富士康号称百万员工，三种入职模式及注意事项你知道吗？

富士康，我国顶尖的优质企业，被誉为拥有百万之众的员工队伍，其日常的人力需求量自然极为庞大。人潮涌动，客流如织，即便每日进行招聘，这样的现象也并不罕见。

富士康厂区

富士康设有三种工作模式：正式员工、同工同酬的派遣工或派遣小时工，以及现场直招、内部推荐等途径。这些方式均可用于正常进入工厂工作。在入职前，务必先咨询并规划好，然后再报名。进入富士康时，个人资料切勿随意提供，避免多人同时报名，以免影响自己的入职。一旦确定，便直接联系即可。一般情况下，都能安排进去。但不要期待被安排到特定部门，除非你有熟人或有经验的人帮忙，或者你有文凭、学历或工作经验。在培训期间，你可以尝试应聘周边部门。这是前期唯一一次改变职位的机会。培训结束后，将由系统分配部门。需要注意的是，部门分配会按照男女比例随机进行，运气好的话，可能会分到周边部门，反之则可能是一线生产部门。不论是正式工还是小时工都是一起分配，一视同仁。

富士康正式工宿舍

富士康的正式员工采用底薪加加班费加津贴的薪酬体系（试用期工资为2300元，三个月后转正为2650元），而派遣人员的薪酬则是底薪加加班费（底薪为2300元），派遣小时工的薪资按小时计算（目前为每小时24元）；无论选择哪种岗位，每日工作时间均为10至11小时，正常工作8小时外的时间视为加班，员工在工作期间每两小时可休息10至15分钟，而小时工则全天计费，不分周末或法定节假日，近两年来小时工的工资差额分两次发放，小时工的工资通常高于正式工，正式工必须缴纳五险一金，派遣工则只需购买保险，这些差异都需要员工详细了解。

富士康薪资待遇

富士康广为人知，员工入职后会有奖金。目前，普通工衣部门的正式工奖金为每人1860元，无尘服部门的为每人3110元。派遣工虽然工资相同，但同样享有相应的奖金。小时工目前暂无奖金，但过去在高峰期是有奖金的。需要注意的是，这些奖金并非一入职就发放，而是要求员工在岗满3个月后，奖金会分期与工资一同发放，并非每月都发放。此外，有关在职随工资发放的注意事项，通常在每月7号发放，满月则意味着符合奖金发放的条件。请务必理解这些文字的深层含义，以免造成利益损失。

内部推荐报名

富士康为何拒绝给资深员工涨薪，却愿意高价聘请新员工？这其中的原因，其实并不复杂。众所周知，该公司的许多工作并不需要特别高的技能，只需新员工年满18至45岁，即便是年纪稍大的叔叔阿姨们也能迅速掌握，短时间内便能发挥出最佳水平。相较之下，一线生产岗位的老员工数量较少，而技术部门的员工升职加薪的速度较快，这也使得他们更愿意留下。然而，一线生产岗位流动性较大，且大多属于技术含量较低的职位，因此新员工可以轻松上手。因此，尽管流水线如常运转，但员工却如过客般频繁更替。对于所有公司而言，为了节省成本，都喜欢维持这种流动的环境。毕竟，拥有一批廉价的劳动力，总比长期支付高额工资给老员工要划算得多。当公司需要大量人力时，只需发放入职奖金，便会有大量求职者蜂拥而至。公司无需担心缺乏劳动力，而资本家们追求的，无疑是利益的最大化。

富士康厂区运动场

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