经过多年的工作，经历过许多次被面试，同时也有过多次面试他人的情况，其中有一回印象颇为深刻，那次我并非主面试官，经理要对一位候选人进行面试，他把我拉上，在他看来这只是为了撑撑场面，所以主要提问的是我们经理。
当被问到一个问题：“你有什么优点” ，求职者滔滔不绝说了好些，接着又被问了：“你有什么缺点？” ，求职者此次说得较少，而后身为旁观者的我，发觉他诸多话语存在夸大情况，并且缺点方面明显是讲些无关紧要的。
最后，经理对他还算比较满意，我感到十分疑惑，经理说道：“我并非想要去了解他的优点，我仅仅是想了解他的思维逻辑以及对自身的肯定”。
面试官所问的每一个问题，并非仅仅局限于字面上呈现出来的意思，其中还涵盖着对于口头表达方面的考察，所以询问这个问题的目的，并非仅仅在于了解优缺点，那么除此之外，还存在着怎样的目的呢？
面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？
面试官通常会在面试进行到大致差不多的时候，才会問及这类题目，那么，去提出这个问题，面试官究竟是想要考察些什么呢？
1） 去考量这个人具备怎样的优点，又存在何种缺点，依据这些优点和缺点来瞧瞧是不是与岗位相匹配。
打从这个题目表观之意出发，面试官心存探究候选人具备何种优点之念，依据这些优点甄别其能否充分契合岗位需求，考量对于岗位而言是否具备加分之效。举例来讲，倘若这个岗位是从事数据分析工作，那么对数字拥有敏锐感知便是一项对该岗位颇为有益的优点。
面试官想要知晓候选人的缺点，依据这些缺点，去考察候选人是否不适宜当下的岗位，或者你的缺点对于当下岗位存在致命缺陷。举例而言，在面试销售职位时，若缺点为比较内向，且不喜好与人打交道，那么这便是不合适的。
所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2） 是否能针对自身拥有精准恰当的定位以及清晰明确的认知，进而客观公正地评判自己，这便是询问此问题的实质所在。
当然，除了表层意思，本质是考查候选人对自身有无正确定位，有无明确晓得，能否客观评判自身。有些人一被问到有点，便高谈阔论，口若悬河，将自己夸得天花乱坠，然而查看过往成绩，明显并非如他自己所讲那般出色，此即认知失调，没法客观评估自己。
倘若提及缺点，那可绝不可能存在着。人世间有谁是毫无缺点之人呢，这般情形难道不正是在自欺欺人吗？
3） 考察这个人的性格性格特点
回答这个问题之际，依据各异的回答方式，能瞧出此人的性格特点，举例来讲，那些夸夸其谈、滔滔不绝的人相对自信，而回答短小精悍、精准的人较为果断，不敢表明自己优点的人居于相对没有信心的状态。
4） 通过这个问题，考察口头表达能力
若是在较短时间内语言流畅且逻辑清晰，这就能给面试官留下蛮不错的印象。然而说话吞吞吐吐、声音颤抖且答非所问的人，虽说可能具备工作能力，可适应工作的速度是比较迟缓的。与之相反，表达流畅且言之有理的人，往往能够迅速地适应工作环境，在工作当中也会表现得较为活跃。
5） 印证你的前面面试的回答
优点以及缺点，乃是针对你的能力还有性格特点所做出的总结，当你将其表述完毕之后，这就等同于对你自己先前回答的一次总结，如此一来便能够对你之前的回答予以验证。
在面试之际，存在着一项具有相当重要程度的原则，它要求做到表述层面的逻辑达成一致状态，绝不能够一听到面试官所抛出的问题，就随性、随意地去进行回应，起码回答要具备连贯性、一致性才行。一旦出现前后相互矛盾的话语内容，最终是会被淘汰、被排除掉的。
回答这个问题有哪些误区
1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
某些人夸赞别的，讲了好些优点，如此这般会致使面试官认为你是否在夸夸其谈，会让面试官觉得你这人不靠谱，对你所说内容有所怀疑。
