面试完结之后，好些面试者都被通知回去等候消息，其中一些人觉得只要用人单位讲了这话，面试大致就没希望了，另外也有人觉得要是不合适，用人单位或许连这话都不会讲，直接叫你回去。那么当用人单位说让你回去等消息，究竟还有没有机会呢？就取决于这三点。
第一，看面谈过程
正常情况下来说，哪怕用人单位存在着想要录用求职者这种意向，通常也极少会在当场就录用该求职者，这是由于得要留有余地才行，不然要是后面出现了更契合的人选该如何是好呢？要是其他面试官持有不同意见又该如何应对呢？
要是招聘单位于面试当场便给出录用回应，而后因存在更适配的人选或者别的缘由而反悔，此番状况无疑会给人落下言而无信的把柄，于是绝大多数录用单位都会在面试过后让求职者回去等候通知，如此一来主动权仍旧掌控在聘用单位手中。
需依据面谈进程，去判断面试有无成功的可能。要是面试官对你展现出极为强烈的兴趣，像提及“你入职之后怎样着手开展工作”“能否提前一些到岗”这般的言辞，那么被录用的可能性就颇高；倘若你察觉到面试官对你兴致寥寥，你自身发挥也较为平常，并且面试时长也并不长，那么大致能够断定不会成功了。
第二，一周内有无反馈
事实上来说，用人单位针对你究竟有没有持有兴趣，到底要不要录用你，于面试终结之后便已然产生结果了，好多人或许尚处于回家的路途上，便已经接到了录用的通知，另外还有一些人在第二天或者第三天也是收到了可录用的消息。能够这么讲，百分之九十九的面试，在一周之内都会出现结果的，要是你在一周之内未曾收到任何的反馈的话，那么很大概率便是无望了。
有的人于面试之际觉着状况尚可，然而等了一周时间却未得任何消息，可依旧怀揣着一缕希望，我能够告知你，面试时感觉良好，并不意味着用工单位就会录用你，要是面试过后一周都没传来消息，那你也别抱太大期望了。
第三，敢于主动询问
设若于面试之际，你自身感觉颇为平常，并且一周时间里全然未获任何音讯，那你便无需再作等待了，倘若你自我感觉甚佳，且能觉察出面试官对你怀有兴致，然而一周过去依旧未有消息，那么我提议你主动去问询一番。
这对你而言不存在任何损耗，然而却能够凭借此去朝用人单位表明你的意向，还能够进一步知悉面试的推进状况，有时用人单位在两名人选之间徘徊不定，你打的这一通电话，说不定就能使他们偏向于你，此外，要是你知晓面试没希望了，那就无需再挂念着了。
