节了。
（3）综合成绩
对于应聘人员而言，若其操作考试（笔试考试）以及综合面试都全都达到合格及以上分数线，将依照操作考试（笔试考试）与综合面试成绩各占50%的权重来计算综合成绩，再按照综合成绩从高到低进行排序，等额确定进入体检考察的人员（要是综合成绩分数相同，会进行一次操作加试）。而倘若应聘人员的操作考试（笔试考试）或者综合面试有任何一项未合格，那就不能进入后续环节。
（二）体检和考察
体检标准依照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》等相关文件来执行，进入体检环节的人员必须在指定的医疗卫生机构开展体检，时间会另行通知，体检所需费用由应聘人员自行承担，要是需要复查的话只限定一次。
身体检查符合标准的人员进入考查范畴，考查运用翻看本人案卷、与之亲身交流、撰写给予考查结论的报告等办法来开展。
要是存在应聘人员主动放弃岗位的情形，或者体检考察不合格之类的状况，那么能够依照同一岗位综合成绩从高到低的顺序逐个依次进行递补，进而确定体检、考察人员。
（三）公示
那些经过体检，并且考察合格的应聘人员，会被确定成为拟聘用人员，其名单会在延庆区人民政府网站，也就是http://www.bjyq.gov.cn/的公示公告栏进行为期7个工作日的公示。倘若在公示期间反映出了问题，并且经过查实的，便不会予以聘用。要是有应聘人员主动放弃相应岗位，或者出现公示结果影响聘用等这类情况，将会在同一岗位综合成绩合格、人才引进岗位依据面试成绩合格的人员里，按照顺序依次递补。
（四）聘用
公示没有异议的拟聘用人员，用人单位会为其办理聘用以及相关手续。非北京生源应届毕业生要以北京市人力资源和社会保障局的最终审批结果作为依据，对于未经北京市人力资源和社会保障局批准的非北京生源应届毕业生，不会给予聘用。针对非北京市户籍的，要在完成办理进京落户手续之后，才去办理聘用手续。所有拟聘用人员均须服从北京市延庆区卫生健康委员会的工作安排。
五、其他说明
（一）在2026年3月20日，当时间来到17:00之后，网上报名以及个人信息、资料的修改将不再被受理。
（二）要是你是一位应聘人员，那么在招聘这个过程当中，你可要一定保证通讯是畅通无阻的哟，要是因为联系方面不顺畅从而对招聘造成了影响的话，那相应的责任就得由应聘人员你个人来承担啦。
（三）在此次招聘考试当中，并没有委托任何培训机构去组织开展培训，并且也没有指定任何参考用书。
（四）招聘之中，对于应聘人员进行资格条件审核，此审核会持续贯穿整个招聘工作的全部流程，一旦发现应聘人员的资格条件不符合相应要求，那么会马上取消其考试的资格，聘任之处亦不许获得，其因此产生的后果，全部由应聘人员自己负责，要是涉及违法违规行为，便会按照有关规定予以处理。
（五）出现下列情况之一的，取消聘用资格：
1.体检或考察不符合要求的；
2.拟聘用人员公示结果影响聘用的；
3.拟聘用人员放弃聘用的；
4.未在规定时限内报到的；
5.应届毕业生未能按时取得学历证书、学位证书的；
6.对于那些提供虚假信息的人员，对于那些伪造相关材料的人员，对于那些被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，一旦被发现，马上就取消应聘资格，要是已经被聘用了那就予以解聘。
7.被列为失信被执行人；
8.法律、法规及其他有关规章规定不准聘用者。
（六）应聘人员想要报名参与此次公开招聘，那么就全都可以认为是同意并且接受本公告相关条款规定呀。
北京市延庆区卫生健康委员会
2026年3月11日
