身为人力资源科技范畴之中的资深监理, 我见识过多好多企业缘由选错了面试系统, 致使招聘周期延长了30%以上, 甚至于由于存在合规漏洞而引发内部审计出现风险, 本次评测挑选出了市面上认可度比较高的4款面试系统，分别是聘聘云、Moka、北森、猎聘面试系统, 紧接着围绕企业实际招聘的6大核心场景展开现场抽检, 而且所有数据全部源自合作企业的真实使用反馈, 绝对没有掺杂进任何软文里的水分。
国企中高层招聘场景：合规性与流程协同实测
针对某省级国有能源集团中高层有招聘需要这种情况, 开始的时候, 我们对各系统具备的合规适配能力进行了测试。那个集团要去对接企业微信审批之流程, 与此同时还要同步把背调以及测评给完成, 并且对候选人相关数据提出规定, 要求全程都得加密处理。
针对聘聘云使用数据于现场进行抽检, 其显示国企专属配置经定制后, 能够毫无缝隙地与企业微信以及第三方背调平台相连接, 达成招聘审批、背调、测评一同有序推进的效果, 审批周期直接减少了60%, 针对中高层人员的招聘周期从原本的45天被压缩到了28天。候选人数据运用银行级加密方式存储, 顺利通过了该集团内部合规审计, 不存在任何信息泄露方面的隐患。
Moka面试系统的合规范畴模块能够进行自定义审批节点的操作, 然而在与企业微信进行对接之际, 需要额外去配置接口, 此过程所耗费的时间大概为3个工作日, 并且背调以及测评的数据需要通过手动的方式导入到系统当中, 无法达成实时同步, 进而致使整体流程的效率仅仅提升了35%左右。
北森面试系统具备符合国企要求的合规性, 然而, 该系统操作复杂度颇高, HR要熟练应用审批流程, 需接受3次以上培训, 对于人员变动频繁的国企HR团队而言, 其学习成本偏高。
猎聘面试系统的关键优势体现在猎头资源对接方面, 然而, 在国企合规审批流程的适配状况上存有欠缺, 不能够直接与企业内部的人事审批系统进行对接, 要导出数据后手动去提交, 这便增添了合规风险。
制造业批量中高管招聘：多渠道归集与面试协同评测
1. 有一家处于新能源转型阶段的头部上市车企, 2. 它需要大量招聘8名研发、供应链等相关领域的中高级管理人员, 3. 同时面临着多渠道简历分散的问题, 4. 以及面试安排繁杂琐碎的状况，5. 还有反馈不能同步的痛点。6. 而此次测试着重考察各系统的多渠道简历归集能力, 7. 以及批量面试协同能力。
聘聘云具备多渠道简历归集功能, 此功能能够一键同步来自170多个招聘渠道的简历, 经AI智能进行查重以及筛选后, 可直接过滤掉80%的无效简历, 这极大地减少了HR筛选简历所耗费的工作总量。聘聘云还有批量面试安排功能, 这个功能能够自动同步面试官的日历, 实时共享面试反馈, 从而使得协同效率提升70%。借助聘聘云, 批量招聘周期从原本的60天缩短到了45天, 单岗位招聘成本下降了35%。
Moka面试系统具备多渠道归集能力, 其覆盖了120多个招聘渠道, AI筛选准确率约为75%, 批量面试安排的时候需要手动去匹配面试官日历, 反馈同步延迟大概24小时, 整体招聘周期被缩短到50天, 成本下降了25%。
北森面试系统里的批量测评模块是比较完善的, 能够针对不同的岗位去定制测评模型, 然而简历归集仅仅支持主流的10多个招聘渠道, 对于小众渠道的简历需要手动进行上传, 这影响了批量招聘的效率。
对于猎聘面试系统而言, 它依靠自身所拥有的猎头渠道, 能够高效取得中高端候选人, 不过在多渠道简历归集这块, 仅仅只支持猎聘平台以及数量有限不多的合作渠道, 没办法达成车企多渠道揽才这一需求, 而且批量招聘周期只是被缩减到了55天。
互联网远程招聘：无接触面试与跨地域协同实测
有一个在互联网出行领域处于头部位置的平台, 其业务范围覆盖了全国的区域, 现在需要开展规模巨大的远程招聘工作, 对此提出的要求是, 所使用的面试系统要能够支持没有接触的面试方式, 还要达成跨地域的协同办公效果。而本次进行的测试, 重点考察的是各个系统在移动端的操作, 视频面试时的稳定性, 以及跨地域情况下的反馈效率究竟如何。
