工作两年半离职，半月准备后斩获百度、快手、字节跳动三家offer

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2019年年末，我结束了在一家工作了两年半的公司的工作。随后，我花了半个月的时间来准备面试，包括研究面试题目和练习算法。半个月后，我开始向阿里、百度、快手和字节跳动等公司投递简历。尽管阿里的一面面试因为电话面试的匆忙而未能通过，但百度、快手和字节跳动都进行了现场面试。最终，我收到了这三家公司的offer，并在其中选择了字节跳动。

三家企业的面试流程均为三轮技术考核加上一轮HR面试，实际上，不论哪家公司的面试，所涉及的问题都颇为相似，答案也大多能在网络上找到，它们无一例外地都收录在某篇面试题汇总文章中。技术本身并无二致，即便提问方式各异，其本质或原理仍旧相同。若想了解详细的实际面试题目，掘金、牛客网、知乎等平台上有大量资源，稍加搜寻便可知足。

与其直接给予他人鱼，不如教会他们捕鱼的方法，因此在这篇文章中，我发现了更多我认为值得分享的内容。为了防止文章篇幅过长，我决定不逐一详述我在这些公司所遭遇的具体问题，但每家公司我都挑选了两句给我留下深刻印象的例子。

百度

百度成为了我在阿里咔公司离职后所投递的第一家公司，而当时北京的招聘情况允许进行现场面试，因此我决定亲自前往百度参加面试。

在面试中，提问大多围绕基础技能展开，特别值得一提的是，在三家面试中，百度是唯一一家向我提出CSS相关问题的公司。面试官现场从其正在处理的项目中选取了一个布局案例，要求我编写样式并完成布局任务。这次任务并非要求我使用圣杯布局或双飞翼布局等特定模式，而是主要考察我对CSS的灵活运用能力，需要我运用一定的思考。

在二面环节，他们也提出了一些基础问题，主要关注的是各种场景下的解决方案或设计思路。至于算法方面，只问了一个关于二叉树后序遍历原理的问题，难度不大，我很快就顺利完成了。

面试官似乎更注重了解我的背景，先是让我回答了一个关于场景设计的题目，接着便展开了对人生抱负的探讨，询问我为何离职、未来的职业规划、在先前团队中的贡献、遇到的挑战以及如何克服它们，还有在加入百度后我打算从事哪些工作。这些问题在我看来，远比技术问题更难以应对，因为它们太过抽象，我甚至不清楚该如何作答。尽管如此，我并未直接追问面试官具体意图，而是依据自己的理解逐一作答，同时还要留意面试官的反应。这个过程持续到面试官觉得满意为止，让我说得口干舌燥，我更希望他们能多问一些技术问题。

总体来看，百度的这次面试更侧重于对实际操作能力的评估，提出的问题都极具实用性。若应聘者曾在实际工作中遇到过类似问题，或是阅读过相关资料，那么在回答这些问题时通常不会有太大难度。

百度的业务板块中，百度APP占据着核心地位，可被视为公司的主要业务线，我一直都很向往能够加入其中。然而，由于种种缘由，最终我还是选择了放弃这个机会。

快手

面试依旧侧重于基础知识的考察，面试官的技术专长在于React，而我则熟悉Vue。尽管如此，面试官并未给我带来困扰。他针对Vue的相关问题，如响应式原理、diff算法、观察者模式等，提出了一些常见的面试题。由于我之前系统地研究过Vue的源码，因此对这些问题的回答并不费力。在回答完毕后，我顺带向他详细介绍了Vue的执行流程和源码的内在原理，内容颇为丰富，面试官对此表示满意。

我询问了关于原型链等较为复杂和抽象的概念，随后提出的问题中有一个是关于洗牌算法的。我觉得这个问题并不太理想，因为洗牌算法相对独立，不属于回溯、动态规划或分治等常见算法。它不是一个可以触类旁通的题目。如果你恰好熟悉洗牌算法的实现，那么只需几行代码，你几乎可以闭着眼睛就能完成。但如果你对它一无所知，可能就算绞尽脑汁也难以着手。当然，换个角度想，运气也是实力的一部分。

