2025年度四川省省直机关
公开遴选和公开选调公务员工作
正式启动
快来看看具体情况
↓↓↓
2月28日，有记者从省委组织部那里得到消息，就在不久之前，《2025年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》，也就是以下所说的《公告》，已经正式发布出来了，而这样的举动，标志着2025年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员工作开启了正式模式。
依据《公告》内容，2025年度省直机关开展的公开遴选以及公开选调公务员工作，会在3月3日开启报名流程。今年省直机关里，有50家单位，拿出97个职位，133个名额来参与遴选选调。其中，公开遴选涉及46个单位，92个职位，128个名额，公开选调是4个单位，职位数量为5个，名额数也是5个。
近些年来，省委组织部始终秉持制度化原则来开展公开遴选跟公开选调工作，依据“微改革”的思路，持续不断地改进并完善程序步骤以及方式方法，健全且优化源自基层的公务员培养选拔机制，着重致力于畅通国有企事业单位当中优秀人才进入党政机关的渠道，持续提升省直机关选人用人的质量水平。今年，省直机关的遴选选调工作主要展现出用人导向更为鲜明，工作场景更加聚焦，职位类型更加丰富这三个特点。
进一步鲜明用人导向
全面开展实干实绩评价
省组织部去年印发《操作细则》，为鲜明公开遴选用人导向，解决考生“躺平”备考，选拔重考试成绩致“干得好不如考得好”“会考不会干”等问题，指导20个省直部门在2024年公开遴选中作实践探索，今年将继续扩面实施，参加公开遴选的省直单位将全覆盖开展实干实绩评价工作。
据了解，实干实绩评价重点在于聚焦入围考生近5年的履职状况，从年度考核方面、表彰奖励方面、工作实绩方面这三个层面来对考生开展评价，其总分是100分，评价所得分数会按照10%的比例计入综合成绩之中。在年度考核结果属优秀的情况下、因工作表现优异受到规定范围内表彰奖励的情形、以及工作实干实绩表现出众的其他状况下，均能够按照规定给予不同程度的赋分。在具体操作当中，主要采取这样的措施，其一，是由考生提供印证材料，其二，所在单位主要领导要签字盖章进行确认，其三，遴选单位要加强考察核实印证，其四，违规者三年内禁止参加考试。与此同时，省委组织部要求各遴选单位专门组建评分组来开展实干实绩评价工作，采取如下方式，其一，细化评分标准，其二，评分全程实施监督，其三，评分情况在面试前要报省委组织部备案，其四，面试结束之后要进行公开公布，以此着力防范人为干预评分行为的发生。
特别需要提醒的是，考生必须要依照公告要求以及遴选单位的提示，从而配合去做好相关工作。考生于填报实干实绩材料之际，一定要是以实事求是的态度，务必实现真实、准确以及完整，遴选单位会强化对实干实绩情况的考察核实，一旦发现有弄虚作假的情况，就会取消考生的遴选资格并且实施3年禁考措施，同时还会严肃地追究参与作假的相关单位以及人员的责任。
进一步聚焦工作场景
优化改进考试方式
如今，在今年省直机关公开遴选的笔试当中，为了能更加契合工作场景，并且更好地测评考生综合素质，所以进行了笔试方式的调整，过去是试卷作答，现在调整为电子化考试也就是机考了。这一调整能有效消除因卷面清洁、书写好坏等主观缘由造成的人为评分偏差，同时还能更全面地展现考生在工作场景里的现实表现。
今年，在面试方面，会继续推广采用多种方式开展面试，这些方式有无领导小组讨论、结构化小组以及集体面谈等，在加强政治理论水平以及综合分析、沟通协调等能力素质测查之际，还会进一步加大职位业务水平测试力度，以此确保能充分体现不同行业系统职位的特点还有履职要求，切实把考试测评的精准性和匹配度提高。按照单位选人用人的需求，此次部分职位，这些职位有着较高的专业要求，并且需要针对相关业务技能开展单独测试，会通过开展专业知识笔试的方式，通过开展专业技能实操的方式，通过开展专业能力面试这些方式，来进行职位业务水平测试，并且会按照一定的比例被计入综合成绩。
按照《公告》所示，今年存在16个职位去开展职位业务水平测试，这16个职位占职位总数将近五分之一，测试的分值占比处于面试阶段分数的30%至50%之间，并非一个固定数值。为了给考生提供便利，使其能够及时知晓状况并做好相关准备工作，此次各个职位开展职位业务水平测试的相关信息会随着公告一同予以公布，还请考生留意进行查阅。需要予以提醒的是，职位业务水平测试的内容范围、方式方法以及时间安排等方面的信息，相关单位会在资格复审之后向考生统一做出明确说明，考生也能够向相关单位去咨询了解详情。
进一步丰富职位类型
为考生提供更多选择
今年，遴选选调职位的涉及部门领域众多，职位类型丰富多样，考生会拥有更多的选择机会。
从行业分布来讲，于教育、司法、交通运输、水利、林草等系统之外，今年有农业农村、自然资源、医疗保障等领域新增，另外省妇联、省作协等群团组织今年会首次参与公开遴选。特别值得重点去推荐的是，省纪委监委机关、农业农村厅分别一次性拿出10个名额来参加公开遴选，进而选拔补充相关专业人才。
对于职位类型而言，公开选调全都是四级调研员职位，公开遴选这里面，除了一级主任科员以下职级职位以外呀，省卫生健康委给出了 1 个四级调研员及以下职位用来面向消防救援干部去进行遴选。就工作性质来讲，今年处于前三位的是综合管理类、综合文稿类以及财务管理类职位，它们分别选拔了 56 人、25 人、7 人，这几个类别的选拔人数占到了遴选选调总数百分之六十以上。
要加以说明的是，为去配合省消防救援总队达成党中央关于消防救援队伍改革的决策部署，今年存在4个单位总共拿出4个岗位专门针对符合条件的消防救援干部开展公开遴选。须要提醒的是，此次有25个职位设置了在全省机关公文写作技能大赛中获奖的相关资格条件，部分职位还针对获奖人员放宽了专业以及年龄条件限制，有志参与遴选选调的考生，可着重加强这方面的历练准备。
快转给需要的人吧！！！