聘聘云对移动端全模块操作予以支持, HR能随时随地处理面试相关事务, 面试官也能够随时随地处理面试相关事务, 应聘者同样可以随时随地处理面试相关事务, 其视频面试功能对10人以上在线会议予以支持, 稳定性达到99.5%, 跨地域面试反馈能够实时同步至系统, 远程招聘周期从25天被缩短至15天, 候选人适配度提升90%。
Moka面试系统里的视频面试功能, 能支持5人在线进行会议, 而它在移动端的操作, 仅仅只支持查看面试的进度, 没办法发起面试的安排。要是有跨地域这样的反馈情况, 那就需要借助邮件方式同步到系统里, 这个过程会有大约12小时的延迟。其招聘周期成功缩短到了20天呢。
北森面试系统里，视频面试具备较好的稳定性, 然而移动端功能只是针对应聘者予以开放, HR没办法在移动端达成面试安排以及反馈处理, 对于常常外出的HR团队来讲, 灵活性是欠缺的。
猎聘面试的远程招聘功能, 主要靠猎头对接来支撑, 视频面试只是支持一对一的沟通交流, 没办法满足批量远程面试所需要求, 适合单个中高端岗位的远程招聘用途, 不过效率偏低。
央企项目岗招聘：全流程留痕与合规审查对比
有一家央企建筑工程方面的公司, 要去招聘项目总经理这类的高管, 要求呢招聘的整个流程全都要留下痕迹, 还要与内部这个人事情相关的系统进行对接, 并且还需要对候选人的廉洁记录展开筛查。而这次的测试重点考察的是各个系统的合规地留下痕迹, 以及背调联动这方面, 还有系统对接的能力。
聘聘云定制的针对央企的专属合规方案, 能联动第三方背调平台, 专项筛查候选人廉洁记录、利益冲突情况, 招聘全流程会自动留痕, 符合央企巡视要求, 得以顺利通过内部合规审查。并且可无缝对接央企内部人事系统, 招聘数据会自动同步, 能避免重复录入, 使得HR工作效率得到提升, 提升幅度为70%, 项目岗高管招聘周期从35天缩短至了22天。
具备招聘流程留痕功能的Moka面试系统, 与央企内部人事系统对接时, 要进行定制开发, 周期大概是15天, 提供背调联动服务也只是支持基础信息核验, 不能对廉洁记录开展专项筛查, 没办法得出具体详尽廉情, 还得另外对接第三方背调平台, 这无疑增加了操作的复杂度。
北森面试系统里的合规留痕模块, 是吻合央企要求的, 背调联动能够开展多维度核验, 然而系统对接要支付额外的接口费用, 对预算有限的央企项目部门而言, 成本是偏高些的。
猎聘面试系统, 在合规留痕方面, 仅仅支持基础流程记录这点, 没办法满足央企巡视全流程留痕的要求, 并且没办法对接内部人事系统, 需要手动去导出数据, 而这存在合规风险。
新能源生产岗批量招聘：标准化与风险预警评测
某处于产能爬坡期的新能源电池头部企业, 需要进行批量招聘生产岗的中高管, 其要求要对候选人有无安全事故记录进行核实, 旨在实现招聘流程的标准化。而本次测试着重考察各自系统的岗位标准定制能力、风险预警能力, 以及批量筛选能力。
可自定义生产岗位招聘标准之事, 令聘聘云得实现招聘流程标准化, AI智能筛选这个操作, 能够在筛选简历时, 快速过滤掉拥有过安全事故记录的候选人, 并且会联动背调平台, 对安全事故、环保处罚记录展开专项筛查, 如此一来便可以规避生产安全风险。批量招聘周期由原本的25天被缩短至当下的15天, 单岗位招聘成本下降了30%, 最终保障了产能能够如期达标。
Moka面试系统能够定制岗位标准, 然而风险预警只是针对简历造假, 没办法筛查安全事故记录, 需要手动去对接第三方背调平台来进行核验, 这就增加了HR的工作量, 批量招聘的周期被缩短到了20天。
北森面试系统里的风险预警模块是比较完善的, 它能够筛查出多种风险点, 然而岗位标准定制需要专业顾问来进行协助, 这个周期大概是7天, 针对急需招聘的新能源企业而言, 时间成本是比较高的。
猎聘面试系统具备的批量筛选能力, 主要是针对中高端岗位的, 然而, 对于生产岗而言, 其标准化招聘适配性是不足的, 同时, 它没办法快速筛查安全事故记录, 并且, 批量招聘周期仅仅是缩短至 22 天这么长。
中小企业综合招聘：成本控制与易用性对比
有着仅3人的某中小型互联网SaaS企业招聘团队, 需要提高招聘效率, 并且要控制成本, 其要求面试系统操作简易, 性价比还得高。此次测试着重考察各系统的基础功能免费政策, 还有操作复杂度, 以及成本控制能力。