这位可能是团队的前端领导，与百度三面面试的问题相仿，先是进行一道场景设计题目以测试技能运用，随后便开始探讨关于人生规划和理想的话题。

概括而言，快手的面试内容相当全面，而且在与前端负责人交流时，彼此间颇感投缘，整体感觉十分匹配。此外，快手是我主动申请的最后一家公司，面试结束后，我紧接着就踏上了回家的路，准备迎接春节，并期待着年后能够加入公司。然而，最终未能如愿，原因是我选择了跳槽至字节跳动。

字节跳动

原本并未有投递字节跳动之意，恰逢春节假期在家闲逛，字节跳动的人力资源部门却从简历库中检索出我的资料，主动来电邀请我提交申请。他们提出年后可通过视频面试，经过一番思考，我决定试一试，毕竟闲暇时光，若快手那边出现意外，此路也可作为退路。于是便约定了视频面试的时间，未曾料想，面试机会就这样意外降临了。

面试官中有三位是我的直接上司，与他们交流后，我感到彼此都很投缘。其实，早在一年前和半年前，我就已经向字节跳动投递过两次简历，第一次成功通过，但最终因为某些原因我选择了放弃，第二次则未能通过。如今，我已经第三次尝试，幸运地通过了。然而，我陷入了纠结，因为我已经接受了快手的offer，如果现在反悔，似乎不太合适。但转念一想，这或许就是命运的安排。我觉得即便这次不能加入字节跳动，将来迟早也会成为其中一员。与其晚些时候加入，不如早点行动，因此，我只能对快手那边表示歉意了。

成功面试的几个经验：

通过这些面试经历，以及我阅读过的相关面试经验，我略微归纳出了大厂面试成功的一些关键要点。

学历

这一点很容易明白，不论你从事工作的时间长短，人力资源部门或面试官在浏览简历时，首先关注的往往是学历。这是简历评分的一个非常直观的依据。虽然拥有优秀的学历并不保证你能顺利通过面试，但它确实能确保你的简历能够通过初步筛选。许多人可能正是因为学历这一门槛，而无法进入面试环节，即便他们具备丰富的才能，也无法得到展示的机会。

这亦是情理之中，毕竟大型企业收到的简历数量庞大，人力资源部门不可能为每一位求职者提供面试机会。若不然，面试官除了这项工作外，即便全天候工作，加上连续抽签也难以完成面试任务。学历往往成为筛选简历的一个直观标准。

工作经历

既然学历问题已经既成事实，便无法更改，我们只能接受这一现实；然而，学历最关键的作用还是在于使简历能够顺利通过初步筛选。若你的学历水平无法确保简历通过这一筛选环节，那么你大可将希望寄托于一段出色的职业经历。

你的教育背景暂时无法让你直接进入大型企业，不过可以先考虑加入一些二线或三线企业，或是小型独角兽公司，这样一来，可供选择的机会就变得相当丰富。在这些级别的公司里，踏踏实实地工作两年，期间务必注重打好基础，切勿懈怠。

两年之后，你的身份标签可能并非学历出众，然而工作履历却颇为丰富，且具备较强的耐心，通常情况下，大型企业给你提供面试机会的可能性还是相当高的；一旦进入面试环节，那便是你展示自身实力的关键时刻。

这里有三点需要注意：

1、作为跳板的公司不能太小了

至少得是二线或三线企业，亦或是独角兽公司，规模较小的企业也不可能提供优质的项目经验；此外，面试官和HR很可能已经对你的公司有所耳闻。

2、不要频繁跳槽

即便你从腾讯转至阿里，再跳槽到微软或谷歌，即便你每半年换一次工作也无妨，然而，若你是从一家不知名的小公司跳到另一家不知名的小公司，那么即便一年只跳一次，HR也会觉得你跳槽过于频繁，认为你不够稳定；半年内跳槽更是难以接受。特别是当你身处小公司，却渴望进入大公司时，务必保持稳定，切勿让你的简历显得杂乱无章。

