电气专业不少大专生找人工作的时候，都会纠结，大公司门槛实在高进是进不去的，小型自动化公司究竟值不值得前往？是能够学到真本事从而快速实现成长，还是仅仅就是干杂活成为“廉价劳动力”？今天就把这个问题剖析透彻，帮你判断小公司的价值，并且还会给你一套于小公司当中快速实现突围的方法。
一、先摸透：小型自动化公司的“真面目”
在全国智能制造这个行业范围之内，小公司占据了其中一多半的数量，必须要首先去了解知晓它们实际存在的状态，如此才能够更好地进行判断是不是值得前往：
二、能学真东西的核心：主动抓住这3个机会
讲小公司能够学到东西，这真的并非是在画饼，然而必须得自己主动去争抢机会，要是等着别人来教你，那么肯定是没有希望的。
1.别只干自己的活，盯着项目全流程走
我从前结识过一名大专学历的人，初入一家规模较小的公司之际，其岗位仅仅是负责接线工作，然而，他每一次都会跟随着工程师前往现场进行调试，观摩人家运用PLC梯形图去处理设备出现卡顿状况的方式，并且还主动协助整理项目文档。半年过后，公司承接了一个小型输送线改造项目，此时他已然能够独立编写简单的PLC程序，薪资也直接提升了35%。
2.把“打杂”的活变成经验积累
比如说拧螺丝，还有整理元器件，别认为这是在浪费时间，你能够多去琢磨，为什么这个元器件要安装在这儿呢，换个位置会不会对PLC信号产生影响呢，把这些小事情琢磨透彻，硬件基础会比很多大厂新人还扎实，这可是后续学习编程的关键所在。
3.厚着脸皮问老员工，别不好意思
小小公司里头的资深员工皆是“实战派”，能够进行复杂理论讲解的情形他们不见得以至于，然而现场问题予以解决的经验较书本而言可要实用许多了。平常的时候多去帮着给予一些协助，带去一杯奶茶之类的，碰到问题带着特定的疑惑去询问，像“在项目里边涉及的S7 - 200SMART程序，为何要添加这个延时模块呢？”这般，人家通常都乐意传授。
三、别当工具人：避开这2个“廉价劳动陷阱”
不是所有小公司都值得待，要是碰到这两种情况，赶紧撤：
1.只让你干无技术含量的重复活
先说进公司三个月，每天仅仅是接线，还有搬设备，从不让你去接触PLC编程，也从不安排调试工作，并且没有任何人带领你成长 ，如此这般你就是完完全全的“廉价劳动力”，根本学不到任何核心技能，这种情况赶紧跑路。
2.老板只画饼，从不给成长空间
好些老板老是讲“往后给你提升薪水、叫你成为项目负责人”，然而你工作了一整年依旧停留在原来的状况，工资没有增加，并且也不存在接触关键工作的机遇 ，这样子的公司就是妄图榨取你的时间，别存有幻想。
四、想突破瓶颈？试试这个高效补技能的路径
诸多大专学历的人，于小型公司供职一至两年之际，便会遭遇瓶颈状况，即能够应对现场实际操作方面的问题，然而却不具备开展复杂的可编程逻辑控制器项目设计的能力，欲跳槽至大规模企业却又缺乏足够的信心，处于这般境况时，就必须补充系统的项目技能，仅仅依靠自身摸索的话速度太过缓慢了。
我身旁存在着一位友人，于小型公司从事接线工作达一年之久，仅仅能够接续线路，却不具备编程能力，薪资始终停滞于4k。随后，他报名参与了叩丁狼PLC企业实训项目，跟随老师操练真实企业项目长达3个月——自S7 - 1200编程、WinCC组态直至现场调试的整个流程均经历了一番，而且完成了智能流水线改造、包装机升级这两个行业热门项目的实际操作。
学完之后回去，他当即就能够独立自主地负责公司的小型项目设计，薪资提升到了7k，最近还在参与面试中型自动化集成商的工程师岗位。叩丁狼的PLC培训都是针对全国智能制造行业的实际需求进行对接，实训项目都是企业正在实施的实际工作，学完便可以直接投入使用，并且还会传授简历包装以及面试技巧，协助你将实训经验转化为职场竞争力。
实际上，小型自动化公司究竟是助力成长的跳板，还是沦为劳动的陷阱，其关键并非在于公司规模的大小，而是取决于你是否拥有主动成长的意识，以及会不会及时弥补自身技能方面的短板。咱们大专生只要能够选准正确的方向，并且抓住相应的机会，照样能够在电气自动化这个行业稳稳地立足，进而拿到自己心仪的薪资。