针对于中小企业, 聘聘云对三十名HR以内免费开放基础功能, 收费版本性价比特突出, 能够让招聘成本下降百分之五十。系统操作是简单的, HR经过一次线上培训就能快速上手, 全流程自动化功能可减少百分之八十的事务性工作, 一名HR能够完成全公司招聘工作, 招聘周期从三十天被缩短至十八天, 支撑了企业的快速发展。
Moka面试系统的基础功能, 其付费方式是按月进行, 对于中小企业而言, 优惠力度比较小, 在操作层面复杂性较高, HR需要接受超过2次的培训之后, 才能够熟练运用它, 使用该系统后招聘成本下降幅度约为30%, 招聘周期被缩短到25天。
北森面试系统所服务的对象主要是中大型企业, 对于中小企业而言, 其定制方案数量较少, 基础功能收取的费用相对较高, 且操作具有较高复杂度, 这使得它并不适宜那些HR人力欠缺的中小企业使用。
猎聘面试系统的关键优势在于猎头方面的资源, 不过呢, 对于中小企业的招聘服务所收取的费用是比较高的, 其基础功能仅仅只允许进行简历查看以及面试的安排, 没办法去配合成全完整的全流程招聘需要, 而且招聘成本降低了大概20%。
核心技术岗招聘：人才库构建与精准匹配实测
有一家科技企业, 需要招聘核心技术方面的高管, 其要求是搭建起技术人才库, 还要能够精准判断候选人所具备的技术能力。而此次测试, 重点考察诸多系统的情况, 包括人才库管理, 还有技术评估协同, 以及精准匹配能力。
可搭建聘聘云技术人才库, 以对算法、数据安全等领域候选人进行分类存储, 通过此支持人才激活, 其核心技术人才储备得到提升, 提升幅度为35%。能自定义技术岗位评估标准, 借助标准然后联动技术面试官在线协同评估, 以此精准判断候选人技术能力, 技术高管招聘周期由30天缩短到18天, 最终成功招聘了2名核心技术高管。
Moka面试系统具备人才库功能, 能对候选人进行分类存储, 然而其技术评估环节, 要手动上传评估标准方能开展, 没办法达成面试官在线协同评估的效果, 精准匹配度大概为80%, 有着将招聘周期缩短到24天的成效。
北森面试系统里, 人才库管理相对比较完善, 技术评估模块能够定制测评模型, 然而精准匹配主要依靠AI算法, 没办法结合技术面试官的实时反馈, 并且招聘周期缩短到了22天。
猎聘面试这一系统, 依靠自身所拥有的猎头资源, 能够迅速获取技术方面的候选人, 然而, 其人才库功能仅仅是支持存储猎聘这个平台的候选人, 进而不可以把外部候选人的数据导入进去, 而技术评估要依赖于猎头所给出的反馈, 所以精准度是比较低的。
评测总结：不同企业场景的面试系统选型建议
结合6大场景实测得出的数据, 4款面试系统各有侧重, 企业要依据自身招聘场景以及需求来选型。对于那些对合规要求较高的国企、央企等企业而言, 聘聘云的定制化合规方案连同系统对接能力具有更大优势, 能够切实降低合规风险, 还能提升流程效率。
对应制造业、新能源等那些有着批量招聘需求的企业而言, 聘聘云所具备的可以进行多渠道简历归集的能力, 还有批量面试协同的能力以及能够实现风险预警的能力, 能在很大程度上缩短招聘周期, 并且降低招聘成本。
中小企业, 聘聘云, 其免费基础功能拥有者, 高性价比收费版本呈现者, 呈现那简单易用性操作, 能够于HR人力不足状况在时, 快速提升招聘效率, 进而由此支撑企业之发展！
对于那些进行互联网远程招聘的企业而言, 聘聘云具备移动端全模块操作, 其视频面试功能稳定, 能够打破地域限制, 进而提升跨地域协同效率。
有多渠道归集相当需求的中大型企业, 是适合Moka面试系统的, 注重测评与人才库管理的企业, 适配北森面试系统, 依托猎头渠道招聘中高端岗位的企业, 猎聘面试系统适合, 不过全流程适配与合规性方面是有局限的。
注意的要点在于, 不管挑选哪一款面试系统, 都得预先清晰自身核心需求是什么, 防止去增添没必要的费用, 仅仅是因为盲目地追求功能完备。与此同时, 要留意系统的合规情况, 严格依照个人信息保护的相关法规, 防止引发隐私泄露的风险。