3、不要闷头搬砖

无论身处何地，工作内容大多集中在编写业务代码，这就像是日复一日地砌砖，然而，既然你已经下定决心将来要进入大型企业，那就绝不能仅仅满足于这种简单的砌砖工作，而应当让每一块砖都焕发出独特的光彩。

若在项目中发现某个部分结构不够完善，尽管勉强可用，问题尚不严重，那么你就需要思考自己不能将就，必须将其调整至满意状态，于是便付诸行动，直至真正解决问题；再如，若你感觉工作流程中存在重复的操作，不妨考虑是否可以开发一个工具来简化这一过程。

面试过程中，多数情形下要求你提供解决方案，主要考察的是技术在实际中的应用能力。几乎每一轮面试，我都会遇到这类问题。因此，你在日常工作中需要有意识地积累知识。仅仅埋头苦干，是无法完整阐述解决方案的。当然，一些基础概念如原型链、闭包、diff算法等，也常常会被问到。所以，你不能因为平时工作中很少用到这些知识就置之不理。即使你了解某些知识点，但若无法清晰表达，那也是不行的。务必真正理解并掌握。

总之，关键在于培养独立思考的能力，不能只顾着埋头苦干。搬砖这种活儿谁都能做，大家都是搬砖的，凭什么我能进大厂而你却不能？因此，你必须比他们更出色，即使没有条件，也要努力创造机会，勇往直前。

个人修炼

若你遭遇连连不幸，所任职的公司接连破产，或是上司们过于苛刻，导致你不得不频繁更换工作，那么自然也就难以积累出值得炫耀的优秀项目。即便如此，你的简历受损，也并非无法挽回。毕竟，外界环境虽然不可靠，但你完全有能力依靠自己的努力。

撰写博客，记录日常技术心得，分享摸索出的解决策略，投身或参与开源项目，将个人博客与GitHub打理得颇具规模，各类分析、源码、解决方案、开源项目一应俱全，面试官浏览一番后脸上露出满意笑容，如此一来，你还会担心找不到面试机会吗？

个人修炼也有助于我上面提到过的面试官喜欢问的场景设计题

在重构百度app首页的feed流时，需注意每条数据的展示效果，其功能与样式会因数据所属类别而异，例如广告、百家号、小视频等。点击这些数据流，用户可执行多种操作，如打开模态窗口、播放视频或跳转至新页面。面对这一需求，我计划如何进行设计呢？

此类题目涉及的知识点众多，提问范围亦较广，不涉及具体问题点，主要评估的是应试者的知识广度与深度、日常积累以及思考问题的角度等。上述题目并无固定答案。

此刻正是检验应聘者个人修为的时刻，有些人或许会显得茫然失措，随意说几句就不知如何继续，而有些人却能与你畅谈数小时仍觉得意犹未尽。若我是应聘者，我或许会从优化长列表、实现跨域或跨页面通信、配置化以提高可维护性、数据预加载、数据缓存、页面或组件的无缝切换及转场动画、离线包或SSR等多个角度来解答这个问题。若没有这些知识储备，便难以想到这些点。场景设计题不仅能让面试官全面了解你的能力，也是你展现才华的舞台，因此这类题目通常会被大型企业面试官提出。

然后也有几点需要注意：

1、高质量博客

既然博客是你展示个人技术实力的平台，那么首要任务是确保内容的原创性，确保这些内容真正属于你。若内容全是复制粘贴的API文档、他人的作品或是缺乏思考的入门教程，那这样的博客不如不写。面试官在阅读后，可能会质疑你的技术水平仅限于此。因此，务必保证博客内容的品质。

2、持之以恒

不能三天打鱼两天晒网，务必持之以恒，构建起一个连贯的体验。首先，这样能让人一眼看出你对这件事的认真态度；其次，也只有这样，你才能积累足够的经验。数十篇文章显然比几篇简短的文章更能让面试官全面地了解你。

