主包去年才毕业, 是计算机专业。然而对着IDE实在没什么激情, 找工作时脑子发热投了腾讯的运营岗意外真进去了。从debug的工作转变为做活动, 从调参数到调理好用户情绪, 这一年多经历下来, 说实话有好多东西当时没人告知的, 现在想跟打算转方向或正在找工作的计算机专业姐妹真诚唠唠。
1、这个岗位需求数量极大, 运营岗位于大厂当中属于类似“万金油”一样的存在, 用户运营、内容运营、活动运营、社群运营等等, 只要产品上线, 那就需要运营去拉数据、促进活跃, 我身边好几个零实习经验的朋友, 第一份大厂经历都是从运营岗位切入的, 所以投递机会确实很多, 不用担心石沉大海。
2、这个岗位的面试难度相对较小, 说实话, 运营岗的面试门槛相较于技术岗低了很多。JD常有这样的表述, “会SQL优先”以及“有数据分析能力优先”, 然而面试的人心里明白, 应届生能够熟练写出SQL的本来就没几个, 更何况是没有实习经历的应届生呢。
下面说说我入职运营岗的一些感受和经验：
1. 投递
要注意投递时间, 别盲目乱撞, 经过亲身测试, 早上10点或者下午2点, 这两个时间段打开率是最高的, 因为HR刚上班以及午休结束那段时间是最为勤快的。我那时就是精准卡着这两个时间点去投递的, 结果简历被查看的提醒来得特别快。千万别在半夜去投递, 不然很容易被新邮件挤压到最底部, 等到隔天再去刷新页面, 就会发现它已经沉下去了。
2. 简历
0实习想通过简历初筛，核心就一句话：把课程项目当实战写。
我本科时做过一个关于校园论坛用户活跃度分析的大作业, 它被硬是拆分成了三块, 先是爬取了2000条帖子数据来做内容标签分类也就是所谓的用户画像, 接着对比了知乎和豆瓣的激励体系也就是竞品调研, 最后给论坛提出了3条运营策略并且被课程老师采纳了也就是方案落地。
如果标题直接写成“社区运营项目经历”, 那么HR, 根本就没法分清, 这到底是那种课程设计, 还是真正的实习。
别去编造数据，不过呢可以进行适度的包装: 我那时把发了几个群, 改写成覆盖本校百分之三十的院系社群, 如此听起来就显得专业许多了。在排版方面, 技能栏把会Python改成能写SQL取数, 会用Excel透视表做运营报表, 马上就跟纯文科运营有了差距。
3. 网申
网申之后进行的笔试, 不怎么考行测这门科目, 更多的是情景类型的题目。有一道题目是, “某读书APP新书上架以后阅读量很低, 该如何进行优化”, 我在回答的时候运用了万能框架, 先是定位问题所在, 接着给出相应方案, 最后对预期效果进行量化。不要害怕自己的想法显得幼稚, 面试官关注的是拆解问题的思路。提前去刷几套牛客真题, 练习一下手速就足够了。
最后的最后想要说的是, 零实习的状况其实并不是那么令人惧怕的, 有着运营岗的那个岗位, 从本质上来说本来天然地就更加着重瞧重你对于人以及内容的那种敏锐程度敏感度的值, 你的那种代码编写十分流畅顺手就是给你增添分数变成加分项的。要大胆地去投递、放心地去交流聊起来, 说不定你期待的第一份录用通知offer就隐匿躲藏在你刷到的紧接着的往后的下一个帖文帖子里面呢（反正我当初的时候也就是在BOSS这个平台上额外多瞅了那么一眼那个招聘的相关具体细化信息就去约了面试的呀）#互联网大厂 #求职#招聘#找工作#运营。
