化工行业里, 我深耕了十几年, 一开始是在一线装置做运维, 之后又进行工艺优化, 我一直都觉得, 自己手里有着大厂的实操经验, 还懂规范, 也懂安全, 更懂流程, 哪怕行业存在内卷情况, 自己也能有个地方立足。只是等到今年我 43 岁了, 从深耕多年的化工大厂离职以后, 才真正切实地体会到中年化工人求职的残酷。现在化工行业求职, 早就不是看能力、观经验了而是年龄、薪资、履历这三道门槛, 把我牢牢地卡在中间, 让我进退都很为难。
把简历投向各地的化工企业, 其中最让人心里难受的是那种没有解决办法的三重尴尬情况, 而且每一层都是行业里大家默认的那种隐形规则。首先来看那到处都是的中小化工厂, 这类的企业进入的门槛并不高, however 却最在意像我们这种从大厂出来的中年人。小厂的老板所看重的是人员的稳定程度、低成本投入、还有能够很长时间扎根在厂里, 在他们这些人的眼里, 43岁且有着大厂工作履历的人, 自然而然就带上了“心气较高、不太稳定”这样的标签。
去小厂面试过工艺岗位, 也去面试过运维岗位, 即便聊得再投机, 最终都是会被委婉给以非留下来的理由。HR潜台词特别直接, 大厂出来的人见识过问得上正规的体系, 习惯了符合标准的流程, 忍受不了小厂那种管理不精细、环境不精制以及杂活繁多且琐碎的状况。他们理所当然地觉得我干不长久, 很有可能入职不久之后便会换工作, 更愿意去招聘踏实又听话, 对薪资要求还更低的年轻人, 而不愿意给资深的中年人士创造机会。在此处, 经验方面的优势反倒成了最为明显的短处。
去看规模还算可以的中型化工企业, 这可是我之前最为看好的赛道, 然而却遭遇了薪资悖论。有着十几年在大厂积累起来的经验, 使得我对于薪资跟岗位有着基本的底线预期, 毕竟长时间深耕其中, 熟悉生产管控方面, 隐患排查方面, 工艺改良方面, 能够直接上手去解决实际存在的问题。
但中厂的核心诉求在于控制成本, 他们并不谋求资深技术骨干, 而是更青睐性价比高的执行者。于面试期间, 对方始终认定我的薪资预期偏高，觉得中厂的岗位职责简易, 无需以高薪聘请资深人员。若降薪做出妥协, 那实在对不住自己十几年的行业沉淀；要是坚持合理薪资, 便会直接丧失录用机会。处于不上不下的资历状况, 最终就演变成了“太贵、不划算”。
最让人感到无力的是, 那曾经深入耕耘的头部化工大厂, 这里有着对所有中年化工人而言至关重要的终极壁垒, 也就是35岁隐形红线。化工大厂的体系成熟, 岗位分工细致且固定, 在校招时更倾向于年轻的应届生, 而社招则优先录取35岁以下的青壮年员工。
43岁这个年纪, 放在大厂招聘标准当中, 那就意味着精力方面有所欠缺, 学习迭代的速度变得缓慢, 抗压能力比不上年轻人, 并且也不符合企业长期培养以及梯队建设的规划。即便我的履历完整, 实操经验丰富, 从业过程中零事故, 可我的简历大多都是石沉大海, 少数能够获得的面试, 也会被委婉地告知年龄不符合岗位要求。并非是能力跟不上行业发展, 而是年龄直接把入场资格给锁死了。
身处于化工这个行业当中, 中年时期去求职的那种无奈显得格外真实, 我们这一代从大厂出来的化工从业者, 熬过了倒班时的那份辛苦, 熬过了装置存在着高危的状况, 熬过了行业处于淡季的时期, 守住了安全方面的底线, 积累了实实在在的技术所带来的经验, 然而最终却败给了年龄, 败给了薪资, 败给了职场存在的偏见。
小厂觉得不稳定, 中厂认为薪资高, 大厂嫌年纪大, 三重困境层层环绕, 不存在折中答案, 这不单是我一人的经历, 更是无数40+化工职场人的真实状况, 也是传统制造业中年从业者普遍面临的职场困局。
