企业招聘新员工的风险有哪些？背景调查又能规避哪些用人风险？

背景调查工作由独立的专业机构负责，它们借助权威的数据资源，通过合规的渠道和方法，对被调查者提供的个人背景资料进行详尽的核查与对比，进而编制出一份背景调查报告，该报告旨在协助委托方核实信息的真实性。

不少规模较大、组织结构严谨的企业，在招聘流程中会特别强调这一环节，对部分新入职员工进行详尽的背景审查。

企业在招募新职员时，可能面临胜任力不足、法律合规、诚信问题以及成本增加等多重风险。通过一份详尽的背景调查报告，企业能够有效减少不必要的支出，降低招聘和培训成本，从而有效避免潜在的人事风险。

胜任力风险主要体现为应聘者能力与岗位需求之间的不匹配；法律风险涉及招聘资料发布与收集环节是否违反了相关法律规定；诚信风险则关乎应聘者是否存在欺诈、玩忽职守、滥用职权等道德品质问题；而成本风险则可能因招聘失误导致招聘费用、人力成本以及诉讼费用等方面的损失。

以阿里为例，一旦你成功通过面试，便会收到一封关于背景调查的邮件。通常情况下，企业会委托与自身合作的第三方专业背景调查机构进行求职者的背景调查。在进行背景调查之前，你需要签署一份背景调查授权书，并在确认授权后，该背调机构方可启动调查工作。

背调公司主要核实的内容有以下几点：

一、身份信息

腾讯与阿里均要求，应聘者首先必须确保其身份的真实性。

二、教育经历

一般都是核查最高学历

三、需对工作经历进行详细审查（特别关注近五至十年间的职业发展，务必确保工作经历的连贯性）。

工作经历的准确性需经前雇主的HR部门进行验证，涵盖任职企业、任职期间、职位职责、是否存在劳动争议、竞业禁止条款、离职缘由以及推荐人的可靠性等方面。此外，还需考察其工作表现，这一环节至关重要，需通过直接上级和同事的反馈来了解。

通过联络后续提供证明的人员，我们得以深入掌握候选人的入职与离职时间、团队组织结构、岗位职责、工作技能，以及需要加强和改进的领域、是否存在失职情况、与职位相契合的程度等多方面信息。

实际上，我们将重点审查您过去两份工作的经历，并通过相关证明人逐一核实，同时还会进一步扩大联系范围，对新的工作联系人进行深入调查。

四、犯罪记录以及其他公共记录调查

和之前公司有木有经济纠纷,或犯罪记录

同时以上所有信息都会成为应聘者入职企业的一项门槛。