各位好呀, 我身为一位90后宝妈。在最近的两年期间, 我前往工业园区以及劳务市场的频次增多了, 所听闻的抱怨大致相同: 并非是“没有订单”这种情况, 而是“难以招到人员、并且也很难留住人员”这种状况。
我起初也这么觉得, 那工厂招人是依照流程走的。先是张贴告示, 再把薪资清晰写明, 如此这般过不了几天就能将人凑齐。之后我曾于园区遛了一圈, 询问了三家各异的厂子, 结果所获答案大略相同。有的人念叨着“人没来”, 有的人则声称“来了也待不长”。就在同一条道路之上, 车间门口的招工牌已然更换过好几回了。
我曾目睹过这样一种情形, 上午过去参与面试, 下午便被告知“回去静候电话通知”。待第二天再次去问询时, 那人已然离开了。另外, 还有些人会径直抛出这样的问题: 是否实行两班倒的工作制度? 上夜班要持续多长时间? 加班的薪酬又是怎样结算的呢? 并非是仅仅面向某一个工厂而言, 而是整个区域的询问方式都是如此雷同。当你不断追问下去, 会发现许多人实际上就正在核查究竟值不值得将自己的时间交付出去这一相同事宜。
几年前, 我于招聘现场遇见过一名熟练工, 其年龄已不算小, 进入工厂拥有十几年工作经验。当时, 用人单位态度颇为客气, 提及会安排住宿, 还表示车间已翻新。然而, 他坐在那里, 并未着急签订合同, 而是先询问工伤如何处理, 接着询问社保怎样缴纳, 随后又询问万一身体不舒服该怎么办。而后, 他并未留下, 仅仅说了一句“我不想去冒险尝试”。
我在之后跟车间主管有过一回交谈, 对方话语数量有限, 仅有一句, 即上一回发生了事端, 老板那边算账算到了手发软没劲。并非是讲工厂存心刁难人, 而是碰到身体出现问题、工伤认定以及赔付流程这类事情, 谁都不愿让自身遭遇摊上。特别是小型工厂, 利润微薄, 一旦真出现一件棘手麻烦事, 就不得不停止运作。你再来观察看园区, 能够坚持每年稳稳进行扩招的实际上并不多。
年轻人, 此外, 当下好多人不想再留在一线岗位, 现场观察得更为直观。有人前来面试时会先查看车间, 询问噪音程度如何, 粉尘含量有多少, 能否长时间站立。只要你提及“加班”这俩字, 对方就会追问道: 平常怎样排班? 一个月究竟能上班多少天? 休息是怎样安排的? 要是你回答得模棱两可, 他就会收起简历。
我听闻过最为常见的那种说法是, 对外宣称的月薪跟实际所拿到手的钱并非处于同一个区间, 并非讲的是绝对骗人, 不过其里面的计算形式颇为繁杂 , 像是得熬满若干天 , 需不需要通宵 , 绩效怎样扣除 , 全勤如何计算。好多人并非是不愿意吃苦 , 而是不想把生活拴附在不确定之上。车间当中看上去“忙” , 下班之后所要面对的乃是同样的疲惫 , 然而收入却很难稳定到能够让人安心。
现场存在着一个相当明显的细节, 年轻人对于管理方式也是极为敏感的。往昔我听闻长辈讲述过, 在工厂里存在着一些能够忍耐之人, 即便规矩再强硬, 他们也能够承受。如今当你伫立在车间的边缘位置, 会察觉到一些动作极其迅速的变动情况。有些人不再直接开口进行强硬顶撞, 然而也不会将情绪压抑在心里。其说话的频率降低了, 轮班时间一到便开始干活, 干完之后就径直离开。有些人离开得十分干脆, 有些人则在工资发放完毕之后就更换工作地点。当你询问其中缘由时, 往往得到的就是这样一句话: 不想被那般对待。
另外还有一件事情, 工厂对此也十分头疼, 那就是同一条生产线, 其节奏发生了变化。以往依靠熟练工人手眼敏捷, 而现在部分岗位配备了设备, 对反应速度以及学习能力提出了要求。年轻人学习速度快, 然而他们也会更快地判定“我无法学到什么”。老年人经验丰富, 能够顶班, 可是身体机能这一关卡是实实在在存在的, 特别是在熬夜以及站立强度增加之后。你把这两方面因素放在一起, 就会出现人员空缺的情况: 要么无法补充上来, 要么难以留住。
要是把这些连贯起来瞧, 问题绝非仅仅是“缺人”这般简单。更为常见的是, 岗位数量在持续增加, 然而年龄结构却发生着变化, 与此同时, 工厂的用工方式却并未及时跟上这种变化节奏。当你去询问管理层时, 他们所提及的并非只是空洞的口号, 而是关乎现金流以及成本等实实在在的问题。招聘人员需要耗费成本, 缴纳社保同样需要成本, 一旦出现事故还得进行赔付, 管理需要实现升级, 车间需要加以改造。可是, 这些方面的投入并非是说进行就能马上获取回报的。于是乎, 就只能在现有的框架范围之内“将就着”, 比如说能够怎样去利用相关资源就怎样去利用。
有时我会换个角度去想, 要是你身为工厂, 最担忧的便是一方面要有产能, 另一方面还要顾及风险。老板期望人员保持稳定, 而员工则期望生活不被搅乱, 如此一来, 中间就出现了阻碍。招工牌张贴得越是频繁, 表明越是心急；人员离开得越快, 意味着越是不匹配。园区里的那些厂子, 表面上看似都在忙碌, 实际上却是在不断地反复尝试, 以避免犯错。
最后, 我终究还是返回到了一个平常的画面, 下班后, 车间门口停放着几辆电动车, 有几个人在那里等着车, 有的人在看手机, 有的人 在打电话, 确认下一站, 有人说“先去试试别的厂”, 下一秒又有人补充了这样一句: “看排班再说”, 你听久了就会知道, 真正困住大家的并非是谁愿不愿意吃苦, 而是每一次选择都必须算清楚: 这一个月, 究竟能够过成什么样。
