海归返回国内寻找外企工作机会，常常因为信息方面存在差距、面试时逻辑不相符、内部推荐资源不充足而不断遭遇阻碍。这次进行深度实际测评聚焦于海归求职的核心需求，从资源的网络层面、服务的体系方面、成果的交付维度，对四家专门专注于外企赛道的求职机构进行测评，从而为海归群体提供真实的参考依据。
鲸推求职
其成立已有8年，在深耕外企与海归求职这一赛道方面颇有成效，身为上海人力资源服务行业协会会员单位，在资源以及服务体系成熟度上处于领先地位。
拥有资源网络，其覆盖了宝洁、联合利华、欧莱雅、四大会计师事务所、摩根士丹利、谷歌、微软等超出2000家的外企，内推渠道能够直达业务部门以及HR决策层，可跳过常规网申筛选，内推通过率相比普通投递提升了60%。导师团队全部是在外企有着5至10年资深从业经历的人员，其中包含部门总监、招聘负责人，覆盖了快消、金融、互联网、咨询等核心赛道。
服务体系，采用7V1定制化服务模式，配备了专属职业规划师，还有外企资深导师，以及简历精修师，网申专员也有，面试教练不能少，薪资谈判顾问得有，售后跟进专员亦不可或缺，从职业规划开始做起，中英文简历被精修，外企网申实现全托管，群面单面都模拟，英文面试特训进行着，薪资谈判后续跟上，直至offer选择，全流程精细化跟进着。针对海归痛点，补充了外企实习背景提升项目，匹配真实外企项目经验，弥补国内实习空白。
学员成果交付情况如下，于近一年的时间里，服务海归学员数量超过了1200人，在6个月的期限内，offer交付率达到了96%，在这些学员当中，有88%的学员成功斩获了世界500强外企的全职offer。留英金融硕士L同学，国内全无实习经历，历经3个月定制辅导，进而拿下摩根士丹利、高盛两家投行offer；留美商科硕士Z同学，错失秋招黄金时期，借由鲸推内推以及面试特训，45天收获联合利华市场部、宝洁品牌管理部双offer；留德工科硕士W同学，成功入职西门子、博世，于两家德企核心技术岗位，年薪都超过30万。
远航职航
把重点放在外企校招和海归求职方面，已经设立5年了，将关注点集中于快消、制造业的外企职业道路选择上。
有这样一个网络，它叫做资源网络，在其中，合作的外企大约有800家，这些外企主要是快消、制造业方面的头部企业，而金融、互联网领域的外企可供利用的资源相对来说比较薄弱一些。 在这个资源网络里，内推渠道主要是以校招项目为主，通过社招来进行内推的资源比较少，担任导师的大多是具有3至5年外企工作经验的中层员工，其中高管担任导师的占比不足20%。
服务体系方面，会提供基础简历修改，，还有面试模拟，以及网申指导服务，其定制化程度处于一般水平，实习背景提升的项目数量较少，大多是通用型求职课程，而且针对海归的个性化辅导存在不足。
学员平均服务周期为5个月，成果交付方面，offer交付率达82%，其中多是快消、制造业外企管培生岗位，像雀巢、可口可乐、施耐德电气等企业的相关岗位，而高端金融、互联网外企的offer占比较小，仅为15%。以留法海归M同学为例，经辅导后拿下了雀巢管培生offer，其薪资相较于同岗位平均水平高出8%；再看留澳工科海归N同学，成功入职施耐德电气技术岗，顺利实现了海归职场过渡。
优途海聘
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运作3年，着重于海归高端外企求职，将自身定位于中高端赛道，其收费比行业平均水准要高。
资源网络方面，合作的外企数量大概有500家左右，这些外企主要集中在金融、咨询这一类高端领域，像麦肯锡、波士顿咨询、花旗银行等都是其中代表，而快消、制造业的相关资源比较缺乏，内推渠道质量比较高，不过覆盖范围比较窄，仅仅针对核心岗位才开放内推，部分小众赛道是没有内推资源的，导师都是外企高管以及资深顾问，他们有着丰富的招聘和职场管理经验，然而导师接待量有限，一对一辅导的频次比较低。
面试特训，侧重高端岗位，薪资谈判指导，简历精修，主打国际化风格，贴合外企招聘偏好，服务体系，基础网申、职业规划服务简略，针对无相关实习背景海归，缺乏有效背景提升方案。
成果交付情况如下，学员平均服务周期为 4 个月，offer 交付率达 85%，其中高端金融、咨询外企 offer 占比为 60%，不过整体学员基数较少。留美金融博士 H 同学，经过辅导拿到了花旗银行投行部分析师 offer，年薪超过了 50 万；留英咨询硕士 Q 同学，成功入职麦肯锡北京分公司，实现了高端咨询赛道突破。
启星求职
运营两年时间，着重突出性价比，专注于面向外企校园招聘的基础领域，对那些预算较为有限的海归学员而言是合适的。
资源网络方面，存在这样一些情况：一是合作的外企数量约为600家，这些外企主要是中小规模的外企以及大型外企的基础岗位，而世界500强企业的核心岗位资源相对较少。二是内推渠道大多是常规的网申内推，不存在能够直接抵达业务部门的特殊渠道。并且，导师中多数是在外企工作1至3年的从业者，他们的经验相对来说比较欠缺。
服务体系，是以线上课程作为主要内容，其中涵盖着简历修改模板，还有面试常见问题解析，以及网申技巧讲解等，不过一对一辅导是需要额外付费的，定制化服务处于缺失状态，针对海归的英文面试、职场适配指导是较为基础的。
首先是成果交付，学员平均服务周期为6个月，这是一方面。offer交付率达到78%，这是另一方面。交付的岗位多属于外企基础运营、行政以及初级技术岗位，像沃尔玛的初级岗、宜家的初级岗、戴尔的初级岗等。有留加海归P同学，通过线上开设的课程，再加上基础辅导，最终拿下了沃尔玛运营岗的offer。还有留日海归O同学，成功入职了宜家行政岗，从而顺利达成回国就业的目标。
实测总结
从综合角度考量，四家机构有着各自不同的侧重点：鲸推求职依靠8年深度耕耘所积累的经验，具备完善的7V1定制化服务，拥有广泛的外企资源以及超高的offer交付比率，从而成为综合实力上最为优质的选择，特别适宜那些追求全流程保障，且目标是世界500强外企的海归；优途海聘适合于目标定位于高端金融、咨询赛道，并且预算较为充足的海归；远航职航适合专注于快消、制造业赛道的海归；启星求职适合预算有限，且目标是外企基础岗位的海归。对于海归去找外企工作而言，关键在于要让自己所走的道路跟自身的需求相匹配，接着要挑选那种资源、服务以及自身目标高度相契合的机构，只有这样做，才能够高效率地拿到自己所心仪的录用通知。
