2025年三支一扶计划启动，多地已发公告，这些问题你了解吗？

为了更好地帮助大学毕业生找到工作，人力资源和社会保障部门最近联合其他单位推出了2025年的“三支一扶”项目，计划在全国范围内招募三千四百四十三名大学毕业生，让他们到基层去，分别从事教育支援、农业服务、医疗卫生以及协助乡村发展振兴等工作。

到目前为止，北京、天津、山西、内蒙古、黑龙江、安徽、福建、江西等十五个省已经公布了招募信息。这些地区具体设置了多少岗位？今年的招录措施有哪些调整？又提供了哪些福利保障？为此，记者向主管部门进行了咨询。

重点支持哪些地区？招募工作如何开展？

“三支一扶”项目是政府倡导支持大学毕业生前往基层就业的典型计划，其服务周期为两年时间。该计划与大学生志愿服务西部项目存在差异之处，即参与者通过哪个省份的渠道报名，则需在该省份的基层岗位履行职责。

相关司局负责人表明，今年的人员选拔工作将依旧围绕国家发展大局展开，重点向经济欠发达地区、西部地带、东北区域等地方提供支持。比如，由中央财政援助的西部地带招募指标呈逐年上升态势，今年已占全部名额的55.9%。

今年新增了“三支一扶”项目，该计划首次实施，借助已有的合作支援机制，相关支援省份主动配合受助地区公布招募信息、安排选拔测试，派遣表现突出的大学毕业生前往西藏和新疆工作。

记者获悉，除中央财政的招募指标外，一些省份运用地方财政的补充，增加了招募的总数。在那些公布了“三支一扶”计划招募信息的省份里，内蒙古、河南和广东的招募人数都为三千人。

根据报名资格分析，多数省份把年龄的上限定为三十岁，同时将完成学业后的工作期限放宽到三年之内，云南省和内蒙古自治区则同意四年内的毕业生参加考试。重庆市等地区为户籍所在地服务岗位的零就业家庭子女、城乡居民最低生活保障家庭子女以及自身存在残疾的考生设立了优先录取的通道。

媒体报道，为了促进大学毕业生就业，今年不少地区将“三支一扶”报名考试时间提前进行。到目前为止，贵州、北京、重庆、湖北等十一个省份已经完成了笔试环节。其中，广东、江西等个别省份依据笔试表现直接选定招募人员，其他省份则计划在六月中下旬到七月期间举行面试。

消息来自人力资源和社会保障部，依据相关安排，各省必须保证八月底前实现招募挑选，九月初新选拔的人员将开始岗位服务。

基层岗位保障如何？今年有哪些新变化？

“三支一扶”计划具体有哪些职位？根据说明，大学毕业生通常被分配到乡镇基层机构工作。各地会从中选拔优秀者，担任基层单位团组织副职、河湖林管理者助理、农业技术站点副职、林场站副职、基层合作商店主管助理等职务。

那么，到基层服务待遇如何，有哪些保障？

依照今年“三支一扶”计划的相关规定，各地区要准时足量拨付工作人员的日常与生活补助，以及一次性给予的安家补助，同时要确保社保的参与政策得以执行，并为艰苦边远地区的岗位提供额外的津贴。

“三支一扶”人员的岗位生活补助金额，依据当地乡镇机关或事业单位新录用大学毕业生工作一年后的薪资标准来设定。国家财政对东部地区的人员每年提供1.2万元，中部地区2.4万元，西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元）的补助，同时发放3000元的一次性安家费用。相关机构不断推动各地方依据具体情况完善奖励制度，增强福利保障程度，并且，基层的工作单位还会给予居住、出行等方面的帮助。

除了薪资，今年前往基层从事教育援助、农业服务、医疗支持以及乡村发展促进工作，又有哪些不同之处？

人力资源社会保障部表示，将更加突出“培训”二字。

2025年中央财政计划实施“三支一扶”人员能力提升专项培训，预计培训总人数达8000人,此次培训将聚焦多个领域,包括“千万工程”的实践经验分享、农业绿色发展的相关知识、村庄规划的制定方法、对乡情社情的深入了解、群众工作的有效技巧、乡村建设与治理的实践策略以及产业发展的相关内容,通过这些方面的学习,旨在全面提升高校毕业生参与基层治理的适应能力和服务能力。

人才培养也是今年重要工作。各处会将“三支一扶”成员归入基层各类专业人才培育安排，囊括教学、医疗、水务、农业、林业等领域，鼓励参与后续学习、深造、实地调研等相关活动。

服务期满能得到哪些政策支持？

二零二五年是新一轮“三支一扶”项目圆满结束的年份。这期间，全国范围内共有十六万五千名大学毕业生被安排到基层岗位工作。

不仅鼓励“下得去、留得住”，还要支持“干得好、流得动”。

人力资源管理部门着重指出，各地方对于服务结束后继续留在基层的工作人员，需要在资格认证、继续教育、人才计划遴选等层面给予优先关照，对那些在基层工作中表现突出的，要依照规定主动将其推荐到相应的荣誉激励体系中。

依照条例，已服役且达标者，报考全国研究生考试时，初试分数可增加十分，条件相同时会优先录取，两年内参加机关单位选拔、企业工作、个人创业等，能同应届毕业生一样享受相关待遇。

相关司局负责人透露，经过两年实践，高校毕业生对基层环境比较了解，对于联系群众的方式方法也掌握了些，若继续留在基层，工作适应会很快完成。推动服务期满人员合理流动的主要方向，在于打通基层服务单位吸纳人才的途径，让更多参与“三支一扶”计划的人员能够长期服务基层。

今年“三支一扶”计划促使各地主动落实机关事业单位定向录用、专项招募等扶持措施；确保住院医师规范化培训、继续教育、学费退还和助学贷款补偿等制度执行到位；广泛探寻国有企业、规模以上企业等优质职位，助力基层创新与创业，拓宽期满人员就业途径。

依照规则，各省地级市以下公务员选拔需将录用名额的十分之一左右，专门用于招募参与“三支一扶”等基层服务项目的人员。县级及乡镇基层机构需设置部分职位，定向招聘那些“三支一扶”服务期满且考核达标的人员。省市级事业单位在公开招募时，若其他条件相同，会优先录用服务期满且考核合格的“三支一扶”人员。

西部地区人才引进和保留工作，今年有特别安排，要求西部省份的县乡事业单位要适当增加专项岗位设置，要充分运用“三放宽一允许”的扶持政策，要依照规定改进公开招聘流程，要不断强化对人才的后续培养，要促进服务期满的“三支一扶”人员能够在西部稳定发展并取得成就。