工作很多年，也参加过单位的很多次招聘。
印象最深的一件事，是参加过部门的一次面试。
当时招的一个宣传岗。
那会，传统媒体影响力还在，但自媒已经兴起。
对这件事单位很是看在眼里记在心上, 特别重视宣传方面, 最终呢, 这个专门被设立起来的宣传岗位, 就交到了我们所在部门的头上。
专业的人做专业的事。
单位给予了我们此名额, 划拨了针对人员的费用, 同时, 也划拨了用于工作开展的经费, 于是乎, 我们借此开启宣传工作的进程。
曾有一段时期, 部门里某部分被称作宣传的工作事务, 也叫我参与其中, 鉴于这般请况, 鉴于我具备这方面的经验, 部门因而让我执行并落实了此次招聘活动。
尽管我们的企业并不归属于那种被视作铁饭碗范畴的单位, 然而却存在着不少人进行报名, 在这些报名者当中, 有着诸多来自郊县地方的从事媒体工作的人员。
面试之际, 尽管部门存在的两位领导均身处场中, 然而主要进行提问的大体还属我, 估摸他们的心思并未置于此方面。
这个岗位呢, 它就跟那种烫手的山芋一样, 要是宣传得特别好, 那是理所应当的, 可一旦出了差错, 那就成了部门的过失了。
因为，别看我们这一个宣传岗，但其实是一岗多能：
不但得掌握撰写稿件的技能 , 懂得接待媒体的相关事宜 , 而且要学会运用照相机 （在某些重要场合使用手机显得不够庄重 正规）, 以及摄像机的拍摄 、编辑与制作操作。
同时，最好还能配音。
依据这些要求来衡量, 那些才从学校顺利完成学业迈出校园大门, 或者是从别的岗位进行职业转换的求职者, 距离这些要求就存在一定差距。
当去面试那个后来成为同事的应聘人员时, 存在先天优势, 其是郊县县电视台记者, 还兼职电视新闻配音, 并且人年轻, 形象也挺好。
显然他就是一个比较合适的人选。
在他结束对自身的介绍之后, 毫无问题询问行为的我, 径直去办公桌上拿起当天的报纸, 将翻动动作用于副刊朝向, 寻觅一篇撰写人物经历、事件描述的散文, 随之跟他说: 把这一篇文章诵读一次过来。
他愣了些许的神, 接着机械般地接了过去, 估摸他未曾料到我会有这般举动。实则不仅是他, 现场的其他众人同样没有想到, 包含部门的两位领导, 都万分诧异地看向我。
但我有自己的想法：
1, 之所以让他去读写那种包含着情感的, 关于描述人物、记录事件的散文, 是有着特定缘由的；2, 安排他进行现场朗读, 目的在于考察他在当下那种即时状态之下的反应能力究竟怎么样；3, 至于他是否具备配音的能力, 只要他一张口就能知晓个大概了。
以上所有这一切，都是要建立在有相应工作经验基础之上。
所幸，他完成得很好。
他读了几句后，我立刻叫停，告诉他，面试结束。
多年以后, 我居然还记得他那个时候呈现出的懵逼模样, 那两位领导, 同样也是瞬间一愣神, 好像还根本就没有反应过来。
事后，部门的这两个领导还对我跳起了大拇指。
后来，这个同事入职后，工作相当出色，给部门挣了不少面子。
与我一同工作期间, 这位同事常常在众多人面前, 直接对我宣称, 事前准备了数量众多的问题, 然而却连一个字的机会都未曾给我！
但说这话的时候，能看得出他还是满怀感激之情。
没有人在面试的时候不会感到紧张, 然而面试没办法将你做事的能力给展现出来, 所以, 不管是招聘的人还是应聘的人, 能够在现场把实际能力展示出来, 实际上是一件对双方都有利的事。
我不过就是灵机一动，做了这样的一件事。
事实上, 这件事情也给求职面试的人员提了个醒: 在现场的时候要放松, 因为你根本不清楚, 究竟会有什么样意想不到的惊喜, 等待着你在当场发挥时出现。
