在公考面试这条路上，实则是考生思维与职场思维的天堑
一、改掉开口就背模板的习惯，学会先思考再开口
80分的考生, 拿到题目, 第一反应是, 这道题所属的题型是什么, 与之对应的模板是哪个, 我应该套用哪句金句。
于是, 不论题目所问究竟是什么, 只要一开口, 便是“领导将这项任务交付于我, 此乃对我的信赖, 我定会予以高度重视, 并且精心去组织”。
碰见群众所面临的问题时, 必定会是“我将会维持冷静的状态, 耐心地去安抚其情绪”；在谈及应对之策的时候, 始终又是“强化宣传的力度、使机制得以完善、对监管予以强化”。
这些话术看似周全，在考官眼里却空洞、敷衍、毫无灵魂
那些考了90分的考生, 在拿到题目之后, 并不会急切地马上开口, 而是将会花费10秒钟的时间, 去思考三个问题:
? 这件事的核心矛盾是什么？
? 如果我是在岗工作人员，会怎么处理？
? 我说的话，落地可行吗？
他们的答案里没有华丽的辞藻，却句句踩在得分点上
摒弃模板, 并非是要致使你变得无话可讲, 而是要使得你学会运用自身的逻辑, 去处理题目之中所存在的问题。
当你停止对模板的依赖, 你的答案才会具备温度, 你的答案才会拥有逻辑, 你的答案才会富有辨识度, 此情形下锅官方可于你的回答之中, 看见你的能力以及潜力。
二、改掉“只讲过程不讲结果”的习惯，学会“闭环思维”
以下是80分考生极易踩到的坑: 答题之时, 仅仅讲述自身所做之事, 然而, 却对做成的状况完全不提。
比如说, 去组织一场宣传方面的活动, 先从前期开始进行准备工作, 接着到中期开展相关活动内容, 最后到后期进行总结, 讲得条理极为清晰, 流程十分完备没有任何缺失之处。
然而, 考官在聆听到之后, 仅仅存有一个疑问, 那便是: 你实施了如此之多的举措, 究竟解决的是怎样的问题? 达成的又是何种效果?
面试考察的从来不是“做事流程”，而是解决问题的能力
对于体制内而言, 最为需要的, 乃是那种做事能够有始有终, 无一遗漏件件均有着落, 事事皆会有回音的人, 若想要突破90分, 那便必须得建立闭环思维。
开展任何事情, 都需要依照发现问题, 接着解决问题, 随后检验效果, 之后长效优化这样的逻辑。
答题之际, 不能只讲“我会怎样做”, 而且还要着重突出“这般做能够收获啥效果”, 不能仅说“我会归纳经验”, 并且还要清晰表明“归纳之后怎样防止同一类问题再度出现”。从“完成任务”转变至“达成目标”, 仅仅一字的差异, 这便是普通考生跟高分选手的差别所在。
有闭环的答案，才是让考官放心的答案
三、改掉“只顾答题不顾身份”的习惯，学会“站准立场”
面试并非一场只是单向输出的那种演讲, 而是一场跟考官展开的职场方面的对话, 你所面对的并非是监考老师, 而是你未来会有的同事以及领导, 为他们所要挑选的并非是答题机器, 而是入职之后就能发挥作用、沟通起来顺畅、做事方面很靠谱的合作伙伴。
90分的考生，从坐下的那一刻起，就把自己当成了准公职人员：
? 态度不卑不亢，沉稳大方
? 说话有理有据，真诚踏实
? 站在公职立场思考问题，兼顾原则与温度
立场稳了，格局就大了；格局大了，分数自然就上去了
面试比拼的是, 谁能够想得清晰, 谁能够表达得准确无疑, 谁能够做得扎实靠谱, 那十分的差距所在, 其实是思维习惯方面的差异。
愿你摆脱那种低水平勤奋所造成的局限, 运用恰当的思维模式, 于考场上能够从容不迫且充满自信地展现自己, 绽放出耀眼光芒, 顺利获取中意的岗位, 不辜负自己一路走来历经的艰难困苦, 一路披荆斩棘。