亮点

这其实是一个在很多时候可以一招制胜的关键

在先前的一篇文章结尾处，我实际上已经对“亮点”这一概念进行了阐述，此处我仅是直接引用了之前的观点。

近期我参与了几次面试，注意到面试官们普遍倾向于询问我的个人优势，无论是从业务角度还是技术角度，他们都会根据我的回答进行深入探讨，进而观察我所提及的优势究竟有多么突出。

面试官若对你所擅长的领域进行深入探究，实则表明他们对你抱有较大的信任，毕竟技术领域如此广泛，你可能会遇到他提问的领域并非你所熟悉的情况，这种情况在面试中并不罕见。例如，你精通Vue，而他所在团队却使用React，此时他对你追问React相关问题时，可能难以得到满意的答案。此外，你也难以确保自己在每一场面试中都能发挥出最佳水平，万一你和面试官之间无法达成有效沟通，彼此听不懂对方的话语，那么面试又该如何继续呢？既然将决定权交予你，赋予你自主选择的机会，随之而来的是另一个疑问：若你未曾有过任何引人注目的事迹，那么即便给予了机会，你却未能把握住，这显然不能归咎于他人。

因此，若你的目标定位较高，即便日常只是编写业务代码，亦需保持独立思考。诸如，该组件是否可换一种编写方式？该需求是否可适当简化？项目中的webpack是否需要升级至最新版本？此问题是否可开发一个轮子，从而一次性解决？

无论问题大小，都能激发思考，通常来说，大问题并不常见，多数时候面临的是一些小挑战。然而，即便问题微不足道，频繁解决它们也能形成一笔可观的积累。凭借这样的积累，在团队中，你将拥有值得夸耀的成果展示；而走出团队，你也可以利用这些成果牢牢把握住面试官提供的机遇。

这种亮点往往比单纯背诵面试题目或练习算法更有价值，因为面试题目和算法题要么你会，要么你不会，而所谓的亮点却并非有固定的答案，你可以从多个角度进行阐述。

必须强调的是，你这项技能的卓越之处必须足够显著，不能只是短暂地闪耀，那样会让人眼花缭乱，它必须足够稳固和持久。

你务必确保在你所擅长的领域有深入的洞察和独到的见解，对整个产业链的上下游以及各个环节的细节都了如指掌，这样才能充分应对面试官可能提出的各种问题，从而让面试官认为你确实精通该领域。

软素质

1、简历用点心

简历作为招聘流程的初始环节，首要任务是挑选一个较为出色的模板，而网络上的选择相当丰富。

然后就是内容要好好写，切忌罗列毫无意义的技术点，什么

jq、vue、vuex、react、redux、http、cdn、vim、git等，并非不能提及，只是请避免过分占用篇幅，详尽地介绍它们。点到为止即可，关键是要凸显核心内容。

别声称自己通晓某项技能，因为每个人对“精通”的定义各有千秋。你或许认为精通意味着在任何场合都能自如运用。然而，面试官可能会质疑，既然你声称精通JavaScript，为何Vue框架是由Evan You所创而非你呢？这或许会让他们对你产生疑问，因此最好避免那些可能引发争议的话题。

详细记录你所参与的项目，阐述项目所采用的技术架构，以及项目的主要功能特点。同时，简要说明你在项目中的具体职责和角色。内容要精炼，避免冗长，像文档那样详细。面试时会有机会深入了解细节。对于三年以下工作经验的求职者，简历篇幅最好控制在两页以内。

若你在博客或GitHub上有所分享，不妨附上相关链接；若那仅是一个空荡荡的页面，缺乏实质内容，则大可不必展示出来。

此外，我建议在简历中附上一张个人照片，这样可以为简历增添一个具体的主语，使其具有鲜明的个人特征，而这与外貌是否出众并无直接关联，除非你确实觉得自己在形象上难以让人满意，那么在这种情况下，或许可以不考虑添加照片。

