公司最近人员短缺, 故而打算招录一批开发者码农, 我有幸参与了全部面试流程, 始终没碰到令人满意的, 最终察觉到这些程序猿存在一个共同问题, 即都变得“懒”了。众多问题皆源于一个“懒”字。现在我讲讲依照哪些问题我归纳出了这个字, 瞧瞧你在这方面有无弊病。实际上这些问题往大了说不算大, 往小了说也不算小, 或许你们会讲我有点矫情, 实则我这是对企业尽责, 更是对你个人尽责。闲话少叙, 归结起来就是两个问题。
第一个问题就是“不求甚解”。
何为不求甚解呢? 其多数问题在于大量运用第三方的jar包, 问其原理一星半点都答不上来人, 甚至是最基础的情况。举个例子来讲, 比如说我问其json数据怎样解析, 都知晓哪些解析器, 他却全然不知, 因为当下的开发者都径直去使用GJSON了, 从不曾去了解解析的整个流程和原理, 更不会去编写。虽说借助google提供的工具能够轻易达成, 然而原理和过程依旧是需要去学习的。学会了总归是会有其用途的, 现今第三方的jar包数量众多, 而且封装得也相对比较优良, 并非是不可以使用, 然而务必要去研习其原理以及机制, 如此才能够提升自身。做到举一反三倘若仅仅是会运用第三方, 只是一味地粘贴复制, 那你仍旧只是处于码畜的层级, 甚至还有可能连这都比不上。这个问题你有没有犯? 记得要对照着看看符不符合！
第二个问题就是不思进取，或者说叫技术落后。
如何去表述呢, 技术处于持续进步的状态, 持续地在进行革新, 特别是我们程序员所在的这个行业。相当多的程序猿一旦完成了学习过程, 进入工作状态后, 尽管运用旧有的知识与技术也能够达成这样的效果, 则从不考虑效率方面的问题, 不去开展新的技术学习, 明明有更为优良的控件已然提供了, 却并不知晓, 或者知晓了但并不去学习, 依旧停留在往昔的知识层面, 面试时索要的薪资还颇高句号。比方说, 面试之际, 询问他们ListView的复用情况, 众人回答得都挺不错, 都极为清楚明白, 我接着再问一句, Android5.0给出了新的控件将其替换掉, 你们晓得吗, 用过吗, 结果就全都没动静, 变哑巴了。我都不知该要讲些什么才好, 程序猿之所以会累, 之所以被称作猿, 那是由于他必须始终如一地持有一颗活到老学到老的心, 要借助最新的技术知识去化解新的难题。
提到这儿, 两个问题讲完了, 不确定你自身有没有这样的毛病, 要记得对照来看。当下我们再讲讲面试者另一方面的情况, 也就是简历的撰写。
简历书写问题
我觉着大家撰写面试简历时肯定都存在夸大之处, 都会去吹嘘, 这没啥大不了的, 倘若吹嘘得巧妙, 薪资自然会高起来, 不过千万别吹嘘得太过分。当我在面试时看到面试者的简历, 所产生的感觉是: 天, 好厉害, 好强悍！就在此时, 一个不由自主的念头冒了出来, 我打算去询问他这方面的知识。举例说: 有个面试应用层开发的人愣把自己底层开发也写得特牛, 你真的如同你简历里所写那般“精通”吗? 面试者将简历所写的每一个技术知识点都表述为精通与熟练, 有时, 反倒像是自己搬起石头狠狠地砸了自己的脚, 吹牛是可以的, 进行夸大也是行得通的, 难道这一切都是为了能够生存下去吗? 然而, 必须要做到适可而止, 得处在自己所掌握的一个合适的度之中, 如此一来, 既能让自己面试时表现得漂亮且顺利, 又能给面试官留下良好的印象, 在这种情形下, 如果不录用你, 那录用谁呢?
总结
谈起这个地方, 我确信大家必然对自身都存有了一定的思索与认知, 期望这篇文章能够对大家产生一些助力。归结起来便是四个字: 奋力扎实。
