“面试”这个场景对于不同的人而言都是比较重要的：
有关涉世还未太深入的那些年轻人而言, 面试的场景就好似“修罗场”, 他们会由于紧张氛围以及刁钻问题而被吓到的, 甚至会致使大脑处于一片空白的状态。
面对那些在职场历经诸多考验, 已有多次跳槽经历的“老油条”, 这个场域, 是要依靠话中带话的沟通技巧, 以及对言外之意的精准判断, 共同去攻克的。
然而不管怎样, 面试所处的这个场合, 它是正式的, 并且是重要的, 鉴于极有可能你所做出的每一个行为、所说出的每一句话, 都会给一份你心仪的工作带来无法逆转的影响。在这个时候, 思维的敏捷性、表达的高级程度就显得极为重要了。
可不可以试着去想象一下, 此时, 你正处于一场面试里面, 而这家公司, 是你筹备了很长时间、内心特别渴望能够进入工作的, 然而, 此刻面试官一开始就提出了这样一个问题:
在你看来, 前一位应试者是自北京大学毕业的, 那请你给出一个能拒掉他, 并录用我的理由?
这个场景并不是虚构的，而是一位211大学女生的真实经历。
碰上这个可算作刁钻的问题, 她没一味执着针对学历、实习以及成果等层面来给自己辩解, 试着表明“自己同样出色”, 而是脑筋一转, 把公司的视角当作第一人称方式, 给出了这般的回应:
首先, 认可这位前来应聘之人的卓越不凡, 表明其履历相当出色, 自身并不打算在这一领域与其强行进行比较, 如此一来, 充分展现出格局。
其次, 她讲道, 这般出众的应聘者, 目标必定极为远大, 贵公司于他而言, 或许仅仅是“骑驴找马”, 甚或是“垫脚石”, 然而对自己来说, 贵公司是终极目标, 一旦得以入职, 定会为公司的发展拼尽全力直至终生。
要留意, 这点很关键, 这一步促使双方身份发生反转, 最后, 她依据先前回答称, 正是如此, 她会投入全部精力与时间, 跟公司一道进步。
这句话等同于“绝杀”, 鉴于逻辑方面的连贯性, 看起来就不再单单是简简单单的“表忠心”以及“画大饼”, 而是经过深入思考谋划的决定了。
基于以上所述, 面试官抛出了那般的一个难题之后, 然而却收获了如此这般出人意料却条理清晰的回答, 录用这件事情也就自然而然地成为了顺理成章的结果。
当然，对于这个帖子，网友们众说纷纭。
例如, 有着一致叫好的这般声音, 那便是, “这就是降维打击”, 还有说辞是, “太厉害了, 抓住了面试官的心理”, 另外还有观点称, “精准掌握人性弱点”。
此外, 存在着唱衰与质疑情况，其内容为, “? 仅仅凭借几句话便将北大给拒了? ”, “要是北大的人也表明了忠心又会怎样? ”, 连同“这是不是存在着涉嫌贬低以及诽谤的情形, 是不是有点违背职业道德了呢”。
本质上来说, 以布迪厄的资本以及场域理论的角度去看, 面试这个特定场域呈现出几组张力的极为繁复的交叠情形, 首先存在的是个体能力实际状况与组织风险把控之间的张力, 在此过程中, 应聘者必须要让对方信服, 自身所具备的能力是完全能够涵盖其所投入的用人资本的。
其次, 存在着短期绩效跟长期忠诚的张力, 对于用人单位来讲, 他们期望应试者可以带来即战力以及可观的变化, 与此同时, 尽可能维持粘性, 防止“为别人培养人才”这种结果发生。
最后存在的, 是标准化评估跟情景化博弈的张力, 面试的时候, 既要将应试者的专业能力以及职业素养展示出来, 又要在灵活的场景之际晓得时刻变通, 并非保持不变。
对于应聘者而言，也应该做出相应的对策。
1、不一味进行自我验证，注意主体转换
有一位名为威廉·斯旺（William Swann）的心理学家讲道: “人们并非是去寻求被他人喜爱, 而是寻求获得被理解, 而且是以他们自身看待自己的那种方式。”斯旺持有这样的一种观点, 即个体常常会期待他人能够认可自我的概念, 然而如此这般极其容易陷入“自证陷阱”之中。
针对这位前来应聘的女生, 打破了这种怪异的圈子, 反向以公司的立场为出发点, 把双方所交流话题的关键核心汇聚在“公司的需求”要点之上, 从而成功解放了你自己。
2、深入思考制度和组织逻辑
面试自身能够被视作是一种具备制度化特性的信任生成机制, 更进一步来讲, 许许多多的企业都会遭遇专业能力方面的逻辑以及组织稳定性方面的逻辑二者之间的冲突。
社会学家桑顿, 也就是Patricia Thornton提出这样的观点: 组织决策从来都不会是理性的, 其实它是在多重制度的逻辑之间进行摇摆的。 对于面试者来讲, 能够看透那逻辑里的逻辑才是回答面试官所提问题的关键核心之处。
3、巧妙的表达也很重要
这位参与应聘的女生, 还有一个极为关键的成功窍门, 在于语言表达, 以及思维逻辑, 二者具有统一性。
有的年轻之人, 极有可能会受到“整顿职场”这般的思潮所影响, 将言谈毫无节制, 当作是勇于去表达自身, 而这实属不可取的行为。
当面临犀利乃至刁难类问题之时, 平静且温和然而内在藏针的那种表达, 可发挥出“四两拨千斤”之功效, 能使自身所处局势刹那间反转。
综上所述, 面试自身是个繁杂的场域, 是能力的展示活动, 亦是使组织坚信“未来可掌控”的展示活动。真正聪慧的应试者, 不会一直突显自身的能力, 而是巧妙地让自身的优点与企业的空缺相契合。
作者-观南
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
