求职乱象丛生！学生兼职被坑、企业招聘难，背后原因几何？

近期浏览一则消息，得知一位女生试图在校园兼职群中寻找视频剪辑工作者，然而她在招聘网站上却遭遇了诸多收费陷阱。

她表示支付了88元的信息发布费用，随后又需额外缴纳365元以联络求职者，然而最终发现发布的信息被人遮挡，无法被查看，无奈之下只得额外支付600元进行推广。

她不禁想起了过去一位雇主，在平台上投入了一万多元的代价才聘请到一名员工，然而那位员工却日复一日地敷衍了事。

寻觅工作实属不易，应届毕业生们争相竞争，却往往难以觅得理想的职位，而那些工厂主人们即便开出八千多元的高薪，也难以吸引到合适的人才。

两边显然都有很高的需求，可为何总是无法达成一致呢？许多人认为是学生们过于挑剔，亦或是企业方的要求过于苛刻，然而实际上，这其中隐藏着更为深层的缘由。

我认识一位学习设计专业的女孩，她在投递简历时屡遭拒绝，后来她才意识到，原来公司并未对她的申请做出回应，原因在于他们的人力资源部门将大部分资金投入到了维护付费会员的服务上。

那位小型企业的负责人抱怨说，他们曾尝试过免费发布招聘公告，然而却无人关注，最终不得不每月定期向平台支付费用以获取曝光机会。

这些招聘网站宛如中间环节的商贩，收取费用尚且不足，更甚者还玩弄出一套又一套的伎俩。

若您希望与求职者深入交流，需预先支付费用以获取访问权限；若想使招聘信息更引人注目，还需额外支付推广费用。

如此一来，那些真正需要寻觅人才的中小企业根本无法参与竞争，它们只能眼睁睁地看着那些资金雄厚的大公司通过投入大量资金来获取流量。

当前平台上人员众多，部分企业有意发布虚假信息以诱骗求职者投递简历，更有甚者收取中介费用后，将职位标注为“紧急招聘”，实则早已招满。

大学生们所遇见的，要么是欺诈者，要么是企图无偿占用他人劳动力的，而那些真正值得信赖的机遇，却往往被隐藏在众多信息之下。

之前，我从HR的闲聊中得知，他们公司为了保持平台高级账号的活跃，每月需投入大约三千至四千元人民币。

这些费用最后全算在用人成本里，其实和员工工资没啥关系。

众多公司索性不再招聘新员工，转而通过黑市渠道寻找熟人推荐，尽管这种方式不够规范，却节省了相当一部分不必要的开支。

最近政府也在查这些乱象，但好像效果不大。

据新闻报道，部分平台抽取的佣金比率已超过30%，并且面对重要客户时，他们还会采取隐蔽方式收取额外费用。

应届生的身份如今已不再具备太大价值，甚至有同学即便毕业已满三年，依然选择以往届生的身份提交求职资料，这主要是因为他们担心求职平台会对不同身份的求职者有所区别对待。

我哥哥在一家工厂工作，老板抱怨说，现在找工人变得异常困难，甚至需要走上街头举牌招工。这主要是因为，网络平台上充斥着大量的虚假信息，让人难以信赖。

他们尝试在多个知名平台进行投资，然而，吸引来的要么是质量低劣的货物，要么是仅停留三天便离去的。

最后还是通过老乡圈子找的工人，虽然少但稳定。

这让我想起了前些年外卖平台抽取高额佣金的现象，显然，各行各业都存在着中间商赚取差价的问题。

现在找工作就像买菜，明面上价格透明，背地里各种收费名目。

求职者因害怕受骗而不敢提交简历，而企业则因费用高昂而拒绝支付，最终承受不幸的往往是那些真心渴望获得工作的求职者。

找工作无疑需要心理准备，不仅要不断充实自己，还得深入了解这些招聘平台的操作方法。

有人说政府该管管，可要看啥时候能落实。

眼下能做的，就是多留意身边机会，少被平台牵着鼻子走。

就业形势已十分严峻，而招聘市场却存在不公平现象，这种状况进一步放大了困难，国家真的应该出手整治这些招聘平台了！

对此你怎么看呢？