存在这样一群人，他们认定应当秉持诚实的态度，于是讲述了一连串的缺点，虽说依照品质方面来讲，确实是要遵循诚实的原则，绝对不可以说谎，然而呢，你讲述了那一连串的缺点之后，别人必定是不敢录用你的。
还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。
例如有点方面，是运动颇为厉害，能够踢足球，打篮球，打乒乓球等等，谈及缺点之时，是存在感情洁癖，吃东西挑食，不擅长陪着女友去逛一些地方。
这些的确属于你的优点与缺点范畴，然而却和工作并无关联，纯粹是为凑数目，进而变成了毫无意义的话语，白白耗费了时间，也许随后可用于你发挥的时间便不复存在了。
2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾
这属于中国人的特性，在夸赞自身方面并不擅长，会觉得自我夸赞难为情，与此同时，对于接受赞美也不在行，一旦有人给予赞美，回应得往往是：“没有没有”，实际上，要是那是你的优点，就该大大方方讲出来，没什么可难为情的，接受赞美时直接说：“谢谢”。
提及缺点之时，需得采取隐瞒之方式，一个缺点都不愿言说，表现出支支吾吾之态，然而如此这般做，是会致使面试官感觉到你太过虚假不实的。
3） 防止防止避重就轻，去谈论一个算不上是缺点的缺点，或者将优点进行包装成为缺点。
流布于网络且范围颇广的答案是，我自身对于错误的容忍程度实在是太低了，哪怕瞧见存在极其细微的错误也难以接纳。一旦你这般作答，面试官瞬间就能识破你了。
还有类似这样的回答，即声称自身存在太完美主义的情况，还表示自己过于勤奋，又在表述时拐弯抹角说明自身优点，举例类似“工作太认真，以至于不会平衡工作与生活”这样的说法？
4） 说谎
切不可说谎，因一个谎言竟需用一千多个谎言去遮掩不行，如果说了谎要知道假如后续的背景调查最终发现，对于那些不诚信的候选人而言，全部都会被一票否决掉的。
5） 前后矛盾。
自述的优缺点，与先前的回答全然矛盾，如此一来，面试官加以斟酌考量，便径直予以否决了。
那应该怎么回答面试官最满意？
每个人都清楚，自行讲述自身优点，着实不太好谈，倘若谈得过多，说得过量，极易致使面试官觉得你这般夸夸其谈，好似王婆卖瓜般自卖自夸。要是说得过少，又似乎带有不够自信的嫌疑所在。自行阐述自身缺点，同样并非易事，前来面试乃是为了获取此岗位，要是道出缺点，恰好落入这个陷阱，那就会前功尽弃。若不谈呢，人并非完美无缺，你这样就显得太不坦诚了，谈得多了，浑身都是毛病，谁敢录用你，谈得少了，又存在隐瞒的嫌疑，那么究竟怎样谈才能让面试官满意呢？
1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观
知晓各异的企业，存在各异的企业文化，针对各异的企业文化，需求各异的人，如此他们所能接纳的候选的优缺点是不一样的。
打个比方来讲，华为存在着加班文化，其公司是要求加班的，要是你在回答相关问题时，声称缺点是不乐意加班，那么直接就能走人了，不存在什么可供讨论的空间。
首先，存在着与上述情况类似的腾讯的产品文化这一情况，其次，还有阿里的价值观这种情况，再者，他们所在的公司对于企业文化以及价值观是抱以非常认同的态度的，最后，HR对于价值观是拥有一票否决权的。
各个社交媒体之上，公司的网站当中，这些均能够被看到，于前去面试以前，要先去瞧上一瞧。
2）对于岗位要了若指掌
关于岗位方面所具有的认识，能够使自身清楚知晓，岗位所要求具备的是哪些优点，能够接纳的又是哪些缺点，进而避开那些存在问题的方面。唯有当你对岗位需求做到了了解。
