听闻，国家公务员考试的成绩很快就要公布了！各位小伙伴们，你们是不是感到激动呀，是不是觉得紧张呢？
通常来讲，公务员考试以及事业单位考试被划分成两个阶段，一个阶段是笔试，另一个阶段是面试。鉴于事业单位每天发布的招聘公告数量众多，而不一样的公告又存在着差别，还有部分考试是免除笔试的。
面向公务员的考试，也就是被简称为“公考”的那种考试，一般在其公共科目笔试这个部分，所考的科目数量是2科，这2科分别是，被称作行测的行政职业能力测验，以及申论。在北京地区以及国家层面进行的这种考试，都只设置行测、申论这两门考试内容，在部分省份，除了这两门之外，还会有加考公共基础知识以及专业课的情况，而针对警察岗位的考试呢，还额外要加上心理测验以及体能测试。
用于事业单位的相关考试，简称为“事考”，通常会考查职测，也就是职业能力倾向测验，其中多数情况包含公共基础，同时还会考查综合应用能力，或者是考职测以及公共基础，个别情况会考查公文写作，部分情况会参与专业测试。
事业单位公开招聘分类考试的公共科目笔试，划分成了五个类别，分别是综合管理类(A类)，社会科学专技类(B类)，自然科学专技类(C类)，中小学教师类(D类)，医疗卫生类(E类)。这五个类别笔试的公共科目，都是《职业能力倾向测验》以及《综合应用能力》。
有人讲事业单位考试之中的职测，以及综合应用能力，和公务员的行测还有申论相类似，那么这些科目究竟存在着什么样的区别呢？
同为结构化面试，公务员考核和事业单位考核又有什么不同呢？
行测VS职测
行测和职测从考试内容上看很多相同的地方，但也有差别。
对于所有参加行测考试的考生来讲，不管报考何种岗位，其考察的题型以及内容都是相同，不分彼此的；而职测呢，针对报考A、B、C、D、E类的考生，所考察的题型与内容存在显著的区别，各类试卷之中尽管存在一些相同的题型，然而每一类题目又具备自身独特的特点，这充分体现了岗位针对人才基本素养的测试。
能够观察得知，从那个图当中，事业单位考试比起公务员考试来多出来了综合分析，以及策略选择题目的类型，而且不一样类型的题目量也是存在着区别的。
申论VS综合应用能力
申论与综合应用能力的区别，主要表现为以下六个方面：
(1)适用范围：
比如教育改革这类考查社会共性问题的《申论》考试，是面向公务员的，它更多侧重考核考生对政策的把握以及政治敏感度，属于方向性的。而面向事业单位的《综合应用能力》考试，考查考生在某一领域内更强的专业性，以及实际解决问题、处理具体问题的能力。
(2)考查能力：
《申论》注重整体性，这点体现在政策与方向方面，《综合应用能力》会涉及具体角色考察，着重于某一领域内某一件事情的处理。
(3)考试题型：
《综合应用能力》考试，除了涵盖《申论》里的基本题型之外，还增添了校阅改错题，还有认证评价题，以及科技文献阅读题，另外还有科技实务题等。
(4)材料呈现：
《申论》通常呈现为一个篇幅较长的材料，进而对小题以及大题展开考核，而《综合应用能力》一般多是几个篇幅相对短些的材料，并且每一个材料的后面会有一道或者两道小题或者大题。《综合应用能力》当中的B、C两类材料对于专业性有着更强的要求。
(5)答题难度：
1. 申论以考查政务热点以及焦点问题为侧重，其材料相对来讲较为集中。2. 《综合应用能力》因材料数量少，出题更为灵活，考核范围更为广泛，这给予了考生更多能够发挥的空间，故而难度要更大一些。
(6)解题思路：
《申论》着重于对材料的掌控，要从材料里找寻答案，《综合应用能力》以立足材料为前提，需依据实际情况来作答，《申论》突出借鉴材料，《综合应用能力》在多数情形下没太多可供借鉴的内容。
公考面试VS事考面试
公务员面试当中，不同的职位往往会采用相同的程序以及规则，大体上都是正统的结构化、无领导这两种形式。结构化面试乃是绝大多数地区所采用的面试形式。
每一日事业单位都会存在诸多招聘情况，于面试考核方面具备更多自主性，面试之中大部分类型为结构化面试，还有一部分属于专业能力测试，更存在若干事业单位借助半结构化形式予以考察，如此更能够选拔出契合要求的人才。
在结构化面试题型方面存在着差异，公务员面试更着重于行政综合能力的考查，对于各项能力要素的考查较为全面，且较为均衡，其答题注重广度与此同时也讲究深度。
事业单位结构化面试，更着重考察我们实际的办事能力，针对专业岗位上碰到问题该如何处理这一情况，答题需讲究立意新颖，且观点要有亮点。
兔子碎碎念
怎么样？现在清楚了吗？
对公务员和事业单位感兴趣的
赶紧准备起来吧！
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