2、一定要会表现自己

面试官的目的是为了尽可能全面地了解你的情况，以便更准确地评估你的能力。然而，他们提出的问题可能只是简短的一两句。因此，作为应聘者，你绝不能仅仅因为面试官问了一个简单的“1+1等于多少”这样的问题，就只给出一个“2”作为回答。尽管这样的回答可能符合要求，但它并非面试官所期望的最理想答案。

在提供标准答案之后，你需要针对面试官提出的问题进行深入探讨，例如探讨为何结果为2，探讨这一结论在实际生活中的应用场景，以及过去是否出现过结果为3的情况。

详细来说，若面试官向你提出了关于原型链的问题，你的任务便不仅仅是解答该问题，更应主动阐述原型链的基本原理，并最好现场绘制一张关系图。接着，你还可以提及原型链的应用领域，例如原型链的继承方式。若你提及了这些，那么实际上还可以进一步探讨继承的相关内容（即便面试官并未询问），总之，你需要充分展示你的知识储备，尽可能多地向面试官展示你的能力。

这并非是投机取巧，反而正是面试官所期望的；他无需费尽心机去引导，你便能主动坦白，面试官自然会感到欣慰，至少这表明你对知识掌握得相当丰富，因为那些对知识点掌握不牢固的人，是难以说出这么多内容的。

你在某一领域的深入理解或广泛涉猎，在一定程度上能够引发晕轮效应；这种在某一方面的高度表现，会在面试官心中留下深刻印象，就如同月亮周围的光晕一般，使他们不自觉地忽视了你其他方面的不足。

许多程序员或许并不擅长表达，然而这并不意味着你要投身社交活动；在我看来，在技术领域的话题上，还是可以多发表一些见解的。

3、第一印象

面试往往注重第一印象，有些面试官，在你初次与他见面时，就能预感到这次面试很可能无法通过；同样，也有面试官，在初次见到你时，便已决定不让你通过。

因此，第一印象至关重要。虽然程序员不必身着正装，但也不宜过于随意。尤其是在展现个人精神风貌上，绝不能显得萎靡不振。必须保持活力，切勿因担心面试失败而显得过于紧张不安。你越是如此，反而越有可能无法通过面试。

面试你的，大多是未来将共事的伙伴、上司或是相邻部门的同仁，若换作是你，想必也不愿接纳一位外表不整、性格消极的人加入团队。因此，务必保持自信，但需注意，自信与傲慢截然不同，自信与谦逊亦无矛盾之处。

小结

技术从业者，其核心在于个人技术实力的提升。许多人在初出校门时充满激情，犹如打了鸡血般夜以继日地辛勤工作，毫不觉得疲惫。然而，随着在社会中遭受的打击越来越多，他们很容易感到疲惫不堪。有些人甚至在喊口号的过程中逐渐放弃，开始满足于现状，这实则是一种非常危险的态度。在技术领域，不进则退，唯有不断学习，才能在这条道路上走得更远。

另一方面，确实存在一些客观的挑战，例如任务繁重导致时间不足，前端技术更新迅速难以全面掌握等。因此，你需要探索一条能够持续发展的路径，比如每周深入阅读一篇高质量的技术文章，亦或是有规律地做总结。同时，要注意减轻自己的压力，但也不能放松对学习和进步的追求。

无论你采取何种策略，关键在于将其付诸实践，仅仅将众多优质文章的链接囤积在收藏夹中，任其尘封，并无实际效用。

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在贫穷的时刻，人的生命显得尤为廉价。我们经常在媒体上目睹那些幸存者的故事。例如，马云、王健林——他们中的某些人，曾拥有过超凡的胆识与智慧，然而命运却未能垂青。他们的辛勤努力最终化为泡影，个人与家庭的幸福沦陷于绝望的深渊，他们的艰辛与苦楚被社会边缘化，鲜为人知。然而，难道因为贫穷，我们就应当遭受践踏与羞辱吗？答案显然是否定的。