宣称存在一定程度之际，能够朝着此物所在既定之朝向诉说。具体举示例若，当其前往参与会计职位之面试时，具备细致入微之特质乃是极佳之长处，而当参与销售职位之面试而言，持有和蔼可亲之特性则是颇为优良之优势。
唯有在阐述缺点之际，方可避开所谋求工作那极具致命性的缺点。比如说，当你前去应聘设计师之时，声称自身最大的缺点乃是欠缺创新精神；当你应聘销售职位时，宣称自己最大的缺点是性格内向，且不擅长言辞；当你应聘分析员岗位时，讲自己数学欠佳，如此这般便会遭遇一票否决。
3） 根据企业文化，岗位要求，做好准备。
第一，根据企业文化，岗位要求，准备三条与岗位有关的优点。
比如说嗯，我去面试那个技术经理的职位，我觉着我存在以下这些优势，其一，技术方面很强，我始终都在跟进新出现的技术，对于新的技术有着良好出色的学习，其二，沟通的能力很强，在开展做项目的过程当中，跟形形色色各种各样风格各异大不相同的客户打过交道，并且都能够圆满顺利成功地交付，其三，经验相对来说十分丰富，是曾经有着成功的交付具体的案例。
第二，准备好三条缺点
关于缺点，人并非完美无缺，每个人确实都存在缺点，然而不同的岗位，针对不同缺点的接纳程度是有所不同的情况，这个题目所要考查的便是你的缺点与岗位的适配程度，要是适配过度了，那就不会录用你，所以你的缺点只要对岗位不存在绝对的负面效应便行了。
所以，针对缺点而言，你能够去查看哪个是岗位最为需要的特质，说出与之不相关的事物，存在如此一些不说便不能称作撒谎的缺点，对于技术人员来讲，最为关键的是钻研精神，你能陈述缺点为相对严肃，财务人员最要紧的是细心，那么你可以阐述缺点是不够活泼，销售人员最关键的是成交，那你能够说缺点是不够细心。
第三，说缺点的同时， 需要说出自己将来的改变和进步
例如此类，像这样来表述：“我当下依旧处于年轻阶段，就行业知识方面而言，对于业务的理解尚未足够深入，我已然做好准备，打算去往参加某项培训之中，以弥补这一不足之处。”。
从这句话当中我们能够看到，前面部分是基于缺点以及不足来展开的，后面所说的则是表明自己打算做出改变，如此这般巧妙地将关注点从缺点那里导引开了。
还有一种做法是：往高处说，往远处说。
那往高处提及的是什么呢，就是去挑选一项，与你当下所处层次相隔着较远差距的能力欠缺之处来讲，假定你应聘的位置是平常职务，平常职位所需要的乃是实际操作经验，岗位相关知识以及强劲的执行能力，故而你能够声称自身管理能力有待提升，而这实际上是处于管理层才会需要的能力。
从较为长远的角度来讲：去寻觅一个跟你本职工作存在较大间隔距离的专业能力方面的不足之处来讲。要是你在应聘之际是设计人员，你能够讲自身的PPT制作水平不够出色。
总而言之，企业进行人员招聘之时，是会选用人员所擅长的方面，要是你的优点刚好是企业所需求的，并且缺点对于工作而言并非是具有决定性危害的，在团队协作当中是能够规避的，那么面试官便会将你纳入考虑范围了。
写在最后
对于参与面试的人而言，所学习的是方法论，并非那种原封不动、一字不差地照抄照搬，将其背下来，当下互联网极为发达，大家对于各类套路都相当熟悉，你能够瞧见，面试官同样能够瞧见，并且存在一些面试官夜里撰写面试方法，次日就对你进行面试，所以你绝不能照搬答案，而是应当思考面试官想要问什么，问题背后蕴含的想法，据此展开答题，运用好面试方法论，而非照搬答案。
讲因如此针对面试官所问的你的优点与缺点，要预先做好备好，能够从以下三个层面予以最为妥当的备好：
第一，面试前，对于企业文化，岗位需求做一个了解。
第二，根据企业文化，价值观和岗位需求，准备好三个优点。
第三，绕开岗位的那种会造成严重不良后果的缺陷，预备好三个不足之处， 而且这三个不足之处是在未来存在着能够发生改变以及取得进步的可能性的。
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