你将那扇门推开的同一瞬间，正对面的那位面试官，已然连续面试了五名人员，口中格外干渴以致舌头都似失去了润泽之感，头脑异常麻木好似一片混沌不清。
他靠在椅背，心里其实只等一件事：
你能不能在前2分钟里，给他一个“这个人可以”的理由。
不需要进行夸张表述来讲，这一段简短的自我介绍，已然是在悄然之间将你百分之六十到百分之七十的通过率给锁定了。
其后，他所询问的诸般问题，皆是环绕着首个印象，不断地去验证起初的那种判断。
面试官会要求你去做自我介绍，那实际上存在着只有三个方面的目的，而面试官真正想要听到的内容，其实也就只是三件事情。
于是，千万不要把自我介绍搞成简历复读装置。每讲一句话，都应当是在回应一个问题。
为什么要选你？
另外，在时间方面要精准把控火候，2分钟左右的时长是恰到好处的，尽量不要超出3分钟，如此一来，既能够将亮点详尽地阐述清楚，又不会致使他的耐心被完全消磨耗尽。
具体要怎么做？记住这个节奏：
第一步：讲基本信息，10秒亮出标签
基本信息1 - 2 句话就好，挑亮点说。
比方说，若是名校毕业，那就提及院校名，要是曾有头部企业的经历，那就说出公司名称，在开场的 10 秒钟之内，要给面试官塑造出这样一个印象：这个人还算可以。
第二步：60秒讲经历——用「成果」证明自己
事先弄清楚岗位究竟是弄啥的（查看岗位描述），接着挑选一两个干系最为紧密的事例，用以讲述过去所获取的成效。
比如说：
在**公司，我主要负责用户增长部分（经历）
那时，我是，为着提升用户转化率所以，优化了XXXX流程，并且策划各种XX活动，最终致使，用户转化率得以提升XX%，客户复购率增长XX%。
技巧：
第三步：30秒讲岗位匹配+意向度
讲完成果别停。
按岗位所需，你来为面试官做出总结，将你擅长的能力直接以“贴标签”的方式置于新岗位之上，使得他脑海当中马上就浮现出你所能做到的事情。
与此同时，于行业前景、公司业务、职业规划这三个维度里头挑选一到两个用以阐明你的倾向程度，自然而然地讲出为何想要前来应聘该岗位。
比如说:
身为销售，我尤为擅长新市场的开拓，往昔曾独自开拓了云南以及贵州这两个市场，达成了从无到有的 creation，我坚信此套打法，能够迅速复制至咱们正着手开拓的 XX 区域。
并且一直对咱们公司的业务布局予以关注，此岗位与我长久以来的职业规划极为贴合，期望能够长久稳定且深入钻研。
技巧：
四、结尾一句话：
介绍完毕，面试官已然知晓，你是何人，你的核心能力究竟是什么，你往昔曾有过何种成功经验。
只需你的介绍跟他的岗位相契合，随后他看向你的眼神就会有所不同。他接下来瞧你的目光都会不一样。他之后瞅向你的模样都会不一样。
隐藏加分项：职业热情
当存在若干个候选人，他们的履历处于大致相同的状况时，最终得以拿下offer的那个人，常常是那个能够让面试官切实感觉到“他是真的想要从事这个工作”的人。职业热情并非是通过提高嗓门、进行充满激情的呼喊而展现出来的，而是一种具有相当难度进行伪装的感染力。
真正对你所做的事感兴趣时，你会：
在自我介绍当中，可千万不要忘记带上这样一份真切实在的能量感，它说不定就是那位已经感到疲惫的面试官做出“就选择他了”这个决定的最后一股推动力量。
